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Laura RAVIART

PARIS

En résumé

Titulaire du Master 2 - Développement des Ressources Humaines, j'ai réalisé mes cinq années d'études supérieures en alternance. Ainsi, j'ai eu l'opportunité de tenir trois postes RH différents, dont deux en Direction des Ressources Humaines.


Mes compétences :
Tenir et diriger un entretien
Animer un groupe de travail
Rédiger et publier une annonce d'offre d'emploi
Animer un réseau social
Créer une plaquette de communication
Gérer un portefeuille de compétences
Mémoire de Master 2 sur le Télétravail
Réaliser des tableaux de bord (TCD Excel)

Entreprises

  • Continentale Protection Services - Assistante RH

    2015 - maintenant Gestion administrative du personnel :
    - Créer le dossier salarié : DPAE, rédaction du contrat et enregistrement des documents
    - Gérer la partie médicale : arrêts maladie, déclaration d'accident de travail, attestation de salaire, visite médicale
    - Alimenter et suivre les divers tableaux de bord RH et mise à jour des logiciels RH : gestion des maladies, des diverses absences et des différentes sorties
    - Traiter les différents courriers salariés : réclamations, attestations employeur, démission, fin de période d'essai

    Gestion sociale :
    - Assurer les procédures de licenciement : rédaction des courriers d'avertissements et des convocations à un entretien préalable
    - Conduire les entretiens préalables pouvant aller jusqu'au licenciement
    - Rédiger les lettres de licenciement (cause réelle et sérieuse, faute simple, grave ou lourde)
    - Piloter et gérer la procédure des ruptures conventionnelles
  • SNCF - Assistante RH - Gestion de l'Emploi

    2014 - maintenant J'assiste actuellement la RRH de la DSI des Fonctions Support (nouveau périmètre de 400 agents) :

    - Mettre en œuvre et piloter deux projets RH (suivre et accompagner les managers dans la réalisation des Entretiens Individuels Annuels et dans l’élaboration/mise à jour des fiches de poste de leurs agents)
    - Créer puis alimenter un Reporting du nouvel effectif (consolider et mettre à jour les différents mouvements : retraites, mutations internes/externes, etc.)
    - Publier et suivre les offres de poste sur l’outil informatique de carrière interne
    - Mettre en place une communication RH interne auprès des agents/managers (création d’une trame de mail ; rédaction et envoi de divers mails sur des sujets RH)
    - Suivi administratif du Cursus des Jeunes Cadres (envoi des évaluations aux managers et suivi des dates butoirs)
  • SNCF - DRH DSI GROUPE - Assistante RH - GPEC

    2013 - 2014 Assistante du Responsable GPEC de la population SI (Périmètre de 2000 agents SI) au sein de la DSI GROUPE

    - Participer à l’élaboration et à l’entretien de la GPEC (suivre l’évolution des métiers et l’effectif SI pour déterminer les orientations de Formation & de Mobilité)
    - Créer, analyser et présenter des rapports d’études multicritères et comparatives en aide à la prise de décision de la DRH (par exemple, versement d’une prime)
    - Réaliser un logiciel de gestion de carrière et le tenir à jour (Maîtrise d’ouvrage et relation avec le prestataire)
    - Veille RH et SI (rédaction de notes de conjonctures/synthèses sur différents sujets)
    - Organiser et animer le réseau SI SNCF Groupe (publications sur réseau social entreprise, organisation du Forum Mobilité SI)
  • SNCF - DRH DSI GROUPE - Assistante RH - Formation

    2012 - 2013 Assistante du Responsable Formation Ingénieurs & Cadres (Périmètre de 600 agents) au sein de la DSI GROUPE

    - Lancer et accompagner les différents dispositifs de formation de promotion interne (communication de la formation, logistique et administration)
    - Gérer la relation école (suivi des absences et des dates d’examens)
    - Collaborer à l’ingénierie de formation (réunions avec les écoles et futurs recruteurs)
  • ADECCO BTP -  (BTP) Responsable Recrutement

    Villeurbanne 2011 - 2012 - Recrutement : prospecter les candidats (sourcing interne ou Internet) ; rédiger et publier une annonce d’offre d’emploi sur des sites spécialisés ; sélectionner les meilleurs candidats ; recruter via un entretien téléphonique/individuel/collectif ; évaluer les candidats via des tests métiers

    - Délégation : choisir le meilleur candidat pour un travail temporaire ou pour un placement en CDD/CDI chez un client et assurer leur suivi terrain

    - Administration du personnel : concevoir et modifier les dossiers candidats, gestion des documents administratifs, des visites médicales, des accidents de travail

  • France Télécom - Orange -  Conseillère clientèle 1014

    Paris 2009 - 2011 - Vente et conseil : valoriser les produits et services de la marque Orange (internet et ligne fixe)
    - Gestion administrative : suivre les dossiers clients, réclamation, résiliation, déménagements, etc.
    .
  • KUBE AGENCE EVENEMENTIEL - Hôtesse d'accueil - Stade de France

    2008 - 2008 - Accueillir les clients
    - Accompagnement jusqu'à leur loge privée
    - Renseignements

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