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Lahoucine AHTOUCH

CHATOU

En résumé

Bonjour,

Avant tout, je vous remercie de consulter mon profil.

Pour présenter brièvement mon parcours, j'ai un Master 2 Gestion des Ressources Humaines à l’Université de Dijon.
J'occupe actuellement un poste de généraliste RH.
Je vous invite donc à me contacter si vous voulez échanger autour d'un sujet en lien avec les Ressources Humaines, ou simplement étendre votre réseau.

Ahtouch Lahoucine

Mes compétences :
Formation
Gestion administrative
Gestion de projets
Gestion des compétences
International
International recrutement
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Office universitaire de presse - Responsable recrutement

    maintenant - Promotion des postes
    - Animation de réunions d’information et de sélection
    - Entretiens individuels
    - Affectation des embauchés
    - Animation de réunions d’intégration

  • Marine Nationale - Chargé de mission RH

    Paris maintenant - Réflexion sur le temps de travail et l’activité du personnel civil et militaire de la Marine Nationale (55 000 personnes) : analyse de la perception du temps de travail, organisation, différences selon les statuts et les affectations.
    - Mise en place d’entretiens auprès d’un échantillon représentatif.
    - Proposition de réaménagements du temps de travail.

  • C&A France - Chargé des Relations Sociales

    Paris 2016 - maintenant

  • C&A France - Cadre RH

    Paris 2014 - 2016

  • STX Europe - RRH ADJOINT / RRH

    2010 - 2014 - Gestion et suivi des recrutements et mobilités internes
    - Support RH aux managers
    - Pilotage et suivi des procédures disciplinaires
    - Interface RH auprès des collaborateurs
    - Réalisation des Audits Sociaux

  • Air France Industries - CHARGE DE MISSION RH

    Roissy CDG 2008 - maintenant ENTITE DE MAINTENANCE INDUSTRIELLE DE 1100 PERSONNES
    - Mise à jour de fiches de postes en intégrant des problématiques organisationnelles sur l’ensemble de l’entité

    - Réorganisation d’un service (contrôle sous-traitance) de 20 personnes sur deux sites géographiques :
    > Elaboration de la cartographie des activités et des fiches de postes
    > Accompagnement du manager dans l’organisation de son activité

    - Participation à un projet d’harmonisation des pratiques managériales sur 3 divisions :
    > Mise en place d’outils d’aide aux managers : support formation à l’entretien annuel, entretien professionnel, système de délégation
    > Développement de la communication managériale
    > Mise à jour des fiches de postes pour correspondre aux organisations en place
    > Consultation régulière des managers sur leurs modes de fonctionnement et notamment les outils RH

Formations

Réseau

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