Riana ANDRIANASOLO RANAIVO

En résumé

Entreprises

• Groupe Karavel - Promovacances - Gestionnaire paie junior

  Paris 2015 - maintenant Gestion de la paie (multi conventions) dans une équipe de 3 personnes pour un effectif d’environ 800 salariés :
  
  - Création de fiches salariées dans le logiciel Cegid
  - Collecte et saisie des variables de paie (transports, primes...), calcul des bulletins de paie
  - Commande des tickets restaurants
  - Gestion des temps de travail : absences, maladies, attestations IJSS, mi-temps
  - Gestion des soldes de tout compte, attestation ASSEDIC, demandes de chèques
  - Gestion des acomptes et des avis à tiers détenteur
  - Gestion des déclarations sociales mensuelles et trimestrielles
  - Mise à jour des tableaux de reporting (effectifs, augmentations, les ES, CPF...)

• Page Personnel - Page Outsourcing - Chargée de recrutement

  2014 - 2014 Missions de recrutements sur l'externalisation des opérations de recrutement volumique
  
  - Selection des candidatures sur CV
  - Pre qualification téléphonique des candidat(e)s, sourcing'
  - Mise à jour du système d'information et du reporting d'avancement
  - Realisation des entretiens physiques en binome
  - Rédaction de notes de présentation
  - Gestion des retours de candidatures

• Darty - Gestionnaire paie

  BONDY 2014 - 2014 Missions d’appui pour la gestion de la paie dans une équipe de 10 personnes pour un effectif de 4681 salariés (environ 450 à 500 paies par gestionnaire) :
  
  - Gestion des maladies, attestations IJSS, dossiers de prévoyance
  - Établissement des attestations ASSEDIC, courriers nets négatifs, portabilité et solde de tout compte
  - Collecte et saisie des variables de paie
  

• EDF - Direction de l'Immobilier Groupe - Assistante Chargée de Missions RH

  2012 - 2013 Missions d’appui au chargée de missions RH sur différents dossiers dans une équipe de 3 personnes pour un effectif d’environ 160 salariés répartis sur plusieurs sites :
  
  Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences :
  - Projet VIDEO : repositionnement des collaborateurs suite à l'externalisation d'une partie de l'activité du département Facility management
  - Lancement de la campagne des entretiens annuels, présentation du support d’évaluation des entretiens à la ligne managériale
  - Recueil et suivi des entretiens annuels, analyse qualitative des entretiens et présentation des résultats en comité de direction
  - Recrutements des opérationnels et des alternants : recensement des besoins en recrutement auprès des managers, rédaction et diffusion des annonces, sélection des candidatures, conduite des entretiens avec les managers et la chargée de missions RH, suivi de l’intégration
  - Recueil des besoins en formations suite aux entretiens annuels et élaboration du plan de formation avec la chargée de formation
  
  
  Gestion administrative du personnel :
  - Élaboration des dossiers de mutation, suivi administratif des mobilités, gestion du reporting
  - Suivi des dossiers de versements de primes variables,
  - Établissement de divers conventions et formalités d’embauches
  - Gestion des visites médicales
  - Gestion des arrêts maladies
  - Contrôles qualité et régulation de l'entité (contrôle interne des frais déplacements, congés annuels et indemnités kilométriques)
  
  
  Projets RH / RSE :
  - Amélioration de la Qualité de Vie au Travail (analyse baromètre social et mise en place d'actions)
  - Création et mise en place d’un nouveau processus de suivi des EPI
  - Déploiement d’un nouvel outil de gestion administratif auprès des managers
  
  
  Relation sociale :
  - Préparation des dossiers,
  - Envoi des convocations,
  - Participation aux réunions DP et CHSCT
  

• CONNECT FACTORY - Assistante RH

  Paris la Défense Cedex 2010 - 2010 En appui au Responsable RH et à la gestionnaire paie et administration du personnel :
  
  - Élaboration d’un référentiel métier (20 emplois)
  - Gestion administrative du personnel : élaboration des contrats de travail (accompagnateurs, CDI, CDD), DUE, conventions de stages, suivi des visites médicales, Gestion des CP et RTT
  - Tenue des tableaux de bord mensuels (effectifs, H/F, âges)

Formations

• Sciences-U Groupe IPAC

  Paris 2012 - 2013 Master 2 Manager des Ressources Humaines

Réseau

• Adja Ndicou TALL

• Anna MONTEIRO

• Caroline FOUGERE

• Eddy JOURDE

• Laura BAUCHER

• Lysiane PERNE

• Rakotonirina MITANA

• Vincent SANTOS

• Zohra FERADJI