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Kouadio Aboya Olivier KOFFI

ABIDJAN

En résumé

Je suis actuellemnt en poste pour le compte de la Sipra où je fais plus figure de DRH avec pour objectif de rédynamiser ce département en mettant en place tous les outils de gestion. Sérieux, dynamique, bosseur ayant un sens relationnel développé. je suis à la recherche permanente du travail bien fait. Bon manager (disponible et àl'écoute des différentes préoccupations)

Mes compétences :
Audit
Formation
Juridique
Législation sociale
Management
Management des Ressources humaines
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • SIPRA - Directeur des Ressources Humaines

    2010 - maintenant

  • Cabinet DRH-Conseils - Consultant en Audit de la Gestion des ressources Humaines

    2008 - 2008 Effectuer pour le compte d'une importante société de la place des missions d'Audit de la gestion des ressources humaines au niveau de ses filiales au Congo, Gabon, (Benin, Sénégal et Cameroun missions non réalisées pour raison de départ).
    Elaborer un rapport de mission et faire des propositions d'amélioration en termes d'organisation et de process à metre en oeuvre.

  • SIPRA - Responsable des Ressources Humaines

    2008 - 2010 -Définir en collaboration avec la direction générale la politique de ressources humaines et effectuer sa mise en oeuvre.

    -mettre en place le plan de formation annuel de l'entreprise et asurer le développement des employés,

    -Effectuer les recrutements sur la base du plan annuel élaboré,
    recrutement et pourvoir

    -mettre en oeuvre les évaluations à mi parcours et annuels et faire une
    exploitation de ces évaluations

    -rédiger les différents process RH
    -réaliser les projets RH
    -mettre en oeuvre la GPEC
    -Elaborer un référentiel des emplois
    -mener une étude de la rémunération et proposer une grille de salaires

  • MTN CI - Chef de division Administration et Développement du Personnel

    2006 - 2007 la société est une fournisseuse de services de télécommunication plus précisement elle intervient dans le domaine de la téléphonie mobile en Côte d'Ivoire.

    A ce poste j'avais pour mission de mettre en oeuvre la politique RH, la supervision des services et la gestion des projets dans le domaine des ressources humaines.

    mes activités principales consistaient:

    - Assurer l'intérim de la DRH pour la continuité du service
    - Procéder à l'évaluation des postes au moyen du logiciel JE Manager en vue de déterminer leur poids réel pour la mise ne place d'une bonne politique salariale.
    - Rédiger et assurer la mise en oeuvre des proccess RH dans le but de constituer un manuel de procédures permettant la réalisation des activités RH quelle que soit le titulaire du poste.
    - définir les programmes de développement des employés au moyen des besoins exprimés au cours des évaluations annuelles afin de les rendre performants et opérationnels?
    - manager les services de la paie, de l'administraion du personnel et de la formation pour une gestion optimale des RH,
    - Assurer la mobilité et l'évaluation annuelle du personnel

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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