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Laura FIORAVANTI

Reichstett

En résumé

Mes compétences :
développement RH
Formation
Gestion de projet
Gestion de projet formation
Gestion de projets
GPEC
GRH
OPCA
Recherche
Recrutement
Ressources humaines
SIRH
Tableaux de bord
Tableaux de bord RH

Entreprises

  • Gebo Cermex - Group HR transversal projects Manager

    Reichstett 2018 - maintenant

  • Cermex - Responsable Développement RH

    Corcelles-les-Cîteaux 2013 - 2017 Analyser les besoins de l’entreprise en compétences, formation, recrutement et mobilité professionnelle.

    Elaborer et mettre en œuvre les plans de développement correspondants en garantissant la diversité, l’équité et l’efficacité.

    Déterminer, optimiser et suivre le budget nécessaire à la mise en œuvre de la politique de développement des compétences.

    Conseiller et accompagner les personnes, les services et l’entreprise dans l’analyse des besoins en développement des ressources humaines.

    Communiquer sur le management des emplois et des compétences avec la direction, les salariés, les représentants du personnel et les acteurs externes.

    Effectuer des missions d’études sociales ou juridiques pour optimiser les Ressources Humaines, telles que les analyses de postes et la gestion des carrières, ...

    Conseiller les managers sur les thèmes ci-dessus.

    Développer un partenariat avec des écoles, des universités, des professionnels et réaliser des actions de promotion

    Participer à la négociation/rédaction de certains accords et leur déploiement en lien avec les sujets Emploi, compétences, développement RH. Animer les commissions formation.

    Développer la communication interne par des outils et moyens appropriés.

    Réaliser les reporting site en lien avec le développement RH

    Piloter un alternant au quotidien

    Piloter des projets transverses RH Groupe en lien avec le développement des Ressources Humaines

  • TOTAL SA - Chargée de Formation Holding

    COURBEVOIE 2011 - 2012 Mise en œuvre du plan pour les formations externes (500 collab.) et informatiques (1500 collab.)

    Suivi et contrôle de la qualité des stages

    Mise en œuvre et suivi ponctuels de sessions de formation en intra

    Réalisation, suivi et facturation des demandes de prise en charge DIF et périodes de professionnalisation auprès de l'OPCA pour la holding

  • RENAULT - Chargée d'études RH GPEC

    Boulogne-Billancourt 2011 - 2011 Création et suivi d’outils d’aide à la décision (tableaux de bord de mobilités, de flux RH)

    Exploitation des entretiens annuels et données SIRH pour identifier des souhaits de mobilité

    Préparation et suivi de comités de mobilité GPEC

    Création de boussoles métiers pour éclairer les parcours de carrière

    Réalisation de fiches de compétences fonctionnelles à partir des fiches de poste

    Découverte et suivi de l’activité d’un Responsable RH de proximité

  • SMURFIT KAPPA Cellulose du Pin - Généraliste Ressources Humaines

    2010 - 2010 Mission: Participer à la conduite du changement dans le cadre d'une restructuration

    - Formation: élaboration et suivi de nouveaux supports (entretien de mi-carrière, évaluation de la formation), création et suivi d'un tableau de gestion des formations obligatoires

    - Gestion RH: refonte et suivi de l'organigramme, mise à jour des descriptifs d'emploi et des classifications (dans le cadre d'une restructuration), participation aux réunions DP et RH, participation aux élections DP, rédaction de courriers RH, initiation à la paie

    - Recrutement: tri des CV, suivi des candidatures, participation aux entretiens de recrutements, accueil nouveaux salariés

    - Juridique: participation à la réactualisation de la convention collective, suivi de procédures de licenciement

Formations

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