Organisme Financier
- Responsable RH
2005 - 2007
? Mise en place d?une structure Ressources Humaines avec des procédures et des règles de GRH
? Elaborer, avec la Direction Générale, la politique sociale de l'entreprise et veiller à son application.
? Effectuer les analyses quantitatives et qualitatives nécessaires à une gestion adaptée à l'entreprise, des R.H.
? Rechercher la motivation du personnel de la société.
? Veiller au respect de la législation sociale, du règlement intérieur et à l'application des procédures internes.
? Proposer et mettre en ?uvre toutes actions destinées à :
? définir, avec la Direction Générale, une politique salariale conforme aux pratiques de la profession, compte tenu de la spécificité de l'entreprise (positionnement, marché, région, résultats),
? superviser l'établissement de la paie,
? veiller à l'évolution des conditions de travail dans l'établissement,
? gérer l'évolution des ressources humaines,
? produire le bilan social de l'entreprise.
? Mise en place d?un système d?évaluation de performance et de gestion de carrière
? Elaboration d?une politique de recrutement et Mise en place d?un processus de recrutement et d?intégration
? Négociation avec les partenaires sociaux
? Mise en place des outils de développement Ressources Humaines (Descriptifs des postes, Référentiel des compétences, bilan des compétences?..)
