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Laura POROTTO

Paris

En résumé

Après avoir travaillé pendant 5 ans en tant que Chargée de développement des Ressources humaines dans le secteur de l’industrie, j’ai entrepris une réorientation professionnelle en 2015. En effet, je voulais m’investir d’avantage dans le domaine de l’insertion professionnelle afin d’accompagner au mieux les demandeurs d’emploi et salariés dans leur recherche d’ emploi et/ou d’évolution de carrière. Il n’y a pas si longtemps, un salarié effectuait toute sa carrière avec un même métier dans une entreprise. Depuis quelques années nous observons qu’une même personne peut être amenée à changer d’entreprise mais aussi de métier tout au long de sa carrière afin de s’adapter à l’offre d’emploi. Aujourd’hui, à l’heure de l’avènement du numérique, synonyme de la disparition de certains métiers, il est important d’accompagner les personnes actives dans ces évolutions, dans leurs évolutions de carrière. Je souhaite donc mettre à disposition mes connaissances et compétences en ressources humaines et en accompagnement professionnel auprès d’une structure en charge de l’accompagnement professionnel afin de favoriser le retour à l’emploi et permettre une meilleure adéquation entre l’offre et la demande d’emploi.

Mes compétences :
Formation
Formation professionnelle
GPEC
Gestion de carrière
Gestion de projet
Conseil RH
Ingénierie de formation
Analyse des besoins
Gestion de la relation client
Entretiens professionnels
Animation de réunions
Communication
Conduite d'entretien
Gestion de portefeuille
Animation d'atelier

Entreprises

  • Pôle Emploi Toulouse Borderouge - Conseillère Emploi

    Paris 2017 - maintenant
  • Pôle Emploi Toulouse Borderouge - Conseillère à l'emploi

    2016 - 2016 Gestion d'un portefeuille de 450 demandeurs d'emploi.
    Animation d'atelier sur la validation de projet professionnel et sur les métiers de l'industrie aéronautique.
  • Continental Automotive France SAS - Chargée de développement en Ressources Humaines

    Toulouse 2009 - 2014 - Conseil et Ingénierie de formation : Identification et Analyse des besoins ponctuels (individuels et collectifs), recherche de l’organisme.

    Gestion de Projets GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) :
    - Mise en place de filières métiers : création de chemins de carrière, association des métiers avec le(s) CQPM correspondant(s) si existants.
    - Mise à jour des référentiel métier/compétences de l’entreprise, du contenu des fiches métiers (env. 10 familles de métiers) : animation de réunion avec managers référents par famille de métier, veille de l’harmonisation de rédaction des fiches, etc.

    - Organisation de Forums GPEC : Communication sur les différents dispositifs de la GPEC, Création des stands, Mobilisation de salariés « témoins »

    - Validation du plan de formation des 2500 salariés : Organisation et animation des réunions de validation, conseils auprès des managers, gestion du budget.

    - Organisation de CQPM en Production sur 3 sites différents (plus de 100 personnes certifiées sur 4 CQPM de niveaux différents)

    - Coordination de divers projets de formation sur les trois sites de Production.

    - Gestion du parcours de formation des contrats de professionnalisation : présentation, mise en œuvre et suivi administratif du parcours (suivi du financement via OPCA, assistance auprès des salariés (salariés en contrat pro + tuteur).

    - Achat de formation : Négociations réalisées (annuelles et ponctuelles) lors du déploiement du plan de formation.

    - Mise à jour du Catalogue Formation : Identification de nouvelles formations en lien avec les orientations stratégiques definies au préalable avec le Management des différentes Business Units.

    - Gestion du DIF/CPF : Constitution de catalogue annuel, analyse et suivi des demandes, préparation et suivi des allocations en paie (environ 500 inscrits par an).

Formations

  • Cabinet Progress FPAE (Toulouse)

    Toulouse 2015 - 2016 NC

    - Communications et pédagogies appliquées à l’accompagnement
    - Les méthodes et outils techniques de l’accompagnement
  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE (Toulouse)

    Toulouse 2009 - 2010 Master professionnel 2 " Responsable en Management et développement des Ressources Humaines "
  • IAE

    Toulouse 2008 - 2009
  • IAE

    Toulouse 2007 - 2008 Licence 3 « Gestion et Management »
  • Institut Universitaire De Technologie IUT GEA (Perpignan)

    Perpignan 2005 - 2007 DUT GEA option RH

    option Ressources Humaines

Réseau

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