Koffi Marcel - Emile YAO

En résumé

Entreprises

• CABINET I2C - Directeur des Ressources Humaines

  2015 - maintenant  Rédaction de la Politique Générale des Ressources Humaines (Recrutement, Rémunération et Développement des Ressources Humaines) ;
   Définition des Stratégies et Plans des Ressources Humaines ;
   Pilotage du Processus de Recrutement ;
   Définition des Outils de la GAP (Gestion Administrative du Personnel) ;
   Gestion des relations avec les partenaires sociaux (CNPS-Délégués du personnel);
   Rédaction du Règlement Intérieur d’entreprise ;
   Rédaction des Procédures RH et gestion du Reporting RH
   Pilotage des Projets organisationnels
   Gestion de l’administration
  
  
  
  
  
  En tant que Directeur de I2C Job Recruitment :
  
  Expert Consultant – Formateur en Management des Ressources Humaines. Conduite de plusieurs missions d’étude en Ressources Humaines et plus de 6.000 heures de formation et plus deux cent (200) cadres et cadres supérieurs (Nationaux et Internationaux) accompagnés dans le développement de leurs compétences et carrières professionnelles.
  1) Chef de Mission : Audit social à Presty service
  
  -
  2) Chef de Mission (Juin 2015) : Mission Pesée des postes de travail Presty services (entreprise de service de 30 personnes)
  
  - Définition de la méthode de classification
  - Définition des outils de classification
  - Pilotage du processus de pesée des postes
  - Classification du personnel en catégorie professionnelle
  - Etude de la grille salariale
  
  
  3) Chef de Mission (Octobre-Décembre 2015) : Etude et conception de la grille Salariale (SYNA – CNPS)
  - Diagnostic de l’ancien accord d’établissement
  - Bilan sommaire des acquis
  - Etude des différents aspects des rémunérations
  - Proposition de deux (2) nouvelles grilles salariales
  - Conseil en négociation d’accord d’établissement
  
  4) Chef de Mission (Mars 2016) : Etude et Rédaction du livret d’accueil et Intégration (CFAO TECHNOLOGY)
  - Etudes des spécifications organisationnelles
  - Diagnostic de l’environnement des postes de travail
  - Définition d’une approche « Evaluation des performances »
  - Proposition d’une méthode d’accueil et d’intégration des nouveaux
  - Rédaction du livret d’accueil et d’intégration des nouveaux employés
  
  5) Conduite du processus de Recrutement pour le compte de plusieurs entreprises
  - Définition des profils de postes
  - Conception des tests de recrutement
  - Conduite des entretiens et interviews
  - Rédaction des supports d’analyse des candidatures
  - Rédaction des chartes fonctionnelles et des contrats de travail
  
  
  

• Cabinet INTERNATIONAL CONSULTING - Expert Consultant & Formateur en Management des Ressources Humaines

  2013 - maintenant : (2 ans) : Expert Consultant - Formateur en Management des Ressources Humaines auprès des Cabinets.
  
  Directeur de l'Administration et des Ressources Humaines / Directeur de I2C Job
  Recruitment.
  
  Plus de 6.000 heures de formation et plus deux cent (200) cadres et cadres supérieurs (Nationaux et Internationaux) accompagnés dans le développement de leurs carrières professionnelles.
  
  * Activités de Formateur en Ressources Humaines et Management
  
  * La Gestion Axée sur Les Résultats (GAR) INHP ;
  * La gestion des carrières (PLASTICABLE ZNE INDUSTRIELLE DE YOPOUGON)
  * La gestion Administrative du Personnel (COMMEERCIAL BANK RCA)
  * Les Procédures en Ressources Humaines (CACOMIAF) ;
  * Le Management des Compétences (CROWN SIEM) ;
  * Le Management d'une Equipe de Travail (CROWN SIEM) ;
  * Administration et Gestion du Personnel (SEIFA) ;
  * Management de la Formation professionnelle (Port Autonome de Lomé)
  * Management de la Formation professionnelle (ANAC Cameroun)
  * La GAP au quotidien (UTB)
  * L'audit Social (Mines de Tongon)
  * Le Management des performances (BELIEF) ;
  * Management de la santé et de la sécurité au travail (OHSAS 18001) (Plantations Eglin) ;
  * Les contrats de travail (AFRILOG)
  * La pesée des Postes (Mines de Tongon)
  * Droit Social (SAZOF- Togo) ;
  * Management de la santé et de la sécurité au travail (OHSAS 18001) (General Régulation)
  * L'Ingénierie de la formation Professionnelle continue (SOCIETE DES MINES DE GUINEE)
  
