Lambert DELSOL

En résumé

Entreprises

• Lvmh - Talent Acquisition Manager #Guerlain

  Paris 2018 - maintenant Recrutement et vivier de Talents
  - Développement & Lead du vivier de Talents pour Guerlain
  - HR Business Partner Young Talents Guerlain
  
  Campus Management et Marque Employeur
  - Déploiement des actions Campus en lien avec le Groupe LVMH
  - Refonte de la marque employeur Guerlain « Explorers by nature »
  
  Training
  - Conception et développement d’une formation recrutement dédiée aux managers
  - Coaching Young Talents
  
  Management
  - Supervision et suivi de deux personnes
  - Accompagnement et développement dans la détection des futurs talents

• BETC - Chargé de Recrutement et de Développement RH

  Pantin 2015 - 2018 Recrutement et vivier de talents
  - Développement du vivier de talents pour BETC, BETC Digital et BETC Luxe
  - Développement du vivier de talents pour ROSAPARK
  
  Supervision de la campagne stagiaire ROSAPARK
  - Management et suivi du stagiaire RH sur la bonne avancée de la campagne
  - Détection des futurs talents parmi les stagiaires (évaluations de mi-stage et fin de stage)
  
  Relations Ecoles
  - Animation de la communauté étudiante autour des actions majeures de BETC
  - Sélection des écoles cibles de création en lien avec les besoins et la stratégie du Groupe
  

• L'Oréal - Talent Acquisition - L'Oréal Luxe International

  PARIS 2014 - 2015 Participation à la stratégie de recrutement de la division et pilotage de projets de recrutement de A à Z (multi-scope : 3 Business Units différents, une dizaine de métiers différents, tous les niveaux d’expérience > 1 an).
  
  - Activités de recrutement opérationnelles : sourcing / mapping, pré-qualification des candidatures, gestion des candidatures auprès des recruteurs, entretiens (shadowing et progressivement de manière autonome), analyse stratégique mensuelle de l’activité du service recrutement, réflexion et rédaction d’un guide de pré-entretien téléphonique et gestion des appels en autonomie.
  
  - Projet « L’Oréal Luxe Talent Connect » : pilotage du programme de cooptation en complète autonomie, fin de la conception du projet, mise en place opérationnelle, élaboration d’un plan de communication et gestion de l’événement lié au lancement, gestion des candidatures, évaluation des CVs, participation et/ou conduite des entretiens, suivi après entretien.
  
  - Projet « Talent Pipeline Luxe » : réflexions stratégiques sur le fonds et la forme de la gestion du vivier de talents (intégration dans le nouvel outil informatique, suivi et animation de la communauté de talents externes…).
  

• PGE-PGO - Chef de projet stages intensifs oraux

  Paris - Nice 2011 - 2014 - Animation du cours magistral sur l’entretien de motivation aux concours des écoles de commerce
  - Briefing des membres de jurys
  - Supervision et encadrement des managers en charge des membres de jurys
  - Coaching et suivi personnalisé des étudiants
  - Participation à une interview pour Décideurs TV
  - Membre de jury officiel Grenoble Ecole de Management
  

Formations

• Université Paris II Panthéon-Assas

  Paris 2014 - 2015 Diplômé, Mention Assez Bien
  
  Formation aux disciplines de gestion des ressources humaines (droit social, recrutement, rémunération, formation, communication etc…)

Réseau

• Alexandre SANNA

• Céline CHILLAN

• Charlène NICOT

• Dona MC DONALD

• José-Marie JAEGER

• Laetitia BONIFACJ

• Marine VIDAL

• Michael JULÉ

• Thibault DE COOMAN