MARCO POLO FOODS
- RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
Le controis-en-sologne2004 - maintenant* Elaboration et mise en œuvre opérationnelle de la stratégie RH ;
* Gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie : dossiers d'embauche, rédaction de contrats de travail, gestion des absences, sorties ;
* Contrôle et pilotage de la paie et des déclarations sociales, conseil en matière de rémunération ;
* Mise en œuvre de la stratégie de recrutement, tri et pré-sélection de CV, évaluation des candidats ;
* Gestion des emplois et des compétences : fiches de postes, grilles de polyvalence... ;
* Elaboration du plan de formation et suivi du budget, relations OPCA ;
* Animation des relations sociales (réunions DUP et CHSCT, NAO avec les DS, négociation d'accords) ;
* Mise en œuvre des procédures disciplinaires et des procédures de licenciement ;
* Veille juridique et support aux opérationnels ;
* Suivi des contentieux prud'homaux ;
* Reporting social, indicateurs et tableaux de bord RH ;
* Relations avec les partenaires extérieurs (inspection du travail et DIRECCTE, médecine du travail...)
OFFICE PROPRE (75)
- RESPONSABLE ADMINISTRATIVE
2001 - 2004* Gestion administrative et financière, comptabilité, encadrement des équipes ;
* Gestion du personnel et de la paie, de l'entrée à la sortie du salarié ;
* Appels d'offres marchés publics et privés
* Gestion commerciale : devis, facturation
LA MAINTENANCE
- RESPONSABLE DU PERSONNEL
1992 - 2001Groupe TFN (75) - Nettoyage industriel - 1200 salariés
* Création du service du personnel et administration du personnel ;
* Gestion de la paie ;
* Dossiers disciplinaires et contentieux prud'homal ;
* Support juridique auprès de la Direction ;
* Relations avec les partenaires sociaux (CE / DP / DS) ;
* Négociation et mise en place d'un accord 35 heures ;
* Encadrement
* Recrutement
