Menu

Laila BARHDADI

RABAT

En résumé

Mes compétences :
RH
Ingénierie de compétences
Ingénierie pédagogique
Ingénierie de formation
Formation
Ingénieur

Entreprises

  • Les pieds marcheurs - Membre

    maintenant LPM (les pieds marcheurs) est une jeune association qui a pour ambition d’encourager et favoriser la connaissance de la nature et espaces verts marocains, notamment par la
    pratique de la randonnée pédestre individuelle ou collective en toute saison.

    http://fr.groups.yahoo.com/group/lespiedsmarcheurs/

    Extrait de l'introduction :
    "Nous voyageons ensemble pour partager des moments d'amitié dans une ambiance décontractée où les chants et blagues sont inoubliables à chaque rencontre.
    Nous randonnons à pied pour mieux apprécier notre nature, vivre pleinement le temps d'harmonie avec nous-même et nous ressourcer.
    Nos randonnées sont toujours dynamiques, souvent sportives, mais jamais dangeureuses.
    Nous nous gardons d'heurter nos hôtes dans leurs traditions ou leur dignité et nous nous faisons un plaisir de les aider quand on peut, que ce soit individuellement ou en groupe, sans aucune contre-partie ou publicité. "

  • Enjeu - Co-fondateur

    2013 - maintenant Enjeu est une entreprise spécialisée dans la création de solutions ludo-pédagogiques. Nous assurons la conception et le déploiement de modules de formation en management, techniques de gestion, management RH, Gestion de projets ... au profit des entreprises.
    La particularité de notre approche est qu'elle est basée sur une pédagogie ludique et ce à travers le jeu, l'art, la simulation ... Contact : lb@enjeu.ma

  • Richbond - DRH

    Casablanca 2010 - 2013

  • Richbond - Directeur Richbond Academy

    Casablanca 2009 - 2010

  • CJD Maroc - Membre

    2007 - maintenant Le CJD Maroc est un mouvement de Jeunes Dirigeants, né en 2001, qui rassemble plus de 200 chefs d’entreprise et cadres dirigeants animés par la commune conviction que l'économie doit être au service de l'homme.

    Le CJD n’a pas pour objectif de défendre les intérêts d’une catégorie, mais d’accompagner dans sa mission tout jeune dirigeant soucieux d’améliorer sa performance et celle de son entreprise.

    Le CJD est un réseau de jeunes entrepreneurs qui développent leurs Performances et donc celles de leur entreprise dans un même Mouvement parce qu’ils en partagent les Valeurs et l’ambition de construire une économie au service de l’Homme :

    Par la Réflexion sur leur métier, leur management, l’évolution de l’entreprise, de son environnement et de la société toute entière

    Par l'Innovation et l'Expérimentation dans leur entreprise, source de progrès pour celle-ci et source de réalisation et de validation de leurs réflexions

    Par l'Influence dans l’entreprise, dans le monde patronal, dans l’environnement politique, institutionnel, éducatif ou médiatique, source de changement et de légitimité des idées développées.


    http://www.cjd.ma/

  • Richbond - Manager RH

    Casablanca 2006 - 2009 poste occupé : Responsable Développement RH
    projets :
    - Management de la perofrmance
    - Ingénierie de compétences pour le management intermédiaire et de proximité et pour les gestionnaire de stock
    - Mise en place d'une école de ventes
    missions :
    - Elaboration, réalisation et évaluation du plan annuel de formation

  • HOLCIM - Responsable Technical support,

    Zürich 2004 - 2006

  • Holcim - Responsable Recrutement et Ingénierie de compétences

    Zürich 2004 - 2005 Mise en œuvre d’une ingénierie de compétence pour l’ensemble des collaborateurs
    Participation à l’élaboration des plans de recrutement, à leur réalisation et à l’intégration des nouvelles recrues.

  • Holcim - Gestionnaire de formation

    Zürich 1999 - 2003 Participation à l’élaboration, la réalisation et l’évaluation du plan de formation annuel .
    Suivi des relations avec la Direction Régionale de l’OFPPT dans le cadre du programme des Contrats Spéciaux de Formation
    Mise en place du module formation de l’ERP intégré People Soft
    Pilotage d’un projet de Mise en place d’une démarche de gestion des compétences pour la population Maîtrise et Ouvriers et élaboration du plan de formation triennal à partir des écarts de compétences relevés.
    Pilotage du projet de mise en place du module formation de l’ERP intégré SAP-HR
    Participation au projet de mise en place d’une démarche de gestion des compétences pour les managers.

Formations

  • ISCAE (Institut Supérieur De Commerce Et D'Administration Des Entrprises) (Casablanca)

    Casablanca 2003 - 2005 Management

  • ISCAE (Institut Supérieur De Commerce Et D'Administration Des Entrprises) (Casablanca)

    Casablanca 2002 - 2003 Audit et Ingénierie financière

  • Ecole Mohammedia D'Ingénieurs (EMI) (Rabat)

    Rabat 1996 - 1999 Batiments Ponts et Chaussées

    Egalement élève officier de réserve

Réseau

Annuaire des membres :