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Kseniya G.

LYON

En résumé

Bonjour et bienvenue sur mon profil!

Diplômée en Ressources Humaines, avec une première expérience significative dans une grande entreprise industrielle à plusieurs sites,je cherche à joindre une entreprise très dynamiques et aux pratiques de management valorisant la diversité et l’esprit créatif des collaborateurs.

Mes expériences en RH généraliste et dans le domaine de la communication/relations publiques, me permettent d’être une valeur ajoutée pour une entreprise.
Ainsi, l’ensemble de ces connaissances peut servir à une atteinte des objectifs RH grâce aux outils et dispositifs de la communication interne.

Mes capacités analytiques et une vision globale des choses me permettent de m’adapter très vite à l’environnement de la société et de m’approprier les valeurs et la culture de l’entreprise.

Avec mes interlocuteurs je suis toujours à l’écoute et mes capacités de comprendre leurs besoins, ainsi que ma nature positive, me servent dans le processus de négociation ou dans la gestion des conflits.

Mon désir de m’épanouir professionnellement se traduit par le souhait d’apporter quelque chose à l’entreprise où je travaille.

Je serais ravie d'échanger avec vous sur des propositions éventuelles.

Bien cordialement,

Kseniya

Mes compétences :
Adaptabilité
Anglais
campagne de communication
Communication
Communication interne
Culture
Culture d'entreprise
développement RH
Diversité
Gestion paie
Management
Mobilité
Paie
Personnel Management
Relations publiques
Ressources humaines
Russe

Entreprises

  • BRENNTAG S.A. - Assistante RH au siège social

    2010 - maintenant Brenntag S.A. (leader français en distribution des produits chimiques)

    - Communication interne : proposition d’une campagne de sensibilisation des salariés à l’accidentologie et développement d’une culture sécurité (étude, objectifs, analyse des populations-cibles, des outils de com-n appropriés, etc.)
    - Gestion du personnel (Mutuelle, Prévoyance, Portabilité, Arrêts de travail et leur suivi,DUE,etc.)
    - Suivi du plan de formation (définition des besoins pour certains postes, aide à l’organisation des formations, analyse des fiches d’évaluation)
    - Gestion des absences (saisie et décompte RTT, CP, etc.)
    - Etude sur le climat social après la réorganisation (entretiens avec les salariés, analyse des indicateurs RH et documentation, etc.)
    - Réalisation du bilan social : analyse, étude, mise en forme (masse salariale, l’évolution des catégories socioprofessionnelles, le mouvement du personnel, etc.)
    - Paie : Recueille et saisie des éléments variables de paie (800 salariés repartis sur 17 établissements en France) : acomptes, saisies arrêt, avances sur salaires, TR, HS, le calcul des IJSS, etc.
    - Analyse de l’absentéisme: les petits arrêts maladie et toutes les autres natures d’absence (évolution, par établissement, par métier, par nature, les couts pour l’entreprise, etc.)
    - Le suivi et mise à jour des indicateurs RH (mouvement du personnel, la formation, etc.)
    - Rédaction du bulletin interne trimestriel, le contact permanent avec les RRH sur les zones
  • Groupe Initiatives&Développement - Stage au service du développement

    2009 - 2009 - Préparation des projets en fidélisation B to B : co-branding, mailing, déjeuners (prospection, présentation, contact)
    - Suivi des appels d’offres (recherche, analyse, coordination d’équipe interne concernée, préparation administrative, contact avec le demandeur)
    - Gestion des commandes du client confié et son suivi (renseignement du client, régler les problèmes et litiges liés aux commandes et livraisons, transmission de l’information au responsable commercial, coordination des services d’achats, logistique, etc.)
    - analyse du marché, prospection des entreprises en Rhône-Alpes
  • Entreprise d'électricité et d'énergie « LENENERGO » SA (Russie) - Stage au service communication

    2006 - 2006 - Réalisation d’une étude d’efficacité de la communication interne sur les employés (conception du questionnaire, réalisation des entretiens, analyse de la documentation interne, analyse et présentation des résultats obtenus)
    - Rédaction des articles pour le journal interne (interview, actualités)
    - Elaboration d’un plan stratégique de la communication interne lors de la restructuration
    (proposition des outils de communication et leur mise en ouvre)
  • Institut Français à St. Pétersbourg (Service Culturel du Consulat Général) - Stage au service communication

    2005 - 2005 - organisation des manifestations culturelles, de conférences de presse
    - administration du site Internet
    - élaboration des dossiers pour la presse
  • Le journal « METRO » à St. Pétersbourg - Stage en qualité journaliste

    2004 - 2004 - création des reportages, des interviews, des entrefilets, des commentaires

Formations

  • Université Lyon 2 Lumiere

    Lyon 2009 - 2010 RH: management social et développement des organisations
  • Université Lyon 2 Lumiere (Bron)

    Bron 2007 - 2009 Information-communication

    Master 1
  • Université De Saint Petersbourg (Saint Petersbourg)

    Saint Petersbourg 2001 - 2006 Public Relations in business

    Public Relations (Bac +5)

Réseau