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Laetitia DU DORÉ (DE LONGEAUX)

Courbevoie

En résumé

Diplômée de l'ESSCA et du 3e cycle d'Audit et Management des Ressources Humaines de l'ISC Paris, mon projet professionnel s'articule autour de la Fonction Ressources Humaines.

Intéressée par les métiers des Ressources Humaines et plus spécifiquement par le Développement des Ressources Humaines et le Conseil en Management, le poste que j'occupe actuellement me permet d'acquérir une expertise sur des domaines diverses tels que le Recrutement, la Gestion des Contrats (embauche et rupture), de la Discipline, la Gestion Sociale que de la Formation, de la Gestion des Compétences et des Carrières et du Management.

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de carrière
Conseil
Sourcing
Droit social
Formation
Gestion des compétences
Recrutement

Entreprises

  • BABILOU - Référente Ressources Humaines Région Ouest

    Courbevoie 2014 - maintenant Garant de la bonne mise en oeuvre de la politique RH du Groupe
    Conseil et accompagnement des directeurs et équipes de crèches de la Région grand Ouest sur l'ensemble des thématiques Rh :
    Recrutement, Intégration, Accompagnement managérial, Gestion des carrières, Formation, Conseils juridiques et sociaux, Procédures disciplinaires, Déploiement des projets de développement RH...

  • STET - Manager Ressources Humaines

    2006 - 2012 Entreprise de services technologiques aux banques, STET est un acteur stratégique dans le monde des infrastructures de paiement bancaire, à l'échelle européenne. Elle développe la nouvelle génération de système d'échange & de compensation.

    - Mise en place de la fonction RH au sein de la structure créée en 2005.
    - Appui auprès de la Direction Générale et des Managers pour le déploiement des politiques RH.
    - Préparation des fiches de poste, rédaction des annonces, recherche et sélection des candidats, conduite des entretiens de recrutement (12 postes en 2011).
    - Réalisation des contrats et avenants aux contrats de travail.
    - Elaboration et déploiement des outils de suivi individuel (formulaire d’entretien annuel), supervision des entretiens, construction du plan de formation avec les managers (120 000€ de formations en 2011), évolution salariale.
    - Gestion des ruptures de contrats de travail et des mesures disciplinaire.
    - Rédaction, négociation et mise en oeuvre de l’accord d’astreintes.
    - Organisation des élections CE et DP, préparation et animation des réunions d’instances.
    - Elaboration et suivi du document unique de sécurité ; garante du respect de la réglementation sur l’hygiène et la sécurité.
    - Gestion courante (suivi administratif du personnel et des entrées-sorties, coordination de la paie, élaborations des déclarations sociales).

  • Kohler Power Systems - Kohler Co - Chargée des Ressources Humaines

    2003 - 2006 Kohler Power Systems – Groupe Kohler Co (effectif : 30 000) – Chargée des Ressources Humaines pour la filiale Groupes Electrogènes Europe/Moyen-Orient/Afrique implantée à Thiais(94) en 2002 (25 collaborateurs):

    - Mise en place de la fonction RH au sein de la filiale.
    - Déclinaison des politiques de rémunération, d’évaluation et de gestion des carrières Groupe.
    - Rédaction des annonces de recrutement, fiches de poste, sourcing, entretiens.
    - Elaboration et suivi du plan de formation et du DIF (plan de formation de 57 000€ en 2005).
    - Gestion administrative et opérationnelle des Cadres, Non-cadres et salariés étrangers (embauches, paie, suivi des 35h, formalités de relocation).
    - Rédaction des contrats d’embauche, mise en oeuvre des mesures disciplinaires et du suivi du respect de la réglementation, gestion des ruptures de contrat.
    - Organisation des élections de Délégués du Personnel et participation aux réunions.
    - Elaboration, suivi et mise à jour du Document Unique de Sécurité.
    Contacts quotidiens avec les services du siège aux Etats-Unis.

  • Xerox - Chef de Projet Refonte du Référentiel Compétences

    Saint-Denis 2002 - 2002 Direction Développement RH et Formation - Paris:
    Mise à jour du « Référentiel compétences », des descriptifs de fonctions et des cursus métiers.
    - Sélection et mise en ligne d’outils d’autoformation pour l’ensemble des Collaborateurs Vente, Support Vente et Service Clients (plus de 150 outils accessibles en ligne).
    - Elaboration de l’Intranet « Démarche Compétences » en collaboration avec le Service Informatique.

Formations

  • Institut Supérieur du Commerce

    Paris 2001 - 2002 3ème cycle Audit et Management des Ressources Humaines

  • Ecole Supérieure Des Sciences Commerciales D'Angers ESSCA (Angers)

    Angers 1997 - 2001 Ecole de Commerce

    Commerce, Marketing, Gestion des RH

Réseau

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