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Khemici SAADI

ALGER

En résumé

Solide expérience en planification et développement et gestion des ressources humaines, maîtrise parfaites du droit de travail et droit social.

Spécialités :
Audit Ressources Humaines.
Élaboration de stratégie de Ressources Humaines.
Elaboration des process des Activités Ressources Humaines
Elaboration d’une politique salariale (système de rémunération, plan d’intéressement).
Gestion administratif du personnel.
Elaboration d’un processus de recrutement et d’accueil et intégration.
Développement du personnel (Gestion des compétences et des performances,talents, plan de formation).
Elaboration d’un programme de fidélisation et de reconnaissance (Plan de communication etc..).
GPEEC et du Bilan social.
Accompagnement à la mise en œuvre de la certification ISO 9001.

Mes compétences :
Management
Recrutement
Elaboration d'une poltique salariale
Evaluation des compétences/insertion professi
Audit RH
GPEEC
Stratégie RH de l'entreprise

Entreprises

  • Star Brands/Star Goods Spa - Directeur des Ressources Humaines

    2013 - maintenant

  • MAPA ALGERIE - DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

    2011 - 2013 Audit RH
    Élaboration de stratégie de Ressources Humaines.
    Élaboration des processus des Activités Ressources Humaines
    Élaboration d’une politique salariale (système de rémunération, plan d’intéressement).
    Élaboration d’un processus de recrutement et d’accueil et intégration.
    Développement du personnel (Gestion des compétences et des performances,talents, plan de formation).
    Élaboration d’un programme de fidélisation et de reconnaissance (Plan de communication etc..).
    Gestion des confits Sociale.
    GPEEC.

  • Bk Algerie - Responsable Ressources Humaines

    2009 - 2011 Audit et Diagnostic RH
    Élaboration d’étude Salariale et mise en place d'une politique de rémunération et gestion de Paie
    Gestion administratif du personnel.
    Élaboration de stratégie de Formation.
    Mise en place du système d’évaluation et gestion des compétences et de performance.
    Mise en place d’un plan de carrière et de Mobilité.
    L’élaboration d’un Bilan social et du GPEEC.
    Accompagnement à la mise en œuvre de la certification ISO 9001.

  • Telesmart - Directeur des Ressources Humaines

    2008 - 2009 Mise en place d’un processus de recrutement.
    Élaboration d’un système de rémunération.Gestion de la paie.
    Gestion Administratif du personnel.
    Mise en place d’un processus de recrutement.

  • CNPCI - Chargé des Ressources Humaines

    2006 - 2008 Gestion de la paie.
    Gestion Administratif du personnel.
    Assister le manager pour le recrutement et l’élaboration du plan de formation.

Formations

  • Université D'Alger (Alger)

    Alger 2005 - 2007 Psychologie de travail

  • I N F S P (Alger)

    Alger 2004 - 2007 Ts en Marketing

    2007

  • Université D'Alger (Alger)

    Alger 2000 - 2004 DEUA en Psychologie

Réseau

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