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La Française des Jeux
- Développement RH
Boulogne-Billancourt
2016 - maintenant
- Recrutement, intégration et suivi des nouveaux embauchés (population Marketing Digital Clients)
- Déploiement de la politique de GPEC via Talentsoft (Campagne entretiens individuels, nouvelle cartographie et référentiels métiers)
- Information et conseil aux collaborateurs et managers en matière de GPEC, Formation et Emploi
- Contribution à la réussite de la conduite du changement
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Club Méditerranée
- Developpement des Talents et Communication Interne
Paris
2016 - 2016
- Rapprochement des équipes Communication Interne (3p) et Formation (6p) dans une dynamique agile
- Pilotage du budget Formation (700K€) et Marque Employeur (187K€)
- Déploiement de projets Monde (Campus universitaire, communauté des Talents, Managers, Comité de Direction)
- Animation de la Communication Interne (communication RH, évènementiel siège La Villette...)
- Digitalisation RH
- Lancement et analyse du baromètre social interne dédié à l’analyse de la satisfaction des collaborateurs
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EXTIA
- Responsable Développement RH
SEVRES
2013 - 2016
- Gestion du pôle Recrutement Interne (Managers, RH, Comm., Juridique, ADV, ADP,Office Manager, Direction de projets...)
- Développement Interne : Intégration, suivi de carrières, mobilité interne, évaluation, politique salariale, engagements de moyens)
- Coordination RH/Managers (mise en place d'outils, reporting...)
- Pilotage et déploiement de la formation (formations externes, internes, budget)
- Management d'équipe
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EXTIA
- Responsable Ressources Humaines
SEVRES
2010 - 2013
- Encadrement de l'équipe RH (+ 20 pers.) dans le recrutement, l'intégration, le suivi et la formation des Consultants,
- Recrutement, suivi de carrières et formations des Ingénieurs d'Affaires,
- Recrutement de l'équipe interne (RH, Admin, Communication),
- Mise en place de la formation et du suivi des managers et RH,
- Création et développement de partenariat avec les écoles d'ingéneurs (parrainage ECE, ESIEE, partenariat Esigelec, Telecom Lille, Isep, Epitech...),
- Mise en place d'outils RH pour l'organisation de l'activité (reporting, budget, prévision, objectifs...),
- Accompagnement de la certification ISO 9001,
- Membre du CHST.
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Groupe ALTEN
- Chargée de recrutement Managers
2008 - 2010
Ma mission :
Recruter les ingénieurs d'affaires et responsables d'agence pour l'ensemble des filiales d'Alten sur la France entière, pour tous types de secteurs d'activités.
- Rédaction et diffusion des offres sur job boards (monster, apec, cadremploi)
- Sélection de candidats : Sourcing et chasse de candidats, tri des CV, présélection téléphonique, suivi des candidats
- Conduite d'entretiens, mises en situation…
- Participation aux salons/forums de l'emploi
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Garnier-Maybelline, L'OREAL
- Chargée RH
2006 - 2006
Stage de fin d'études
- Intégration des collaborateurs siège, VRP, stagiaires et formation aux produits, au métier
- Recrutement de stagiaires commerciaux terrain et d'apprentis
- Formation : sélection des collaborateurs, recherche de centres de formation, organisation logistique
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GIST, groupe ALTEN
- Chargée de recrutement Consultants
2006 - 2008
Ma mission :
- Recruter des consultants Ingénieur
Les consultants interviennent auprès de nos clients, gros industriels français et européens, à travers des projets techniques en R&D à forte valeur ajoutée.
Niveaux d'intervention : Assistance technique, plateaux, forfaits
Profils Métiers : Mécanique, informatique et systèmes, électronique, automatique, industrie et process, telecoms
Secteurs d’activités : Automobile, Défense, Aéronautique & Spatial, Energie, Electronique Grand Public, Ferroviaire, Médical, Télécoms
- Participer aux salons/forums de recrutement
- Intervenir dans les écoles d'ingénieurs (conférences techniques, rédaction CV, simulation d'entretiens)
