Mes compétences :
Législation sociale
Normes rédactionnelle
Utilisation d'outils bureautiques (traitement de t
Eléments de base en gestion des Ressources Humaine
Entreprises
Société d'Aménagement de Périmètres Hydroagricoles de l'Ile de la Réunion (SAPHIR)
- Assisante Ressources Humaines
2013 - maintenantSuivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés et réaliser les déclarations réglementaires (DUE, visite médicale…)
Collecter les besoins en formation du personnel et en réaliser une synthèse
Elaborer et actualiser les supports de suivi et de gestion des ressources humaines (tableaux de bord sociaux, grilles de salaires, plannings des congés, fiches de poste ...)
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de la structure
Mettre en place les élections des représentants du personnel
Suivre le traitement des mesures disciplinaires et des relations avec les instances légales (Inspection du travail, Conseil des prud'hommes, ...)
Accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration dans la structure
Assurer en collaboration avec le RRH le traitement administratif journalier du service et participer aux recherches règlementaires Participe à l’établissement des éléments de pré-paie
Effectuer le suivi administratif d'opérations de gestion des ressources humaines :
Formation (plan de formation, convocation des stagiaires, location de salles, prise en charge OPCA, évaluation…)
Mobilité interne, reclassement
Recrutement (tri des CV, réponse à candidature, ...)
Retraite – prévoyance- Mutuelle
Suivre des contrats d'externalisation de services (paie, recrutement, formation, ...)
Coordonner l'activité d'une équipe
Rédige les cahiers des charges en formation et participe à la sélection des prestataires
Participe à l’organisation de la concertation et au dialogue social
Participe, propose et ou élabore toute procédure
Participe à l'organisation des médailles du travail
