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Laura BRIVE

NANCY

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Gestion du personnel
Adaptation
GPEC
Organisation du travail
Travail en équipe
Gestion des ressources humaines
Ressources humaines

Entreprises

  • CAF des Alpes-Maritimes - Assistante Ressources Humaines

    2017 - maintenant Formation
    -Participer à l’organisation et à la gestion administrative de la formation professionnelle (notes de formation, logistique, mise à jour du dossier administratif et tableaux de bord, saisie…)
    Gestion administrative
    -Recueillir, analyser et traiter les déclarations annuelles obligatoires (Uniformation, AGEFIPH…)
    -Rédiger les bilans et rapports obligatoires (bilan social, rapport sur les travailleurs handicapés…)
    -Gérer les remboursements d’assurance et les sinistres pour la flotte automobile des agents autorisés à utiliser leur véhicule personnel dans le cadre professionnel
    -Gérer l’attribution d’avantages accordés au personnel (bons de blouse, parkings,…)
    -Gérer la mise en place du télétravail
    -Handicap
    Recrutement
    -Aider au recrutement (mise à jour CVthèque, convocation, réponse aux candidats…)
    -Participer à l’intégration des nouveaux embauchés ou stagiaires

  • Groupe Retif - Assistante Ressources Humaines

    Villeneuve-Loubet 2017 - 2017 Recrutement
    -Gestion du portefeuille Intérimaires RETIF France (analyse des besoins avec les opérationnels, gestion des candidatures)
    Gestion administrative
    -Préparation des dossiers des nouveaux embauchés, rédaction de contrats de travail
    -Suivi des tableaux de bord RH

  • ISA Intérim - Chargée d'insertion socio-professionnelle

    SAINT DENIS 2016 - 2017 Accompagnement socio-professionnel
    -Réalisation d’un bilan (formation, expérience professionnelle, compétences)
    -Identification et suivi des problématiques sociales individuelles (santé, logement, mobilité)

    Gestion des temps et gestion administrative
    -Saisie des contrats, des relevés d’heures et suivi des dossiers intérimaires

  • Établissement français du sang - Assistante RH

    2015 - 2016 Recrutement
    -Gestion du portefeuille Intérimaires Marne-Ardennes (analyse des besoins avec les opérationnels, rédaction et diffusion des offres, gestion des candidatures, pré-qualifications téléphoniques, conduite des entretiens, gestion administrative des dossiers)

    Démarche qualité
    -Respect des exigences qualité en matière de RH : garante du bon suivi des dispositifs relatifs aux fiches de poste et aux fiches métiers

  • Steigenberger Grandhotel Brussels - Assistante RH

    2015 - 2015 Communication interne & Administration du personnel
    -Suivi des indicateurs RH (absentéisme, nouveaux embauchés, nouvelles promotions)
    -Diffusion de la newsletter RH et de divers articles
    -Préparation des dossiers individuels et accueil des nouveaux embauchés
    -Suivi des certificats médicaux, des visites médicales d’embauche, de reprise

    Formation
    -Recueil des besoins
    -Sélection et planification des stages
    -Gestion des dossiers administratifs

    Recrutement
    -Gestion des stages (recueil des besoins, rédaction et diffusion des offres, gestion des candidatures, pré-qualifications téléphoniques, conduite des entretiens, réalisation des conventions de stage, accueil, suivi administratif)

  • Turbomeca - Assistante GPEC

    BORDES 2014 - 2014 Déploiement de la GPEC opérationnelle
    -Réalisation d’études prévisionnelles et prospectives métiers
    -Support aux directions opérationnelles

    Développement de la démarche compétence
    -Création et pilotage de groupes de travail sur une population
    -Création d’une cartographie métiers dans le cadre d’une fusion (800 salariés)

  • Manpower - Assistante Recrutement

    Nanterre cedex 2013 - 2013 -Consolidation et saisie des dossiers administratifs
    -Accueil des candidats et pré-qualifications téléphoniques

  • EDF Energy - Assistante Développement RH

    Paris 2012 - 2012 -Réalisation de supports simplifiés à destination des chefs de services dans le but de les accompagner sur la réglementation applicable chez EDF afin d’améliorer la productivité

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