Mes compétences :
Formation
Recrutement
Ressources humaines
Entreprises
Action Enfance
- Chargée de Développement Ressources Humaines
paris2019 - maintenant
Orange
- Consultante en Recrutement
Paris2017 - 2017
Orange
- Consultante en Recrutement
Paris2016 - 2016
Carrefour
- Chargée de Sourcing et Recrutement
Massy2016 - 2016
OGIF
- Chargée de Missions Ressources Humaines
Levallois-Perret2015 - 2015RECRUTEMENT ET MOBILITÉ :
- Gestion de recrutement des gardiens d’immeubles (entretiens collectifs/ correction des tests puis entretiens en face à face)
- Gestion de la mobilité (entretiens en face à face)
FORMATION :
- Inscription des salariés en fonction de la réglementation et de l’historique formation
- Gestion administrative de la formation
- Mise en place de tableau Excel pour le suivi de la formation (TCD, recherche V,...)
MISSIONS RH :
- Relance des managers concernant les entretiens annuels et les entretiens professionnels.
- Mise en place de statistiques afin de suivre l’évolution de ceux-ci.
Arkema
- Chargée de recrutement et relations écoles
Colombes2013 - 2014RECRUTEMENT :
- Gestion d’un portefeuille de 100 offres de stages, alternances, VIE et thésards, niveau ingénieur et cadre, à partir de bac +4, sur toute la France ;
- Définition de la stratégie de sourcing ;
- Entretiens en face à face ;
- Conseils aux opérationnels et contacts réguliers avec les interlocuteurs RH ;
- Gestion des contrats et des subventions ;
RELATIONS ECOLES ET COMMUNICATION :
- Participation à la redéfinition des écoles cibles et aux forums ;
- Participation au déploiement de la marque employeur ;
PILOTAGE DE PROCESSUS RH :
- Contribution à la création de process de conversion avec le responsable recrutement ;
- Suivi des évaluations de fin de mission (suivi qualitatif par entretien) ;
- Gestion des compétences des alternants (réorientation et gestion de projet professionnel ;
Arkema
- Chargée de Formation Corporate et projets RH
Colombes2012 - 2013PROJETS RH :
- Réflexion sur la dématérialisation de l’Entretien Individuel Annuel (benchmark auprès des filiales, étude de faisabilité, etc.)
PLAN DE FORMATION :
- Recueil des besoins auprès des sites, des intervenants (interne et externe) ;
- Gestion des séminaires d’intégration ;
LOGISTIQUE ET ADMINISTRATION :
- Gestion administrative (salle, convocation, documents pédagogiques) ;
- Coordination des intervenants internes et externes ;
ACHAT DE FORMATIONS :
- Réception des appels d’offres ;
- Rencontre des prestataires ;
- Évaluation et sélections des prestataires ;
ÉVALUATION DES FORMATIONS :
- Entretiens bilans avec les prestataires ;
- Mise en place des actions correctives ;
Groupe Immobilier 3F
- Assistante Formation
2011 - 2012PLAN DE FORMATION :
- Contribuer au suivi du plan de formation (nombre de sessions, convocations, etc.) ;
OPCA :
- Gestion des dossiers de prise en charge ;
CONSEILS INDIVIDUALISES FORMATION :
- dans le cadre du DIF ;
- dans le cadre du CIF;
EVALUATION DES FORMATIONS :
- Mise en place d’un outil d’évaluation à froid
- Entretiens bilans avec les prestataires ;
- Mise en place des actions correctives ;
FORMATIONS SYNDICALES :
- Mise en place des formations CFESS ;
Casino
- Employée commerciale
Saint-Étienne2009 - 2011- Gestion d'une équipe de 6 personnes (gestion des pauses, correction des plannings de travail, etc...)
- Hôtesse de caisse (+ gestion de 4 caisses automatiques)
- Gestion de la comptabilité du coffre
- Lecture des CV et lettres de motivations + entretiens
- Mise en rayon des produits
Paris2012 - 2014Droit du travail, politique de rémunération, gestion de projet/diversité, politique de communication, dimension financière de l'entreprise, politique de recrutement, ...
Paris2011 - 2012Droit du travail, droit à la formation (CIF, DIF, plan de formation,...), paie et rémunération, projet sociale, actualité RH, informatique, anglais, ...
