Laudine THIBAULT

En résumé

Entreprises

• Crédit Agricole Technologies Et Services - Gestionnaire RH

  Paris 2015 - maintenant Gestion d’un portefeuille de 500 salariés:
  - rédaction et suivi des contrats/avenants
  - déclarations d'embauche et organisation du suivi médical
  - gestion des dossiers santé complexes
  
  Réalisation de projets:
  - accompagnement à la dématérialisation avec mise en place d’un dossier collaborateur numérique et d’un coffre-fort numérique
  - rédaction de procédures
  - participation à la révision de la politique salariale

• Réseau Môm'Artre - Responsable RH

  2013 - 2015 Recrutement de divers profils salariés (CDI, CDD, contrats aidés), stagiaires, volontaires (service civique) et bénévoles.
  - définition et formalisation des besoins avec les Directeurs d'antennes
  - publication des annonces et sélection des candidats
  - conduite d’entretiens (individuels et sessions collectives)
  - intégration des nouveaux embauchés (livret d’accueil, programme d’intégration,…)
  
  Formation, évaluation et développement des compétences:
  - mise en place et suivi du plan de formation
  - révision des fiches de poste des antennes et du siège
  - révision et suivi des procédures d’évaluation des compétences
  
  Conduite de projets RH:
  - révision de la politique salariale: mise en place d'une grille de salaire basée sur la convention collective
  - rédaction d'un manuel de procédures RH
  - organisation de séminaires
  
  Gestion administrative du personnel
  - édition des contrats de travail et gestion des ruptures de contrat
  - déclaration d’embauche (DPAE) et organisation des visites médicales
  - constitution et suivi des dossiers du personnel
  - gestion de la paye en collaboration avec le cabinet comptable externe
  - aide à la réalisation du volet RH du budget des antennes et du siège

• Solidarités International - Responsable Recrutement Afrique et Asie

  2012 - 2013 Recrutement en français et en anglais du personnel expatrié pour les missions en Asie (Afghanistan, Pakistan, Birmanie, Bangladesh, Thaïlande) et en Afrique (Sud Soudan, Kenya/Somalie, RCA).

• Médecins Sans Frontières - Responsable Administrative Finance/RH

  Paris 2011 - 2012 RH :
  - Recrutement pour tous les projets du terrain
  - Gestion administrative (édition des contrats de travail, déclarations d'embauche)
  - Gestion de la paie
  - Management d'équipe
  
  Finance :
  - Gestion de l’approvisionnement et de la sécurité de l'argent
  - Élaboration et suivi de plans de trésorerie
  - Saisie comptable
  - Clôtures mensuelles

• CARE France - Chargée de missions RH

  2009 - 2010 CARE Haïti: recrutement sur place des équipes nationales pour les projets d'urgence mis en place suite au tremblement de terre de 2010
  
  - élaboration des offres d'emploi après étude des besoins sur chaque projets
  - publication des offres
  - conduite des entretiens de recrutement
  - rédaction des contrats de travail
  - visite des équipes sur le terrain
  
  CARE France : élaboration du plan de formation
  
  - étude des dispositifs de formation
  - recueil des besoins des salariés et de l'association
  - élaboration du budget formation
  - rédaction d'un manuel de procédures RH

• ALTEN - Chargée de mission RH (stage)

  Boulogne-Billancourt 2008 - 2008 Participation au projet de fidélisation des consultants pour diminuer le taux de turnover:
  
  Accompagnement des consultants dans leur parcours:
  - entretiens RH de suivi,
  - traitement des insatisfactions et des souhaits de mobilité,
  - gestion des tableaux de bord et reportings.
  
  Accompagnement des managers dans leur rôle d'encadrement des consultants :
  - suivi des indicateurs de qualité du suivi,
  - conseil en management
  
  Réalisation d’études:
  - analyse du taux de turnover,
  - création d’un manuel « RH Ingénieurs ».

• Omniciel - Chargée de recrutement

  Marseille 2007 - 2007 Gestion du processus de recrutement : rédaction et diffusion d’annonces, sélection des CV, entretiens téléphoniques et en face à face, compte-rendu et reporting des entretiens, sélection des candidats à présenter
  
  Représentation du cabinet lors de salons de recrutement
  
  Formation et intégration des nouveaux stagiaires
  
  Rédaction d'un guide d’utilisation du SIRH

Formations

• IAE Master 2 GRRH

  Aix En Provence 2007 - 2008 Master 2

• Université Aix Marseille 1 Provence

  Aix En Provence 2002 - 2006

Réseau

• Breysse EMILIE

• Catherine RENEVOT

• Cyrielle DURAND

• Hayat HAYAT

• Mars - LAB

• Nicolas COSTA

• Novei CARVALHO MELGAR

• Pascal LEBLANC

• Regis SAVARY

• Tammy JOHNSON