Menu

Laïsa BACAR

CERGY

En résumé

Après une carrière épanouissante dans les ressources humaines, je m'attache aujourd'hui à bâtir de nouveaux projets aussi différents et de façon simultanée!

Je suis tout d'abord interprète en langue comorienne auprès des tribunaux pour les personnes faisant leurs démarches administratives et judiciaires. Je suis en partenariat avec ISM-Interprétariat qui me confie régulièrement des missions de traductions.

Mais aussi, je développe en parallèle ma boutique en ligne en partenariat avec la marque Mōdere compagnie de Social Retail.

Nous proposons une nouvelle philosophie de vie #LiveClean avec des produits adaptés à 100% de la population.

https://m.facebook.com/groups/445954559123969

Développez votre entreprise depuis n'importe quel coin de ce monde.
➡️Joignez-vous à mon équipe et créez votre propre réseau de distribution, travaillez depuis le confort de votre maison, avec votre ordinateur, portable, tablette....

Mes compétences :
Recrutement
Ressources humaines
Management
Internet
Sourcing
Droit social
Formation professionnelle
Restauration
Informatique
Cuisine
Qualité

Entreprises

  • ISM INTERPRÉTARIAT - Interprète et conseil auprès tribunaux.

    2016 - maintenant Interprète dans différentes langues auprès de population pour aider dans démarches administratives et judiciaires.

  • A domicile - Aidant familiale

    2013 - 2015 Aidant familiale auprès d'une personne atteinte de handicap.

  • Assystem - Chargée de formation

    Courbevoie 2012 - 2013 CHARGEE DE FORMATION, ASSYSTEM (78) (CDD) dont 6 mois sur le domaine nucléaire Gestion d'un portefeuille de formation : 6500 collaborateurs dans le domaine spécifique HSE

    Négociation avec les différents organismes et les clients internes pour formaliser un plan d'intervention précisant l'organisation de la formation, sa durée, le contenu pédagogique, les besoins en termes d'outils
    Objectif chiffré de baisse de 50% du budget formation respecté par négociation de tarifs préférentiels
    Gestion d'un plan de recyclage de formation sur le domaine nucléaire pour la société (de janvier à juin) Interaction avec les salariés formés et le responsable de la formation pour optimiser la prestation
    Veille juridique du cadre réglementaire, les obligations et responsabilités qui incombent au personnel d'encadrement ainsi qu'à toute personne ayant reçu délégation au titre de la législation en matière HSE

  • Assystem - Chargé de sourcing-recrutement

    Courbevoie 2012 - 2012  CHARGEE DE SOURCING-RECRUTEMENT, ASSYSTEM (BU Automation) (78) (CDD)
    Sourcing quotidien de nos profils génériques (automaticien, chef de projet, ingénieur, technicien)
    Elaboration, mise en place d’une stratégie de recherche pour la création d’un vivier de candidat Sélection et qualification téléphonique, rédaction des comptes rendus entretiens,
    Enrichissement et actualisation de la base de données candidats,
    Prise et gestion des rendez-vous, accueil des candidats et participation aux entretiens
    Organisation et présence sur les salons, forums et manifestations recrutement, Suivi et participation aux relations avec les écoles dédiées à nos métiers,
    Reporting de l’activité hebdomadaire

  • HAYS - Chargé de recrutement Hôtellerie/Restauration/ Juridique

    Paris 2011 - 2012 Division hôtellerie restauration & juridique : réception/analyse du besoin, sourcing candidats, entretiens téléphoniques et physiques, formation interne au logiciel, formation « recruter sans discriminer ».

    Profils hôtelleries : chef de rang, barman, assistant chef barman, maître d’hôtel, assistant F&B, chef de production restaurant collectif Revenue manager, manager et assistant manager, directeur d’exploitation

    Profils juridiques : juriste toutes spécialisations, assistante juridique, consultant en financement de l’innovation et consultant en optimisation fiscale.
    SOURCING :
    • MONSTER, REGIONSJOB, CVADEN, HOTELLERIE.FR, STEPSTONE, APEC, POLE EMPLOI…
    • BASE DE DONNEES CANDIDATS
    • RESEAUX SOCIAUX PROFESSIONNELS : VIADEO, LINKEDIN

  • La Croissanterie - Assistante responsable de magasin

    CLICHY 2008 - 2009 Description du projet : Gestion autonome d’une boutique de 12 salariés en collaboration avec le Directeur d’Exploitation

    Gestion Ressources Humaines : contrats de travail, avenants, variables de paie, plannings

    Gestion administrative du magasin : comptage des caisses, calcul du CA journalier et hebdomadaire, remontée de trésorerie, suivi des performances du magasin et mise en place d’actions marketing et promotionnelles.

    Gestion commerciale : encadrement d’équipe (5 pers.), contrôle des livraisons, fixation et communication des objectifs de CA journalier, accueil clientèle et actions de fidélisation, réparation des erreurs, suivie des plaintes, vente et agréments des vitrines

  • AMC MAC DONALD'S - CHEF D'EQUIPE

    2000 - 2008 Description du projet : Gestion d’une équipe de salariés jusqu’à 20 personnes pour un service rapide et qualitatif pour les clients dans le respect des normes d’hygiènes et de sécurités alimentaires établies par l’enseigne.

    Évolution professionnelle dans deux pôles de compétences de l’enseigne.

    2005- 2008 CHEF D’EQUIPE
    2003- 2005 GESTIONNAIRE DU POLE FORMATION

Formations

  • CNAM

    Cergy 2011 - 2012 sciences du travail et des organisations options RH

    ressources humaines - Droit du travail,Outils RH; Management et gestion des ressources humaines ; Gestion de la paie ; Pratiques écrites et orales de la communication professionnelles, Sociologie des relations professionnelles, Comptabilité et analyse financière

  • Université Paris 10 Nanterre

    Nanterre 2006 - 2007 Master I

    Droit du travail, de la santé et de la sécurité sociale

  • Université Paris 10 Nanterre

    Nanterre 2005 - 2006

  • Université Paris X

    Nanterre 2004 - 2006 DROIT PRIVE

Réseau

Annuaire des membres :