  * Activités de Consultance (Projets et Missions conduits)

• HEAVEN Ice - Directeur des Ressources Humaines

  2010 - 2013 SARL (Entreprise Industrielle)
  Chargé de la conception et de la mise en œuvre des outils de base ainsi que la gestion Administrative et Opérationnelle des Ressources Humaines.
  
  Activités :
  * Rédaction de la Politique Générale des Ressources Humaines (Recrutement, Rémunération et Développement des Ressources Humaines)
  * Définition de la politique SST ;
  * Définition des Stratégies et Plans des Ressources Humaines ;
  * Pilotage du Processus de Recrutement ;
  * Définition des Outils de la GAP (Gestion Administrative du Personnel)
  * Gestion des relations avec les partenaires sociaux (CNPS-Délégués du personnel);
  * Rédaction du Règlement Intérieur d'entreprise ;
  * Rédaction des Procédures RH et gestion du Reporting RH ;
  * Membre du comité de Direction.

• HEAVEN ICE sarl - Directeur des Ressources Humaines

  2010 - 2013 Chargé de la conception et de la mise en œuvre des outils de base ainsi que la Gestion Administrative et Opérationnelle des Ressources Humaines.
  
  Activités :
   Rédaction de la Politique Générale des Ressources Humaines (Recrutement, Rémunération et Développement des Ressources Humaines) ;
   Définition de la politique SST ;
   Définition des Stratégies et Plans des Ressources Humaines ;
   Pilotage du Processus de Recrutement ;
   Définition des Outils de la GAP (Gestion Administrative du Personnel) ;
   Gestion des relations avec les partenaires sociaux (CNPS-Délégués du personnel);
   Rédaction du Règlement Intérieur d’entreprise ;
   Rédaction des Procédures RH et gestion du Reporting RH
   Membre du comité de Direction.
  
  

• SOCIETE AGENCE PHARMACEUTIQUE SENEVE - Chef de Département Juridique et Ressources

  2007 - 2009 Humaines GROUPE SENEVE SARL
  Assurer la responsabilité de la conception et de la mise en œuvre de toutes les prestations liées à la Gestion des Ressources Humaines (administration du personnel, recrutement, paie, formation) et aux affaires Juridiques.

Formations

• Ecole Supérieure De Gestion Des RH (SUP - GRH) (Abidjan)

  Abidjan 2008 - 2010 Master of Science
  
  en Développement et Management Stratégique des Ressources Humaines
  Groupe CSI- Pôle Polytechnique (Cocody- Abidjan) Partenaire de l'Ecole Supérieure de Commerce Paris/Nice (IPAG).

• Ecole Supérieure De Gestion Des RH (SUP - GRH) (Abidjan)

  Abidjan 2008 - 2010 Master of Science en Développement et Management
  
  Stratégique des Ressources Humaines
  Groupe CSI- Pôle Polytechnique (Cocody- Abidjan) Partenaire de l'Ecole Supérieure de Commerce Paris/Nice (IPAG).

• Université De Bouaké (Bouaké)

  Bouaké 2001 - 2007 Master II en Droit Privé
  
  Option Carrière Judiciaire

• Université De Bouaké (Bouaké)

  Bouaké 2001 - 2007 Maitrise en Droit Privé
  
  NOS CONNAISSANCES INFORMATIQUES

Réseau

• Assoua Franck Aimé BROU

• Guillaume ROGE

• Jean-Luc KOUAME

• Kesseoi Denise NIAMIEN

• Koby BEUGRE

• Kouadio KAN MATHIEU

• M. Lénaïc BERTHELOT

• N'guessan Julie KOUAMÉ

• Tanoh Michel ASSIKA

• Théodore KOUASSI