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Landry BALE

ABIDJAN

En résumé

Mes plus de douze (12) années de service dans le domaine de la Paie, de la Gestion administrative du personnel et des lois sociales, en général des Ressources Humaines me font croire que je peux satisfaire aux exigences que votre entreprise peut attendre d’un poste à responsabilité.

Comme vous pouvez le constater à la lecture de mon C.V en pièce jointe, le périmètre de ma mission est large. Il comprend notamment la coordination des procédures liées aux Ressources Humaines, la gestion des relations sociales, que je désire mettre à la disposition de votre entreprise.

Habitué aux univers mouvants et exigeants, je recherche aujourd’hui de nouveaux défis à relever et de nouvelles situations à gérer dans lesquelles je pourrai mettre à profit cette expérience acquise, ainsi que mes qualités relationnelles.

Je vous propose donc de nous rencontrer afin que vous puissiez juger par vous-même de l’intérêt.

Mes compétences :
Ressources humaines
Sage Accounting Software
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Microsoft Access
Budgets
Audit

Entreprises

  • MG ENGINEERING COTE D'IVOIRE - Responsable des Ressources Humaines

    2015 - maintenant • Mettre en œuvre la politique Ressources Humaines;
    • Piloter et coordonner les principaux processus RH liés : recrutement, plan de formation, système d’évaluation,
    mobilité, communication,…
    • Etablir les contrats de travail et les décisions de congés,
    • Etablir le budget du personnel et des Moyens Généraux,
    • Gestion des Moyens Généraux,
    • Etablir les Plans des Formations,
    • Garant du respect de la réglementation du travail, de l’application des textes législatifs et des bonnes relations
    avec les administrations,
    • Suivre les indicateurs de performances,
    • Prospection et Placement.

  • Hors Média Communication - Responsable Admin & HR Business Partner

    2014 - 2015 * Mettre en œuvre la politique Ressources Humaines;
    * Piloter et coordonner les principaux processus RH liés : recrutement, plan de formation,
    système d'évaluation, mobilité, communication,...
    * Etablir les contrats de travail et les décisions de congés,
    * Etablir le Budget du personnel ;
    * Gestion des Moyens Généraux
    * Etablir les Plans des formations
    * Etablir le Budget sur projet ;
    * Garant du respect de la réglementation du travail, de l'application des textes législatifs et des
    bonnes relations avec les administrations,
    * Suivre les indicateurs de performances ;
    * Analyse des comptes de dépenses et de prêts utilisés ;
    * Effectue le suivi des profils et des carrières des Agents,

    * Participer à l'animation du dialogue avec le personnel, les délégués du personnel et les
    partenaires sociaux.

  • SOFT DRINKS COTE D'IVOIRE - Responsable Ressources Humaines

    2013 - 2014 • Mettre en œuvre la politique Ressources Humaines;
    • Piloter et coordonner les principaux processus RH liés : recrutement,
    plan de formation, système d'évaluation, mobilité, communication, ...
    • Etablir les contrats de travail et les décisions de congés,
    • Etablir le budget du personnel,
    • Garant du respect de la réglementation du travail, de l’application des textes législatifs et des bonnes relations avec les administrations,
    • Etablir le budget du personnel,
    • Analyse les comptes de dépenses et de prêts utilisés,
    • Participe à l’animation du dialogue avec le personnel, les délégués du personnel et les partenaires sociaux.

  • Abidjannaise de Distribution Et Alimentation - Responsable Ressources Humaines

    2012 - 2013 • Mettre en œuvre la politique Ressources Humaines;
    • Piloter et coordonner les principaux processus RH liés : recrutement,
    plan de formation, système d'évaluation, mobilité, communication, ...
    • Etablir les contrats de travail et les décisions de congés,
    • Etablir le budget du personnel,
    • Garant du respect de la réglementation du travail, de l’application des textes législatifs et des bonnes relations avec les administrations,
    • Etablir le budget du personnel,
    • Analyse les comptes de dépenses et de prêts utilisés,
    • Participe à l’animation du dialogue avec le personnel, les délégués du personnel et les partenaires sociaux.

