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EDF Energies Nouvelles
- Contrôleur de Gestion Sociale
Paris la Défense Cedex
2013 - maintenant
* Développement et suivi trimestriel des outils de reporting et des tableaux de bord RH (suivi des effectifs, équivalents temps plein, entrées, sorties, formation, santé / sécurité, frais de personnel ...), ;
* Consolidation, analyse des évolutions et communication des indicateurs RH, ;
* Préparation des dossiers pour les instances représentatives du personnel (états trimestriels des effectifs pour l'UES),
* Mise en place des outils pour définir un PMT à 3 ans des effectifs et de la masse salariale, * Participation à des projets RH transversaux (évolution de l'outil de consolidation BOFC),
* Management de la mise en œuvre de l'Enquête d'opinion des salariés au sein du groupe EDF Energies Nouvelles :
* Rôle de coordinateur entre les filiales et le prestataire qui nous a accompagnés, ;
* Adaptation des prestations délivrées aux besoins du Groupe et des filiales,
* Définition du plan de communication en collaboration avec la chargée de communication Groupe,
* Accompagnement et conseil post-enquête des filiales. ;
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Ace European Group
- Chargée des rémunérations et des avantages
Courbevoie
2008 - 2012
Chargée des rémunérations et des avantages sociaux pour l'Europe Continentale et Centrale (19 pays):
* Collaboration avec le Responsable Rémunération et Avantages Sociaux groupe pour le déploiement de la politique de rémunération en Europe Continentale et Centrale, ;
* Coordination du processus d'Augmentation sur l'Europe Continentale et Centrale : réalisation des projections, analyse des propositions, contrôle du respect des politiques C&B groupe, assistance aux Directeurs des Ressources Humaines locaux, édition des lettres d'augmentation, transmission des éléments au prestataire paie, ;
* Déploiement d'outils d'aide à la décision liés aux rémunérations, ;
* Participation à des études de rémunération et analyse des avantages sociaux à travers l'Europe,
* Coordination du processus de paie pour les pays suivants: République Tchèque, Hongrie, Turquie et la Pologne,
* Mise en place et coordination de nouveaux avantages sociaux lors de l'implantation dans un nouveau pays, ;
* Réalisation des tableaux de bord RH mensuels (suivi des effectifs, des recrutements, des budgets et analyse des écarts), ;
* Participation à la mise en place d'un outil de gestion interne des recrutements, ;
* Evolution du SIRH existant en étroite collaboration avec le service informatique (Peoplesoft),
* Participation à de nombreux projets RH (Nouvelle Classification interne, Budget,...).
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AXA France
- Organisateur (Chargée d'Etudes RH)
Nanterre
2007 - 2007
* Réalisation d'études prospectives sur l'évolution des effectifs dans le cadre de la mise en place d'une GPEC, ;
* Rapprochement mensuel des données du système de paie et du système informatique dédié aux GRH,
* Réalisation et diffusion des tableaux de bord RH mensuels (suivi des effectifs, des recrutements, des budgets et analyse des écarts),
* Evolution du SIRH en étroite collaboration avec le service informatique.
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Generali
- Chargée d'Etudes Ressources Humaines
Saint-Denis
2005 - 2007
* Réalisation de tableaux de bord RH mensuels pour les différentes entités du groupe (Suivi des effectifs, des recrutements, des budgets et analyse des écarts),
* Réalisation des enquêtes légales et conventionnelles: DMMO, ACEMO...,
* Participation à l'élaboration du bilan social,
* Participation à diverses études: jeunes diplômés, rémunération, turnover, calcul de la participation...
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Axa Banque
- Chargée d'Etudes Ressources Humaines
Nanterre
2005 - 2005
* Elaboration de la pyramide budgétaire, ;
* Suivi de l'évolution des effectifs : évolutions contractuelles, fonctionnelles, absentéisme..., ;
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Adecco
- Chargée de recrutement
Villeurbanne
2004 - 2004
* Définition des besoins en relation avec les entreprises : profils, effectifs..., ;
* Accueil des candidats, ;
* Saisie et suivi des candidatures : traitement administratif des dossiers, ;
* Participation active aux entretiens de sélection. ;
