Jessica PIGEARD

En résumé

Entreprises

• Devoteam - Responsable Recrutement Information System & Big Data

  Levallois-Perret 2015 - maintenant En tant que responsable recrutement pour Devoteam, j'encadre une équipe de deux personnes et nous intégrons des ingénieurs sur les sujets du système d'information et du Big Data.
  Voici les thématiques que nous adressons actuellement :
  
  - Les outils collaboratifs
  - La data visualisation
  - La data Analyse
  - L'expertise technique Java J2ee
  - Le coaching agile
  - La mise en place de méthodologie Scrum, Kanban
  - Le pilotage de projet applicatif
  - L'architecture au des systèmes Big Data
  - L'architecture applicative et logicielle
  
  N'hésitez pas à m'envoyer votre CV à cette adresse : jessica.pigeard@devoteam.com
  
  

• AFD Technologies - Chargée de recrutement

  PARIS 2014 - 2015 AFD Technologies est une société de services spécialisée sur la partie réseaux et télécoms.
  
  Au sein de la Direction du recrutement et des Carrières (11 personnes) j'ai pris en charge les missions suivantes :
  • Sourcing des profils Ingénieurs Télécoms
  • Prise de rendez-vous pour les besoins en Assistance Technique (AT)
  • Gestion de bout en bout du dossier recrutement de stagiaires ingénieurs en télécoms pour début 2015 (15 recrutements)
  • Participation aux recrutements de techniciens pour les forfaits
  • Veille hebdomadaire des profils Télécoms sur les jobboards

• Prisma Media - Chargée de recrutement et relations écoles en alternance

  Gennevilliers 2013 - 2014 Prisma Media est le 2ème éditeur de presse magazine en France et le 1er groupe français de presse magazine sur Internet.
  
  Au sein de la Direction des ressources humaines (30 personnes), je me suis occupé des aspects suivants :
  • Recrutement des étudiants
  • Gestion stagiaires et alternants
  • Relations écoles
  • Projets RH
  

• Adyton Conseil - Chargée de recrutement/sourcing en alternance

  Neuilly-sur-Seine 2011 - 2013 ADYTON CONSEIL est une agence de recherche de profils IT qui apporte une réponse adaptée aux besoins clients en proposant le consultant qui aura les compétences techniques, la dimension stratégique et les aptitudes humaines nécessaires à sa mission.
  
  Au sein du service recrutement (3 personnes), j'ai pu développer les axes suivants :
  • Recueil des besoins clients en compétences IT
  • Recherche de consultants par approche directe, pré selection des candidats
  • Entretiens physiques et téléphoniques, présentation des consultants
  • Rédaction de compte-rendus, validation des références
  • Gestion et mise à jour d'un réseau de candidats potentiels
  • Mise en place d’un processus de recrutement interne pour les alternants
  • Développement du recrutement 2.0 (Via les réseaux sociaux : viadeo, linkedin, bleent...)
  • Conception d’un questionnaire de satisfaction auprès des consultants

• Mairie de Cergy - Chargée de promotion web - stage

  2009 - 2009 Au sein du Service Culture : participation au Festival de Cultures Urbaines 100 Contests 2009, 50 000 entrées sur 3 jours.
  
  • Buzz : élaboration d'un texte promotionnel à destination de supports web, contacts et envois d'informations sur l’événement
  • Gestion du site Internet, rédaction d'articles, réponses aux internautes
  • Participation à la création des supports de communication (rédaction et mise en page des flyers, choix des images...)
  

Formations

• Sciences-U Groupe IPAC

  Paris 2011 - 2014 Master 2 (obtenu)

• Lycée Galilée

  Cergy 2008 - 2010 Brevet de Technicien Supérieur