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Laëtitia GUERIN

BROUÉ

En résumé

Depuis près de 14 ans, j'occupe la fonction de Directrice des Ressources Humaines au sein de l'APAJH Yvelines, avec près de 600 salariés et 1 100 personnes en situation de handicap accompagnées au travers de nos 28 structures réparties dans le département des Yvelines. Association privée à but non lucratif appartenant au secteur médico-social qui ne cesse d'évoluer.
D'une part, les contraintes budgétaires auxquelles les associations n'y échappent pas avec plus de 95% de financement provenant des fonds publics. D'autre part, la convergence tarifaire avec la nécessité pour les associations de justifier de la bonne utilisation des moyens qui leur sont alloués. Les associations sont confrontées au même titre que les entreprises du secteur privé lucratif à la mise en concurrence entre associations en répondant à des appels à candidatures ou des appels à manifestation d'intérêt du Conseil Départemental et/ou de l'Agence Régionale de Santé des Yvelines. Depuis plus de 10 ans, ce changement de paradigme modifie les rapports et incite les associations à développer leur partenariat pour diversifier leur offre et répondre au plus près aux besoins des personnes accompagnées. La force du secteur médico-social de mettre l'humain au coeur de notre travail. Pour se faire, l'un des enjeux majeurs est le recrutement des nouvelles générations Y et Z lesquelles sont plus volatiles et nous conduisent à être toujours plus à l'écoute d'un plus grand équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. La fonction managériale est déterminante et se doit d'être plus affirmée entre les collaborateurs et les directions. Ainsi, mon rôle est de les accompagner dans ce changement pour faire face aux nouveaux enjeux auxquels tous secteurs d'activité confondus sont concernés.
Autant d'enjeux que de perspectives innovantes auxquels la fonction RH a un rôle à jouer et qui m'anime avec toujours autant de plaisir.

Mes compétences :
Elaboration et conduite d'une politique de formation ambitieuse
Déploiement et pilotage d'une politique en QVCT
Management de proximité auprès d'une cinquantaine de cadres
Structuration d'un système de paie fiable
Maîtrise du droit social
Interlocutrice privilégiée avec les IRP (CSE, DS, RS)

Entreprises

  • APAJH YVELINES - Directrice des Ressources Humaines

    2010 - maintenant L'APAJH Yvelines est une association à but non lucratif qui a pour mission d'accompagner les personnes en situation de handicap, du secteur enfance jusqu'au secteur adulte. L'APAJH Yvelines compte près de 600 salariés et accompagne 1 100 personnes en situation de handicap.

    Mon intervention est étendue et me permet d'accompagner une diversité de structures au nombre de 28 : internat, externat, foyer de vie, ESAT, service à domicile.

    Mon rôle est de conseiller les managers de structures ou de Pôle en droit social pour les aider dans la gestion de leurs équipes, faciliter le travail au quotidien des managers au travers l'harmonisation des pratiques et mise en place de procédures pour sécuriser l'ensemble des acteurs dans leurs prérogatives.

    J'interviens principalement dans les domaines de la gestion du personnel, la formation, la GEPP, la QVCT, les négociations avec les IRP (CSE, DS, RS), les dossiers disciplinaires et contentieux.

  • Jouve - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2006 - 2010 Responsable Ressources Humaines, j’ai acquis une expérience particulièrement enrichissante dans le domaine du traitement et la diffusion de l’information.

    L’administration du personnel, la coordination et le déploiement de la formation, la conduite d’entretiens de recrutement, l’établissement et le contrôle de la paie ainsi que les relations avec les partenaires sociaux ont été les principales fonctions dont j’avais la charge.

  • JOUVE - Adjointe Responsable Ressources Humaines

    Paris 2002 - 2006 Adjointe Responsable Ressources Humaines pendant 4 ans, mes missions étaient les suivantes :

    Domaine de la paie :
    - Déclarations sociales mensuelles et trimestrielles : URSSAF, ASSEDIC….
    - Relations avec les organismes sociaux : caisses de retraite, santé, prévoyance…

    Domaine de la gestion du personnel :

    - Accueil des nouveaux embauchés : DUE, gestion des visites médicales, affiliation aux caisses de prévoyance, mutuelle…

    Domaine de la formation :
    - Suivi du plan de formation : choix de l’organisme, inscription des stagiaires, suivi du compteur DIF

  • RECRUTEMENT SERVICES - Assistante recrutement

    1999 - 2002 J'ai occupé le poste d'Assistante Recrutement dans le domaine de la prestation de services, mes missions étaient les suivantes :
    - Création et organisation de panels de consommateurs ciblés en étroite collaboration avec des bureaux d'études de marché.
    - Sondage et analyse par téléphone de l'opinion des consommateurs sur des produits installés sur le marché ou des produits futurs.

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