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Kevin HESHMAT

Montrouge

En résumé

Mes compétences :
Microsoft project
Microsoft office
Informatique
Vente
Banque
Management
Commercial
Finance
Science Management
Corporate Finance

Entreprises

  • Crédit agricole - Conseiller Clientèle Professionnelle

    Montrouge 2014 - maintenant Conseiller Clientèle Professionnelle (CA < 500K EUR ) - CREDIT AGRICOLE BRIE
    PICARDIE - Lésigny (77)

    * Exploitation d'un portefeuille de clients professionnels au quotidien ;
    * Réalisation des dossiers de financements et gestion du risque client ;
    * Développement d'un réseau de prescripteurs et prospection commerciale ;
    * Accompagnement des collaborateurs et prise en charge des situations complexes
  • Crédit Foncier - Chargé de recouvrement

    CHARENTON CEDEX 2014 - 2014
  • Caisse d'Epargne Ile de France - Négociateur Amiable

    PARIS 1 2013 - 2014 Alternant Négociateur Amiable - Clients Professionnels et Entreprises - CAISSE

    * Contrôle de l'éligibilité des dossiers et transmission en phase judiciaire ;
    * Etude des données des dossiers et rédaction d'analyses financières ;
    * Suivi du risque d'un portefeuille de clients en difficulté financière ;
    * Mises en demeure et relances courriers en vue du recouvrement des créances ;
    * Participation aux comités Watch List, mandats ad hoc et médiations BDF ;
    * Tenue de tableaux de bords individuels et collectifs
  • Bred banque populaire - Stagiaire Chargé d'Affaires Entreprises

    Paris 2013 - 2013 * Elaboration des dossiers de crédit en collaboration avec le chargé d'Affaires ;
    * Analyse des besoins de financement et de la situation financière des entreprises ;
    * Participation aux rendez-vous avec les clients et rédaction des comptes rendus ;
    * Gestion de la conformité des dossiers clients ;
    * Campagne de prospection et développement du fichier prospect ;
    * Gestion au quotidien des besoins d'une clientèle d'entreprises
  • Halles Company - Responsable de magasin

    2010 - 2011 • Gestion d’une équipe de dix personnes (résolution des problèmes entre employés, suivi individualisé de chacun, motivation du personnel adapté à chacun)
    • Gestion d’emploi du temps (organisation semaine par semaine, résolution des imprévus, rotation des employés durant les pauses)
    • Objectif chiffré à atteindre quotidiennement
    • Commandes des nouvelles marchandises en partenariat avec le gérant

Formations

  • Millikin University (Decatur)

    Decatur 2011 - 2012 Bachelor

    Science management
  • ESG Management School

    Paris 2009 - 2014 Master 2 Corporate Finance
  • Theilard De Chardin

    Saint Maur Des Fosses 2005 - 2008 BAC Série Scientifique

Réseau

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