Laura FIORAVANTI

En résumé

Entreprises

• Gebo Cermex - Group HR transversal projects Manager

  Reichstett 2018 - maintenant

• Cermex - Responsable Développement RH

  Corcelles-les-Cîteaux 2013 - 2017 Analyser les besoins de l’entreprise en compétences, formation, recrutement et mobilité professionnelle.
  
  Elaborer et mettre en œuvre les plans de développement correspondants en garantissant la diversité, l’équité et l’efficacité.
  
  Déterminer, optimiser et suivre le budget nécessaire à la mise en œuvre de la politique de développement des compétences.
  
  Conseiller et accompagner les personnes, les services et l’entreprise dans l’analyse des besoins en développement des ressources humaines.
  
  Communiquer sur le management des emplois et des compétences avec la direction, les salariés, les représentants du personnel et les acteurs externes.
  
  Effectuer des missions d’études sociales ou juridiques pour optimiser les Ressources Humaines, telles que les analyses de postes et la gestion des carrières, ...
  
  Conseiller les managers sur les thèmes ci-dessus.
  
  Développer un partenariat avec des écoles, des universités, des professionnels et réaliser des actions de promotion
  
  Participer à la négociation/rédaction de certains accords et leur déploiement en lien avec les sujets Emploi, compétences, développement RH. Animer les commissions formation.
  
  Développer la communication interne par des outils et moyens appropriés.
  
  Réaliser les reporting site en lien avec le développement RH
  
  Piloter un alternant au quotidien
  
  Piloter des projets transverses RH Groupe en lien avec le développement des Ressources Humaines
  

• TOTAL SA - Chargée de Formation Holding

  COURBEVOIE 2011 - 2012 Mise en œuvre du plan pour les formations externes (500 collab.) et informatiques (1500 collab.)
  
  Suivi et contrôle de la qualité des stages
  
  Mise en œuvre et suivi ponctuels de sessions de formation en intra
  
  Réalisation, suivi et facturation des demandes de prise en charge DIF et périodes de professionnalisation auprès de l'OPCA pour la holding
  

• RENAULT - Chargée d'études RH GPEC

  Boulogne-Billancourt 2011 - 2011 Création et suivi d’outils d’aide à la décision (tableaux de bord de mobilités, de flux RH)
  
  Exploitation des entretiens annuels et données SIRH pour identifier des souhaits de mobilité
  
  Préparation et suivi de comités de mobilité GPEC
  
  Création de boussoles métiers pour éclairer les parcours de carrière
  
  Réalisation de fiches de compétences fonctionnelles à partir des fiches de poste
  
  Découverte et suivi de l’activité d’un Responsable RH de proximité

• SMURFIT KAPPA Cellulose du Pin - Généraliste Ressources Humaines

  2010 - 2010 Mission: Participer à la conduite du changement dans le cadre d'une restructuration
  
  - Formation: élaboration et suivi de nouveaux supports (entretien de mi-carrière, évaluation de la formation), création et suivi d'un tableau de gestion des formations obligatoires
  
  - Gestion RH: refonte et suivi de l'organigramme, mise à jour des descriptifs d'emploi et des classifications (dans le cadre d'une restructuration), participation aux réunions DP et RH, participation aux élections DP, rédaction de courriers RH, initiation à la paie
  
  - Recrutement: tri des CV, suivi des candidatures, participation aux entretiens de recrutements, accueil nouveaux salariés
  
  - Juridique: participation à la réactualisation de la convention collective, suivi de procédures de licenciement

Formations

• INSEEC

  Bordeaux 2009 - 2011 Management et Communication Interne
  
  MASTER Management des Ressources Humaines et Relations Sociales

• Université Bordeaux 3 Montaigne

  Pessac 2005 - 2009 Licence d'Histoire

Réseau

• Anais PREVOST

• Anne-Laure BRACHET

• Apports SARL

• Didier SAUSSEREAU

• Eric TINGUY

• Jean-Philippe NADAL

• Stan Kevin M'FA

• Stéphen THOMAS

• Wilfried BOYER