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Lamiae KHALFOUNA

TANGER

En résumé

J'ai commencé ma carrière en tant que Conseillère commerciale, trés tot j'ai découvert que ce n'est pas le domaine où je voudrais faire carrière. Je me suis alors focalisée sur un domaine que j'aimais: la Gestion des Ressources Humaines, j'ai alors commencé avec une multinationale en plein démarrage, c'était un challenge..et à travers mon experience j'ai appris beaucoup de choses sur les différents aspects RH mais surtout j'ai développé des qualités et j'ai bati d'autres: Diplomatie, capacité de communication avec des personnes de cathégories socioprofessionelles différentes/d'environnements et de culture différents, de la flexibilité, un sens aigu de responsabilité et une écoute active!

Actuellement, je poursuis une nouvelle opportunité pour continuer mon chemin d'apprentissage...

Mes compétences :
Développement personnel
Formation
GRH
Recrutement

Entreprises

  • Société opérant dans le Secteur de la grande Distribution- Siège à Rabat - Responsable Formation et développement des compétences 'Siège'

    2012 - maintenant
  • LEAR AUTOMOTIVE MOROCCO TRIM - à la Zone Franche Tanger - Responsable Développement RH

    2008 - 2012 - Participer activement au processus de certification ISO TS avec succés.
    - Détecter, collecter et analyser les besoins en formation de l’entreprise en considérant les besoins exprimés par les différents départements.
    - Elaborer le plan de formation annuel en tenant compte de la politique de l’entreprise et des aspects financiers et organisationnels.
    - Organiser et accompagner les actions de formation.
    - Préparer la documentation nécessaire à la formation et sauvgarder les évidences.
    - Réalisation et/ou animation de certains modules de formation.
    - Assurer la formation d’intégration pour les nouveaux recrus salariés et directs.
    - Gérer les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels de la formation.
    - Gérer une équipe de formateurs opérationnels sur le terrain.
    - Créer ou participer à la création des formes et des contenus de communication interne et externe de l’entreprise et veiller à leur cohérenc.
    - Elaboration et/ou participation à l'élaboration et suivi des tableaux de bords RH.
    - Elaboration et gestion des contrats de travails CDI et CDD.
    - Participer à la gestion administrative du personnel: gestion des conflits, mesures disciplinaires, coordination avec les prestateurs de services.
    - Participer activement aux plans d'actions et aux processus de résulution de problèmes.

    - Faire la totalité du processus du recrutement des salariés.
    - Faire la totalité du processus du recrutement pour le personnel direct.
    - Créer, en collaboration avec les chefs de départements,les fiches de missions.

    - Créer et/ou mettre en oeuvre des actions/consignes de sécurité en matière de travail.
    - Créer des modules de formation ou de sensibilisation en matière de sécurité au travail.
  • Toyota - Conseillère Commerciale

    VAUCRESSON 2007 - 2007
  • Poste Maroc - Stagiaire au sein du service commercial

    Rabat 2006 - 2006 [2005-2006] : Stage de conception de 2 mois effectué au Service Commercial de La Poste Régionale de Tanger sous le theme: management de l'image de marque dans le carre d'une entreprise multiservice.
  • Amendis - Stagiaire au sein du service Communication & marketing

    Tanger 2005 - 2005 [2004-2005] : Stage effectué dans le siège de la société Amendis pour la durée d'un mois sous le thème : Communication interne : cas du journal interne Amendis.com

Formations

  • Ecole Nationale De Commerce Et De Gestion (Tanger)

    Tanger 2002 - 2006 commerce

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