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NGA HR
- Architecte Solution / Chef de projet
Colombes
2012 - maintenant
Nom du client : ABBVIE
11/2014 – Maintenant Chicago, Etats Unies
SAP HCM/Plateforme EuHReka (Projet global : Implémentation de 62 pays)
• Conception de l’architecture système (Paysage système + Protocole de communication avec les acteurs externes)
• Etude et Analyse des besoins et des améliorations dans les processus métiers (Administration du personnel, Gestion de l’organisation, Rapports, Développent du personnel, compensation, plans de succession, portail EuHReka),
• Participation à la conception et réalisation des modules dans le scope ainsi que les solutions spécifiques,
• Implémentation de la méthodologie de la conduite du changement,
• Implémentation de la méthodologie de recette,
• Suivi de l’implémentation des demandes d’évolutions avec l’équipe de développement.
Nom du client : BOEHRINGER-INGELHEIM
04/2012 – 01/2015 Ingelheim, Allemagne
SAP HCM/Plateforme EuHReka (Projet global : Implémentation de 54 pays)
• Conception de l’architecture système (Intégration des modules SAP + Paysage système)
• Etude et Analyse des besoins et des améliorations dans les processus métiers (Administration du personnel, Gestion de l’organisation, Rapports, Développent du personnel, compensation, plans de succession, portail EuHReka),
• Participation à la conception et réalisation des modules dans le scope ainsi que les solutions spécifiques,
• Implémentation de la méthodologie de la conduite du changement,
• Implémentation de la méthodologie de recette,
• Suivi de l’implémentation des demandes d’évolutions avec l’équipe de développement.
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NGA HR
- Chef de projet SAP / Expert Portail SAP
Colombes
2011 - 2012
Nom du Client : ORBIS
10/2011 – 03/2012 Pays-Bas
SAP HCM/Plateforme EuHReka
• Mise en place du plan projet et validation du budget,
• Mener les ateliers avec le client pour détermination et validations des besoins métiers ainsi que la création de documents de conception,
• Implémentation des modules standards (Gestion des temps, Paie, Administration du personnel, Gestion de l’organisation, Rapports),
• Conception et développement des demandes d’évolutions,
• Participation à la mise en place de la méthodologie de conduite de changement.
Nom du Client : TOTAL
06/2011 – 12/2011 Paris, France
Implémentation du portail SAP (SAP Netweaver ECC6 EHP4)
• Mise en place du plan projet et validation du budget,
• Mise à jour de l’architecture système,
• Conception et mise en place des rôles métiers utilisés via le portail,
• Mise en place des modules dans le scope (Gestion des temps, Paie, Administration du personnel, LSO, Plans de succession, Rapports)
• Mise en place des solutions spécifiques pour répondre aux besoins client,
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NorthgateArinso
- Responsable du centre Nearshore d’excellence et innovation SAP HCM
Nanterre
2007 - 2011
NORTHGATE ARINSO : CENTRE OFFSHORE DE CASABLANCA
01/2007 – 12/2011 Casablanca, Maroc
Chef de projet SAP HCM / Manager du centre (Taille de l’équipe : 20 ingénieur)
• Elaboration et détermination des rôles et responsabilités du centre d’excellence envers les filiales onshore en Europe et aux USA,
• Mise en place des procédures d’interaction avec les interlocuteurs et équipes projets dans les filiales,
• Mise en place de la structure organisationnelle du centre axée sur la qualité et l’excellence,
• Recrutement des profils adéquats pour la montée en puissance du centre (Sélection, Entretiens et intégration),
• Préparation et validation des plans d’implémentation et développement des projets SAP HCM,
• Suivi des états d’avancement sur les projets avec les chefs de projets : Solvay, Agilent, DIOR, Baxter, Fortis, NXP, PMI, SPIR, Schneider, Securex, Shell, Cadburry, Aveos, DOW Chemical, ROCA ...).
