Khaled BEKHAT

En résumé

Entreprises

• GEREBAT filiale BATENCO Ouest - Chef service RH

  2015 - 2015

• SYSTRA Algérie - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  2013 - 2014 Ma mission principale consiste à établir, en coordination avec la DRH Internationales, une politique, une méthode de gestion et de développement du personnel, adaptées à la stratégie et au projet de SYSTRA

• TOSYALI IRON STEEL ALGERIA - RESPONSABLE GESTION DU PERSONNEL

  2013 - 2013 - Assurer la conduite de la gestion du personnel et l'application de la réglementation sociale en intégrant les règles et les procédures du droit du travail.
  - Suivi des relations avec les partenaires sociaux externes (CNAS, CNR, Inspection du travail, médecine du travail…)
  - Garant du suivi juridique et de l'application de la réglementation sociale
  - Relais de la communication interne
  - Gestion des contrats de travail.
  - Assurer la Préparation de la Paie, procéder au calcul de la paie et établir les déclarations y afférentes.
  - Suivie de la Carrière du Personnel
  - Assurer un reporting d’activités réguliers.

• GEREBAT filiale BATENCO OUEST - CHEF SERVICE RH

  2012 - 2012 Mes Missions :
  - diriger et de coordonner l’activité d’agents dont la mission est de formaliser tous les actes de gestion liés à la prospection ; le recrutement et la carrière des salariés jusqu’à la rupture de la relation de travail.
  - Prendre en charge des actes, et notamment :
  - L’établissement de la paye du personnel et les travaux annexes (déclarations sociales ;…)
  - La gestion des actes liés à la discipline.
  - Les travaux d’analyse et de réflexion liés aux ressources humaines (statistiques ; tableau de bord ; budget ; systèmes et procédures de gestion).
  
  Tâches principales :
  - Assurer la mise en œuvre de la procédure de recrutement pour doter les structures en moyens humains : expression des besoins à l’ANEM / suivi de l’opération de sélection /établissement des contrats de travail / PV d’installation / déclarations à la sécurité sociale / inscriptions aux registres légaux.
  - Assurer la gestion administrative du personnel dans le respect des dispositions de la législation et de la réglementation du travail, du droit interne de la Société (accords collectifs, règlement intérieur, notes de service) et des dispositifs et procédures en vigueur.
  - Tenir les registres légaux
  - Veiller à l'application de la législation, de la réglementation et du Règlement Intérieur.
  - Gérer et tenir à jour les dossiers administratifs des salariés.
  - Planifie les départs en congé.
  - Organiser et programmer les contrôles en matière de médecine du travail.
  - Tenir le tableau de bord relatif aux ressources humaines : effectifs, masse salariale, absentéisme, accidents du travail, recrutement, formation etc. … et fournir mes commentaires, critiques et analyses.
  - Prendre en charge les dossiers juridiques et les affaires
  contentieuses.
  - Assurer l’intérim du DRH

• GEREBAT filiale BATENCO OUEST - GESTIONNAIRE PAIE

  2011 - 2011 mettre en place les procédures nécessaires pour l'établissement de la paie de + 1000 salariés.
  créer des tableaux de bord périodiques pour permettre un suivie direct et en temps réel de la situation sur
  les différents projets de l'entreprise.
  travailler en étroite collaborations avec l'encadrement technique à fin d'apporter un meilleur rendement
  du personnel sur chantier.

• ORASCOM - GESTIONNAIRE SERVICE PAIE

  2008 - 2011 * Maitrise du logiciel de paie interne à l’entreprise
  * Suivie de la procédure de paie.(pour le personnel national et expatrié)
  * Calcul de la paie.
  * Mise à jour des déclarations fiscales et des cotisations mensuelles.
  * Suivie des relations avec les organismes étatiques notamment la CNAS ; la CACOBATPH et le FISC)
  * Établir les déclarations mensuelles pour la CNAS et la CACOBATPH
  * Traitement des DAS annuelles. (CNAS ; CACOBATPH).

• ORASCOM - AFF.ADMINISTRATIVES

  2007 - 2008 Mes tâches consistaient dans les points suivants :
  Gestion et suivie du personnel :
  - Gestion des mouvements RH sur le logiciel interne à l’entreprise (Recrutement, Promotion, augmentation de salaire, Départ,……etc.)
  - Suivie des relations avec les organismes étatiques (ALEM, CNAS, Direction de l’emploi au niveau de la Willaya…..)
  - Réalisation du bilan périodique relatif à l’évolution des effectifs.
  Gestion et suivie de la situation du personnel expatriés :
  - Régularisation des papiers administratifs concernant le travail des expatriés sur le sol algérien (Résidence, ATP, Permis de travail…etc.)

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

• Abou Bakr ZAOUI

• Bentahar KHAFALLAH

• Boukredia NOREDINNE

• Karim MEZIANE

• Mehdi AMRANI

• Mohamed DJOUDI

• Redouane AZZOUZ

• Takfarinas BENFATTOUM

• Y. A.

• Yasmine MOUHEB