- Elaborer le plan de recrutement pour l’ensemble des entités du Groupe et le mettre en œuvre (Recenser les besoins, qualifier les postes et profils avec les responsables opérationnels, élaborer les annonces, présélectionner les candidats sur dossier et par téléphone) ;
- Procéder aux entretiens de recrutements ;
- Définir, développer et optimiser le sourcing (partenariat écoles, cabinet RH, agence d’intérim, associations, salon emploi…) ;
- Développer les process de recrutement (élaboration de tests techniques, mise en place et organisation d’entretiens de groupe, optimisation des coûts de recrutement) ;
- Assurer l’intégration (contractualisation, entretien de fin de période d’essai, parcours d’intégration) ;
- Participer à la mise en ��uvre du plan de formation ;
Gestion individuelle et collective des collaborateurs
- Rédiger et suivre les contrats de travail et avenants ;
- Suivre la vie individuelle des collaborateurs (administration du personnel, formalités administratives, coordination des actions RH avec le service paie,…)
- Conseils auprès des opérationnels (collaborateurs et encadrement) sur l’application des accords internes et sur l’application du droit social ;
- Effectuer une veille juridique et sociale et mettre en place des solutions adaptées
PSA Peugeot Citroën
- Chargée d'études RH (Contrat en alternance)
Rueil Malmaison2006 - 2007Gestion des données sociales
- Réaliser et analyser les Tableaux de Bords Sociaux (absentéisme, effectifs, pyramide des âges…) ;
- Elaborer le bilan social et le rapport égalité hommes-femmes 2006 ;
- Réaliser un diagnostic sur le SIRH et étudier l’absentéisme d’une filiale de Peugeot ;
- Participer à la politique salariale 2007 (préparation du dossier pour les partenaires sociaux).
OCP Répartition
- Chargée de gestion du personnel - Apprentie
SAINT OUEN2004 - 2006Conseil juridique auprès des opérationnels (collaborateurs et encadrement)
- Règles relatives aux contrats de travail et aux procédures disciplinaires ;
- Respect des dispositions légales et conventionnelles ;
- Etude sur les méthodes à mettre en place pour accompagner les salariés dans le cadre d’un PSE.
Paie et Administration du personnel
- Traiter les opérations de paie dans leur intégralité pour un portefeuille d’établissements (entre 660 et 1500 personnes: employés et cadres) ;
- Suivre la vie individuelle du collaborateur de son entrée (contrat de travail, formalités administratives d’embauches, visites médicales…) jusque sa sortie (procédures de licenciement, départ et mise à la retraite, solde de tout compte…) ;
- Suivre la gestion administrative auprès des organismes extérieurs (retraite, prévoyance, frais de santé…).
