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Kevin LEVY

NICE

En résumé

Mes compétences :
Vente
Sport
Ressources humaines
Marketing
Management
Communication

Entreprises

  • Aldo Shoes - Area manager

    2014 - maintenant
  • ALDO FRANCE - Manager

    2012 - 2015 ALDO FRANCE - Manager - Paris (Magasins Rivoli & La Défense), Saint-Laurent-du-Var
    Ouverture et restructuration des principaux magasins ALDO France,
    * En charge de l'ouverture des magasins de La defense (Paris) et Rivoli (Paris) ;
    * Management d'équipes de 10 employés
    * Gestion des plannings et des recrutements
    * Détermination des objectifs journaliers
    * Préparation des inventaires ;
    * Formation des vendeurs ;
    * Rédaction du rapport hebdomadaire (fréquentation, événement, bilans)
    Résultats :
    * +6% d'augmentation du CA magasin La Défense (Paris) en 3 mois ;
    * Objectifs pour l'ouverture des magasins de Rivoli et Cap3000 atteints ;
  • Aldo Shoes - Responsable magasin

    2011 - maintenant Chargé du développement de l'entreprise, augmentation du CA N-1, Dépasser les objectifs fixés, Former les futurs responsables de boutique. Organisation et mise en place des divers évènements.
  • FOOT LOCKER - Assistant Manager

    2009 - 2011 Responsable d'une équipe de 15-20 personnes - CA 4,5m EUR
    * Management et formation des nouveaux employés ;
    * En charge de l'ouverture et de la fermeture journalière du magasin ;
    * Contrôle de la démarque des inventaires ;
    * Suivi des objectifs qualitatifs et quantitatifs
    Résultats :
    * +10% d'augmentation du CA année N-1 ;
    * Meilleur vendeur qualitatif du magasin sur toute la période


    FORMATION & AUTRES COMPÉTENCES
  • Foot Locker - Shift Leader (Responsable d'équipe)

    2008 - 2011 Je suis chargé d’organiser l’équipe de travail, de fixer des objectifs journaliers ainsi qu'hebdomadaires, de mettre en place le Visual Merchandising (comprenant le mobilier mais aussi les nouvelles Publicités sur Lieu de Vente).
    Je dois aussi sans cesse renouveler mes techniques de management (de motivation) comme nommer l'employé de la semaine mais aussi l'employé du mois, organiser des concours entre vendeurs et ainsi booster le chiffre d’affaires.

    Tout ceci doit être réalisé afin de rendre le travail agréable pour toute l'équipe, dans une bonne ambiance.

    Ayant débuté dans l’entreprise en alternance, j'ai eu l’occasion de réaliser une étude de marché ainsi qu'une étude financière qui a aidé dans l’ouverture d’un nouveau magasin à Bordeaux.

Formations

  • CNPC

    Lescar 2008 - 2010 Sport

    Commerce

Réseau

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