• Elaboration des spécifications technique et fonctionnelles de déploiement des produits NGA (Accélérateur RH),
• Gestion des ressources du centre en termes d’affectation sur les projets ainsi que leur évolution
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Arinso International
- Responsable Technique SAP
Châtellerault
2004 - 2007
Nom du Client : MINISTERE DES FINANCES ET DE LA PRIVATISATION
01/2004 – 12/2007 Rabat, Maroc
Implémentation de SAP/HR version secteur publique : 24.000 employés
• Responsable de l’équipe technique sur le projet,
• Coordination et suivi des développements réalisés par l’équipe dans SAP,
• Formation et coaching de l’équipe technique (ABAP, ABAP Objects, BAPI, User Exit and BADI, Workflow, Performance et tuning dans ABAP)
• Conception et configuration du portail SAP en intégrant les besoins du ministère,
• Conception et configuration des modules SAP dans le scope du projet (Gestion des temps, Gestion des évaluations, Gestion de la formation, Reports, et Requêtes BW,
• Conception et développement des services ESS/MSS moyennant les outils Webdynpro JAVA, Webdynpro ABAP, Fonctions modules ABAP),
• Conception et développement des workflows utilisés dans le processus nécessitant des validations,
• Integration of BW Queries in SAP portal,
• Modélisation et implémentation du processus de la migration des données,
• Analyse de la norme GIPE ainsi que les protocoles de communication avec les partenaires du ministère (CED / DB / PPR),
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Arinso Internationnal
- Consultant Paie SAP
2003 - 2004
Nom du Client : OFFICE NATIONAL DE L’ELECTRICITE
04/2003 – 02/2004 Casablanca, Maroc
Localisation de la paie marocaine sous SAP/HR (10.000 employés)
• Création du moteur marocain de calcul de paie,
• Mise en place du schéma/cycles de calcul de paie,
• Conception et implémentation des fonctions spécifiques de calcul de paie (Logement, Consommation en électricité, gestion des prêts, Cotisations, Rapports légaux, virements bancaires ...),
• Migration des données de paie,
• Validation et recette du système de paie sous SAP,
• Formation des utilisateurs.
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Arinso International
- Consultant Technique SAP
Châtellerault
2001 - 2003
Nom du Client : HOLCIM
01/2003 – 05/2003 Rabat, Maroc
SAP/HR : Implémentation des modules PA and training - 6000 employés
• Analyse et rédaction des spécifications fonctionnelles et techniques,
• Conception et développement des rapports spécifiques des modules PA et Formation (ABAP, SAP Script),
• Formation des utilisateurs,
• Support post go-live.
Nom du Client : DIRECTION DU PERSONNEL DE LA MODERNISATION ET DE L’ADMINISTRATION
06/2002 – 12/2002 Paris, France
SAP- Portal
• Analyse des besoins en matière de Portail,
• Conception et développement des fonctions requises par le portail SAP (BAPIs).
Nom du Client : EXXON MOBIL
05/2001 – 07/2002 Paris, France
SAP/HR – Module des autorisations
• Analyse fonctionnelle des besoins client en matière de sécurité dans SAP,
• Modélisation et standardisation des processus de sécurité,
• Développement des outils de postage dans SAP R3,
• Support post go-live.
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TreeDAlgo
- Ingénieur d'étude de développement
1999 - 2001
Nom du Client : CONSORTIUM INDUSTRIEL COMMERCIAL ET MARITIME
09/2000 – 04/2001 Kénitra, Maroc
Gestion de la paie et de la comptabilité
• Conception et développement d’un système de paie et de gestion de la comptabilité integer dans la plateforme existante.
Nom du Client : SOCIETE GENERALE DES TRAVAUX DU MAROC
10/1999 – 10/2000 Casablanca, Maroc
Gestion de la paie
• Conception et développement d’un système de gestion du personnel et de la paie.
