Menu

Mathilde CORDESSE

Paris-15E-Arrondissement

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation professionnelle
Gestion des compétences
Développement RH
Gestion de carrière
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Conseil
Gestion de projet
GPEC
Formation
Promotion
Management

Entreprises

  • GROUPE LA POSTE - Conseiller carrière / recrutement

    Paris-15E-Arrondissement 2012 - maintenant

  • GROUPE LA POSTE - Consultante recrutement ingénierie de sélection

    Paris-15E-Arrondissement 2008 - 2012 Elaboration des dispositifs de promotion interne : Définition et conception des épreuves écrites et orales, organisation et animation des formations « jurys de promotion », participation aux jurys de promotion, évaluation de compétences dans le cadre de la promotion

    Appui et conseil pour des prestations de recrutement, de sélection et d’accompagnement auprès des directions gérées et des conseillers carrière ou mobilité : Gestion des candidatures, entretiens de recrutement, passation de tests (personnalité, motivation, aptitudes intellectuelles, corbeille courrier, mise en situation…), réalisation et restitution de diagnostics de compétences et de bilans

    Mise en œuvre de projets RH : Référentiels de fonctions et de compétences, promotion des permanents syndicaux, référentiel diplôme/habilitation/certification, appui à la création d’entreprise, retour sur investissement de la formation

  • CENTRE MEDICO-CHIRURGICAL DE L’EUROPE - Chargée emploi formation

    2008 - 2008 Formation : gestion des actions de formation
    (Analyse des évaluations annuelles et création du plan de formation 2009, suivi et gestion des actions de formation du plan 2008, demandes de prise en charge auprès de l’OPCA)

    Recrutement et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) :
    (Evaluation des candidatures, mise à jour de la base de données candidat, organisation du plan de recrutement 2009, mise à jour des fiches de postes)

    Gestion administrative des stages et des contrats d’alternance

  • GROUPE LA POSTE - Chargée de gestion et des études RH

    Paris-15E-Arrondissement 2007 - 2008 Formation : Déploiement et gestion des cursus de formation
    (Lancement d’appels d’offres, création, planification et gestion des différents cursus, des demandes individuelles et du DIF, réalisation de bilans semestriels et du suivi budgétaire)

    Promotion : Mise en place des nouveaux systèmes de promotion
    (Elaboration des référentiels de compétences de la filière « communication », création des épreuves, recueil des besoins et adossement aux dispositifs spécifiques)

    Recrutement : Coordination des dispositifs de recrutement
    (Recueil des besoins, interface avec les prestataires, mise à jour d’une base de données candidat, réalisation de bilan et du suivi budgétaire et gestion administrative des contrats alternants)

  • DALKIA (VEOLIA ENVIRONNEMENT) - Chargée de ressources humaines

    Saint-André 2005 - 2007 Gestion des alternants (apprentissage et professionnalisation)
    (Suivi d’une campagne de recrutement, gestion administrative avec les différents organismes des contrats et des déclarations, saisie des paies, recrutement et relations écoles)

    Organisation, suivi et gestion des actions de formation
    (Recueil des besoins, gestion du plan de formation et des demandes hors plan, négociation avec les organismes, suivi des dossiers physiques, gestion des factures et des absences, mise à jour du SIRH)

    Pilotage de l’optimisation des financements de la formation auprès de l’OPCA
    (Demandes de prise en charge, facturation et suivi au titre du plan de formation, des contrats et périodes de professionnalisation, du CIF et du DIF)

  • DALKIA (VEOLIA ENVIRONNEMENT) - Assistante formation

    Saint-André 2005 - 2005 Elaboration et gestion des procédures d’optimisation des financements de la formation auprès de l’OPCA (au titre du plan de formation et de la professionnalisation)

    Evaluation des actions de formation

  • SCREG - Assistante développement RH

    Boulogne-Billancourt 2004 - 2004 Elaboration et suivi d’une démarche compétences
    (Actualisation et analyse des fiches emplois et des grilles de compétences)

    Analyse des entretiens annuels des différentes agences

Formations

Réseau

Annuaire des membres :