  • Audit Contrôl & Expertise Côte d'Ivoire - Responsable Paie

    2004 - 2012 Depuis janvier 2004 : Embauché à AUDIT CONTROL & EXPERTISE – CI

    - Responsable de la paie du personnel ACE-CI
    . Analyse, vérifie et traite les informations reçues des autres départements pour la paie.
    .Transmet les données pour la comptabilisation.
    . Effectue les déclarations fiscales et sociales.
    . Effectue les virements de salaire dans les banques.
    . Analyse des comptes de dépenses et de prêts utilisés.
    . Calcul des droits de cessation de service et demande d'autorisation de paiement .
    . En charge des dossiers administratifs du personnel.
    . Procéde au calcul des salaires de congés.
    . Etabli les contrats de travail et les décisions de congés, les fait signer aux agents.
    . Effectue les déclarations des agents à la CNPS.
    .Effectue le suivi des profils et des carrières des Agents.
    - Chargé des caisses de l’intérieur du pays.
    .Approvisionnent des caisses de l’intérieur en fonds.
    .Contrôle les imputations comptables et les comptes tiers.

    Décembre 2001-Février 2002 : Stage à la CITIBANK à Abidjan
    - Stagiaire au Département des institutions Financières.
    Puis au département des Petites & Moyennes entreprises
    - Etablissement des Budgets de trésoreries
    - Préparation de la certification à la norme ISO


    Septembre 1999–Octobre 1999 : Stage au cabinet Deloitte & Touche
    Au département Comptabilité
    - Comptabilité Clients – fournisseurs

    Mai 1998–Juin 1998 : Stage au Port Autonome de SAN PEDRO
    Au département Comptabilité
    - Service facturation

  • CITIBANK - Stage de fin de cycle

    New York 2001 - 2002 Stagiaire au Département des institutions Financières.
    Puis au département des Petites & Moyennes entreprises
    Etablissement des Budgets de trésoreries
    Préparation de la certification à la norme ISO

Formations

  • L’Académie Des Sciences Technologiques Et Comptables (ASTC) D’Abidjan (Abidjan)

    Abidjan 2010 - 2011 Diplôme d'Ingénieur des Techniques

    Obtention du Diplôme d’Ingénieur des Techniques (D.I.T) Option Gestion des Ressources Humaines préparé à l’Académie des Sciences Technologiques et Comptables (ASTC) d’Abidjan

  • L’Académie Des Sciences Technologiques Et Comptables (ASTC) D’Abidjan (Abidjan)

    Abidjan 2009 - 2010 DSS

    Obtention du Diplôme Supérieur Spécialisé (D.S.S) Option Gestion des Ressources Humaines préparé à l’Académie des Sciences Technologiques et Comptables (ASTC) d’Abidjan

  • Académie Des Sciences Technologiques Et Comptables ASTC (Abidjan)

    Abidjan 2009 - 2010 Diplôme Supérieur Spécialisé

    (D.S.S) Option Gestion des Ressources
    Humaines préparé à l'
    d'Abidjan

  • Ecole Supérieur Des Affaires Et De Management D’Abidjan (ESAM) (Abidjan)

    Abidjan 1998 - 2001 Brevet de Technicien Supérieur (BTS)

    Obtention du Brevet du Technicien Supérieur (B.T.S) Option Banque, préparé à l’Ecole Supérieur des Affaires et de Management d’Abidjan (ESAM)

  • Lycée Professionnel De Gagnoa L P G (Gagnoa)

    Gagnoa 1995 - 1998 Brévet de Technicien

    Obtention du Brevet de Technicien (B.T) Option Comptabilité préparé au Lycée Professionnel de Gagnoa.

Réseau

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