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Entreprises
Adapei88
- DRH
EPINAL2010 - maintenantAssociation départementale Amis Parents Enfants Inadaptés gestionnaire de 28 établissements et services dans les Vosges. 400 salariés, 400 travailleurs handicapés et 900 personnes accueillies.
Directrice des Ressources Humaines
Garante de l'application de la politique de gestion des ressources humaines conformément aux besoins de développement de l'Association et aux exigences de la législation.
* Assure la gestion quotidienne du personnel (rédaction de contrats de travail, avenants, reclassements, sanctions disciplinaires...) conformément au droit du travail et à la CCNT 66. ;
* Applique et fait appliquer la législation du travail ; et assure le suivi des évolutions sociales et législatives.
* Elabore les tableaux de bords sociaux et les différents bilans obligatoires (bilan social, formation professionnelle, égalité homme-femme...).
* Participe à l'élaboration du budget prévisionnel ou contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens des établissements (masses salariales, mesures nouvelles, prévisions de retraite, CET) ainsi qu'aux comptes administratifs (bilan consolidé des dépenses de personnel de l'année N-1).
* Anime et encadre une équipe de 4 personnes chargées de la gestion de l'ensemble des paies des salariés et des travailleurs handicapés (environ 900 paies par mois).
* Réalise l'ensemble des déclarations légales (déclaration d'emploi des travailleurs handicapés, formation professionnelle, effort construction, DADS ...).
* Assure la mise en place et le suivi de la politique de formation mise en place au sein de l'Association pour les salariés et les travailleurs handicapés.
* Assiste le Directeur Général dans le cadre des relations avec les instances représentatives du personnel (présence en CE, CHSCT et aux réunions de négociations collectives ; suivi des relations paritaires ; organisation des élections).
* Assiste et conseille les Directeurs d'établissements dans la gestion quotidienne des salariés.
* Mandat d'administrateur au sein de la Direction régionale paritaire de l'UNIFAF (OPCA de la branche).
* Mise en place et suivi de projets de gestion des ressources humaines (GPEC, RPS, informations sociales, classeur des procédures, CPF...); organisation de réunions thématiques RH.
Adapei88
- DRH
EPINAL2010 - maintenant
SOLEA
- Responsable Juridique
2004 - 2010Transport urbain de voyageurs pour l'agglomération mulhousienne. 520 salariés.
Responsable Juridique
Interlocutrice privilégiée de la Direction et de l'encadrement en matière de droit social. Reporting à la Directrice des Ressources Humaines
* Sécurisation des relations juridiques auprès des IRP et des salariés ayant permis de réduire le nombre de contentieux prud'homaux et de procédures disciplinaires.
* Elaboration d'un nouveau règlement intérieur. ;
* Gestion des procédures d'appels d'offres publiques en relation avec les services concernés.
* Veille juridique et animation de formations juridiques régulières auprès de l'encadrement.
* Participation aux négociations des accords d'entreprise avec les représentants syndicaux (intéressement, NAO, GPEC, temps de travail...).
* Animation et participation aux réunions de la délégation du personnel et du CHSCT.
* Rédaction des réponses pour les réunions de la délégation du personnel et du CHSCT.
* Rédaction des contrats de travail, suivi des dossiers des salariés.
* Organisation des élections professionnelles et mise en place des instances
* Participation aux recrutements et à la gestion de la formation.
NESTLE WATERS FRANCE
- Juriste en Ressources Humaines & stage
2004 - 2004Production des bouteilles d'eau de la marque Vittel. 2.000 salariés.
Juriste en Ressources Humaines (stage de 4 mois)
Reporting à l'Adjointe du DRH.
* Réalisation d'un recueil regroupant l'ensemble des accords de l'entreprise (une centaine), mise à jour, analyse des écarts et mise en conformité. ;
* Participation à la gestion des emplois : rédaction d'annonces et des contrats de travail, sélection des CV, recherche de profils.
