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Laura LAZARUS

Montargis

En résumé

Mes compétences :
Paie
Recrutement
Gestion des intérimaires
Formation professionnelle
GPEC
SAP
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Gestion du personnel

Entreprises

  • CRIT - Attachée de recrutement

    Montargis 2015 - maintenant - Recrutement : étude de CV, sourcing, entretiens téléphoniques et en face à face, tests, synthèses, mise en ligne d'annonces
    - Proposition de candidature / Réponse aux besoins des clients
    - Visite de poste auprès des clients
    - Administratif : effectuer les contrats, alimenter la base de données clients/candidats, gestion des visites médicales, des relevés des heures..etc
    - Contact régulier avec nos clients : réponse aux demandes, suivi des recrutements, suivi des contrats, suivi des besoins
  • AGIPI - Chargée de formation

    Schiltigheim 2014 - 2015 - Reporting RH et Formation
    - Gestion administrative des formations (contacts managers, fournisseurs, contrats, logistique...)
    - Création d'une rubrique « formation » dans l'intranet (Présentation générale, règlementation, dispositifs, organigramme...) ;
    - Mise à jour des supports et programmes de formation avec les formateurs internes ;
    - Projets divers
  • Messier-Bugatti-Dowty - Assistante RH

    Vélizy-Villacoublay 2012 - 2014 - Suivi et organisation des formations (contacts fournisseurs, logistique, administratif, évaluation...) ;
    - Construction en autonomie des plans de formation 2013 et 2014 et présentations au CE (bilan, stat...) ;
    - Préparation de contrats, DUE, avenants, conventions, attestations et courriers divers ;
    - Gestion des intérimaires (contrats, motifs, relevé des heures, échanges agences, suivi en entreprise...) ;
    - Gestion des apprentis et stagiaires (dossiers, contrats, échanges école, suivi avec le tuteur) ;
    - Mise en place et suivi de parcours d'intégration pour les nouveaux embauchés (40 en 2013) ;
    - Composition et développement d'un réseau de formateurs internes (35) ;
    - Élaboration du bilan social (formation) et de la déclaration fiscale 2483 ;
    - Montage dossiers de subvention auprès de l'OPCA (plan de formation, DIF, contrats de prof. et d'intégration) ;
    - Accueil des nouveaux embauchés (présentation de la société, horaires, règlement, sécurité) ;
    - Expérience de 6 mois en paie : saisie des absences et des heures supplémentaires, régularisation des anomalies du système de gestion des Temps et Absences, gestion des arrêts maladies
  • Messier-Bugatti-Dowty - Assistante RH

    Vélizy-Villacoublay 2009 - 2012 - Élaboration des plans de formation (recueil des besoins, arbitrage, présentation au CE) ;
    - Organisation et gestion des formations (logistique, administratif, suivi informatique...) ;
    - Établissement des dossiers de subvention avec notre OPCA (ADEFIM 67, branche métallurgie) ;
    - Projet d'amélioration de l'organisation des formations internes ;
    - Gestion des intérimaires et stagiaires (relevé des heures, motifs des contrats, conventions) ;
    - Organisation de la journée du centenaire, des élections professionnelles, et des médaillés du travail ;
    - Traitement du courrier et accueil de tous les nouveaux embauchés
  • MESSIER-BUGATTI-DOWTY - Assistante RH

    Vélizy-Villacoublay 2009 - 2014 Depuis Septembre 2012 :

    Gestion de la formation :
    - Recueil des besoins en formation pour l'ensemble des salariés
    - Arbitrage avec les différents managers
    - Construction du plan de formation selon les besoins et les priorités (budgétisation, heures... )
    - Présentations aux partenaires sociaux (analyse de chiffres, statistiques, bilan, Powerpoint..)
    - Organisation et suivi des formations (contacts fournisseurs, logistique, administratif...)
    - Projet de réorganisation des formations internes (mise en place d'un planning annuel)
    - Constitution, suivi des parcours de professionnalisation pour les nouveaux embauchés et montage des dossiers financiers auprès de notre OPCA
    - Élaboration du bilan social (formation) de la déclaration fiscale 2483
    - Suivi des tableaux de bord
    - Formation des nouveaux apprentis du service

    Expérience de 6 mois en paie :
    - Gestion des anomalies du système de GTA
    - Saisie d'absences, d'heures supplémentaires
    - Suivi des arrêts maladies, des accidents du travail, des mi-temps
    - Réalisation de requêtes

Formations

  • CNAM ALSACE

    Illkirch 2011 - 2012 Licence Pro Gestion des RH et des Relations Sociales
  • CNAM ALSACE

    Strasbourg 2011 - 2012 Licence Professionnelle Gestion de RH et Relations sociales en alternance

    - Recueil des besoins en formation pour 800 collaborateurs et construction du plan de formation
    - Diverses présentations aux partenaires sociaux, statistiques, analyse de chiffres
    - Mise en place et suivi du plan de formation (plus de 20 000 heures)
    - Etablissement d'un réseau de formateurs internes
    - Organisation, logistique des formations
  • Pole Formation CCI

    Strasbourg 2009 - 2011 BTS Assistant de Gestion
  • Pôle Formation - CCI Strasbourg

    Strasbourg 2009 - 2011 BTS Assistant de Gestion en alternance

    - Saisie et gestion administrative des formations
    - Etablissement des dossiers de subvention (OPCA)
    - Mise en place d'un nouveau système d'évaluation de la formation
    - Contacts avec les organismes de formations (organisation, devis, convention..)

    - Suivi des contrats de travail temporaire
    - Envoi des relevés d'heures des travailleurs temporaires
  • Lycée Henri Meck Molsheim

    Molsheim 2007 - 2009 BAC Économique et Social

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