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E.Leclerc
- CHARGEE RESSOURCES HUMAINES
Ivry-sur-Seine
2016 - 2019
- Recrutement : tri CV, entretiens téléphoniques, entretiens physiques
- Gestion administrative du personnel : DUE, contrat de travail, dossiers individuels, déclaration accidents du travail
- Gestion des temps : éditions et vérifications des récapitulatifs de pointages, corrections des différentes anomalies constatées, garante de la fiabilité de l’interface des données de gestion des temps dans le logiciel de paie.
- Développement des compétences : intégrations des nouveaux arrivants, organisation des sessions de formation
- Projets RH : mise en place des coffres forts numériques pour l'ensemble des collaborateurs
- Interlocuteur privilégié de l’ensemble des collaborateurs et de l’encadrement du magasin (700 personnes) sur les problématiques RH.
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Manpower
- CHARGEE DE RECRUTEMENT
Nanterre cedex
2016 - 2016
- Définition des besoins de recrutement en lien avec les entreprises
- Démarche commerciale
- Recrutements de profils : émission d annonces, tri CV, entretiens téléphoniques et physiques
- Gestion RH des collaborateurs intérimaires :contrats, avenants, visites médicales
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Manpower
- Chargée de Recrutement
Nanterre cedex
2016 - 2016
Recrutement : process complet de recrutement
Commercial : Propositions commerciales, devis ;négociations tarifaires
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IKEA
- CHARGEE RH
Plaisir
2000 - 2015
- Recrutement : tri CV, entretiens téléphoniques, entretiens physiques
- Gestion administrative du personnel : DUE, contrat de travail, dossiers individuels, déclaration accidents du travail, organisation visites médicales, relations avec le Centre de Service Paie
- Gestion des temps : éditions et vérifications des récapitulatifs de pointages, corrections des différentes anomalies constatées, garante de la fiabilité de l’interface des données de gestion des temps dans le logiciel de paie.
- Développement des compétences : intégrations des nouveaux arrivants, élaboration du plan de formation et suivi du plan, organisation des sessions de formation, bilan de formation
- Projets RH : mise en place des outils de dématérialisation des récapitulatifs de pointage à destination des collaborateurs
- Formatrice interne : projet SSE (dématérialisation des récapitulatifs de pointage) formation de l’ensemble des collaborateurs du magasin. Logiciel de gestion des temps Chronogestor : formation de l’ensemble de l’encadrement.
- Statistiques et tableaux de Bord : statistiques trimestrielles, Bilan Social, enquêtes DARES
- Relations Sociales : ordre du jour CE, questions délégués du personnel
- Interlocuteur privilégié de l’ensemble des collaborateurs et de l’encadrement du magasin (350 personnes) sur les problématiques RH.
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IKEA France SAS
- Chargée Ressources Humaines
2000 - 2015
Recrutement : process complet de recrutement
GRH : DUE, contrat de travail, dossiers individuels, déclaration accidents du travail, organisation visites médicales, relations avec le Centre de Service Paie, gestion des intérimaires, gestion mutuelle et prévoyance, gestion des temps et des activités
Formation :
animation de formation pour l'encadrement (40 pers.) au logiciel de gestion des temps Chronogestor puis déploiement du projet SSE (dématérialisation des récapitulatifs de pointage) et formation des collaborateurs du magasin (350 pers.). Élaboration du plan de formation et suivi du plan, organisation des sessions de formation, bilan de formation
Relations sociales : convocations, ordres du jour CE, questions délégués du personnel
Statistiques RH : statistiques trimestrielles, Bilan Social, enquêtes DARES
Projets RH : participation au lancement des outils de dématérialisation des dossiers du personnel
Accompagnement RH : intégration des nouveaux arrivants ; interlocuteur privilégié des collaborateurs et de l'encadrement sur les problématiques RH
Communication RH : flash info, journal interne, agenda du mois
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Journal SUD OUEST
- Assistante Formation
1999 - 1999
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JOURNALSUD OUEST
- ASSISTANTE FORMATION
1999 - 1999
- Formation : élaboration du plan de formation 2000, mise à jour des dossiers de formation, organisation des sessions de formation
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Groupe Mornay
- Assistante Administrative
1998 - 1999
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Rémy Martin Cognac
- Assistante RH
1997 - 1998
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Remy Cointreau
- ASSISTANTE RH
Paris
1997 - 1998
- Gestion des temps et des activités : suivi absentéisme/présentéisme
- Gestion de la maladie : mise en place et suivi des dossiers CPAM et prévoyance, mise en place de la gestion automatisée des attestations de salaire
- Suivi de l’évolution des effectifs et projections, tableaux de bord et statistiques sociales, enquêtes ministérielles obligatoires et analyse de rémunérations diverses
- Gestion administratives du personnel : DUE, contrat de travail, dossiers individuels, départs
- Participation à la mise en place du logiciel HYPERVISION
