Grand Port Maritime de Rouen
- Chef du Service Jur et Social
2008 - 2016
MISSIONS :
Gestion du pôle social (10 personnes) :
Assurer le suivi desrelations sociales (organisation des élections professionnelles, négociations sociales, réunions CE, DP, CHSCT)
Participer aux négociations de branche
Manager le pôle santé et l’assistante sociale (suivi des visites médicales, attribution des aides sociales et des places en crèche d’entreprise)
Gérer les ruptures de contrats de travail (licenciements, ruptures conventionnelles et préretraites d'entreprise) et suivi des budgets associés
Mettre en place et suivre les contrats prévoyance et frais de santé
Suivre les cotisations sociales en liaison avec le service paie
Participer aux actions de communication interne (membre du comité de rédaction du journal interne, mise en place d’un plan de communication auprès des salariés)
Superviser le pôle hygiène, sécurité et conditions de travail (DUER, animation des CHSCT, campagnes de prévention EPI, suivi de l’optimisation du taux AT/MP…)
Assurer l’interface avec les organismes extérieurs: Inspection du travail, CPAM, CARSAT, organismes de prévoyance
Gestion du pôle juridique et assurances (3 personnes):
Assurer un rôle de conseil juridique aux services (droit social, droit fiscal, marchés publics, droit portuaire)
Suivre les contentieux: Prud’hommes , TASS et Tribunal Administratif
Gérer les contrats d’assurance
ACQUIS :
Management d'équipe, management de projet
Vision opérationnelle des RH
Sens du dialogue social
REALISATIONS :
Mise en place des IRP de droit commun (DP, CE, CHSCT)
Réalisation d’une évaluation des RPS (risques psychosociaux)
Négociation d’accords collectifs (ex : pénibilité, frais de santé/prévoyance, retraite supplémentaire…)
Participation à l’élaboration et la déclinaison au plan local d'une nouvelle convention collective
Suivi d'un PSE (reclassements internes, départs négociés)
- Mise en place d'une crèche inter-entreprises
