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Laura GAUTHIER

En résumé

Confortée par des expériences en RH riches et variées, j'ai intégré en mars 2018 le Centre Hospitalier Loire Vendée Océan en tant qu'Adjointe DRH.

Curiosité, innovation, rigueur, et un goût prononcé pour le terrain, ce sont autant de valeurs qui guident mon travail au quotidien.

Mes compétences :
Audit / Enquete de terrain
Microsoft Excel
Microsoft PowerPoint
Microsoft Word
Microsoft Access
HR Access
Talentsoft
Gestion de projet

Entreprises

  • Centre Hospitalier Loire Vendée Océan - Adjointe DRH

    2018 - maintenant

  • SELHA GROUP - Chargée de développement RH & évolution professionnelle

    2016 - maintenant • Participation à la définition & au suivi de la cartographie des compétences du groupe.

    • Pilotage de la gestion opérationnelle de la formation :
    - Accompagnement des managers dans la gestion des compétences de leur équipe et la construction de parcours professionnels sur-mesure
    - Définition du plan de formation en fonction des besoins exprimés et en s'assurant de la faisabilité et de la pertinence du projet en termes pédagogiques et budgétaires
    - Organisation et mise en oeuvre du plan de formation (sélection des prestataires externes et des programmes, gestion des plannings et du suivi administratif)
    - Évaluation des formations menées pour optimiser et améliorer l'impact de ces actions
    - Gestion des relations avec les OPCA
    - Participation à l'étude et à la mise en oeuvre d'actions de tutorat interne

    • Participation au recrutement des collaborateurs (tous contrats)
    - Définition du besoin
    - Communication du besoin et recherche de candidatures (sourcing)
    - Sélection des candidats (entretiens)
    - Assurer l'intégration des nouveaux arrivants (lien avec le service administration RH-Paie, formation, points managers, etc.)

    • Pilotage de la campagne de recrutement alternance
    - gestion des relations écoles
    - qualification et sélection des candidats
    - suivi pédagogique et contractuel

    • Suivi des indicateurs liés à l'activité développement RH

  • Crédit Agricole des Côtes d'Armor - Chargée de recrutement

    Montrouge 2015 - 2015 Rattachée au service recrutement du Crédit Agricole des Côtes d'Armor, j'avais pour missions principales :

    • Le recrutement
    - la gestion des annonces d'emploi
    - les pré qualifications téléphoniques
    - l'organisation des sessions de recrutement (planning, envoi des tests de personnalité, etc.)

    • La gestion des recrutements sur le département (CDD) :
    - proposition de candidats
    - accompagnement des managers au niveau RH et législatif
    - gestion du vivier des candidats

  • Crédit agricole des Côtes d'Armor - Apprentie Ressources Humaines

    2014 - 2015 Rattachée au service développement des Ressources Humaines, j'étais en charge de la politique stagiaire et de la campagne alternance dans son intégralité.

    • Gestion des stages
    (relations écoles, réalisation d'un support de présentation de l'entreprise à destination des étudiants, recrutement, gestion administrative, gratification, suivi des dossiers)

    • En charge de la campagne alternance
    (préparation et participation au Job-Dating alternance, relations écoles, pré-qualification téléphonique, réalisation d'entretiens de recrutement, gestion administrative, intégration)

    • Gestion des relations avec les OPCA
    (enregistrement des contrats de professionnalisation, remboursement des frais de formation)

    • Projet de mémoire : L'accompagnement du changement dans le cadre de la mise en place d'un nouveau SIRH pour les entretiens annuels d'appréciation.

    • Missions transverses selon l'actualité du service

  • Webhelp - Assistante Ressources Humaines (stage)

    2014 - 2014 - Administration du personnel (gestion des temps et des absences, visites médicales, gestion des heures de délégation)
    - Organisation de sessions de recrutement : pré-qualifications, présentation entreprise, entretiens individuels/collectifs et relations avec les partenaires économiques
    - Gestion de l'intérim : gestion des temps, gestion des contrats et dossiers disciplinaires
    - Rédaction d'un processus sur la gestion de l'absentéisme

  • PANALOG - Stagiaire au service des Ressources Humaines

    2013 - 2013 Service formation - mise à jour du plan de formations, réalisation d'un catalogue DIF -
    Réalisation d'un cahier des charges pour les contre-visites médicales
    Réflexion sur la promotion de salariés au poste de chef d'équipe
    Préparation de présentations pour le CE

  • Association IGR Entr'aides - Chef de projet

    2012 - 2013 Le projet "un jouet = une jouet" (commission de l'association humanitaire IGR Entr'aides) a pour objectif la collecte de jouets pour Noël et l'organisation d'une chasse aux œufs, à destination des enfants. Impliquée au sein d'une équipe de 5 personnes, j’ai eu l’opportunité d’apprécier les problématiques d’un projet dans sa globalité :

    - budgétisation d'un projet
    - communication
    - recherche de partenaires
    - animation d’équipe

  • Mairie d'Etrelles - Agent d'accueil

    2012 - 2012 Responsable de l’accueil unique de la mairie (administrés et accueil téléphonique), gestion administrative, gestion du courrier, des facturations et locations de salle. Suivi de dossiers d'urbanisme.

  • Hyatt Regency Montréal - Stage au service commercial

    Paris 2012 - 2012 Stage de fin d'études (DUT) dans le service commercial de l'hôtel :
    - Vente : préparation de négociations commerciales, établissement de contrat de vente, suivi des comptes clients
    - Gestion : établissement du bilan des ventes chaque semaine dans le but d'organiser des réunions stratégiques avec la direction.
    - Découverte également des autres services de l'hôtel (RH, gestion des banquets, réception, etc.).

  • La poste - Responsable de l'agence

    Paris-15E-Arrondissement 2011 - 2013 Accueil clientèle, ventes des produits de la Poste, gestion bancaire et comptable.

Formations

Réseau

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