Menu

Laura SAULI

Boulogne-Billancourt

En résumé

Diplômée d'un Master 2 AES option Ressources Humaine, j'ai effectué mes études en alternance. J'ai eu la chance de pouvoir intégrer l'entreprise GSF pour mes deux premières années d'études où j'ai occupé le poste d'Assistante pôle alternance. Dans le cadre de ma dernière année d'étude j'ai également intégré la société Manpower où j'occupais le poste d'Assistante Recrutement. Après mes études j'ai décidé de partir à l'étranger afin d'avoir une experience internationale et de perfectionner mon anglais.A mon retour j'ai effectué une expérience de 5 mois chez Derichebourg comme Chargée de recrutement. Je suis actuellement en recherche active d'emploi.

Mes compétences :
Sociable et Responsable
Persévérante
motivée et rigoureuse
Adaptabilité
Esprit d'initiative
Autonomie

Entreprises

  • Provadys - Talent Acquisition / Chargée de recrutement IT

    Boulogne-Billancourt 2017 - maintenant Missions :
    Recrutement:
    - En charge du recrutement de profils IT en CDD/CDI.
    - Expression des besoins
    - Sourcing.
    - Sélection des candidatures.
    - Entretiens téléphoniques / face à face.
    - Synthèses des candidatures.
    - Gestion des tests techniques.
    - Suivi des candidats.
    - Organisation des RDV.
    - Préparation des contrats de travail et avenants.

    Mise en place d'outils de gestion et veille :
    - Veille sur les outils de sourcing.
    - Veille sur les technologies.
    - Rédaction des annonces de poste.
    - Mise en place d'un processus d'intégration.
    - CV anonymes.
    - Tableau de suivi des candidats.
    - Veille sur les outils utilisés pour la gestion des candidatures/le suivi des candidats
    - Communication interne / externe




  • Derichebourg - Chargée de recrutement

    Paris 2017 - 2017 Le groupe Derichebourg est un opérateur de services aux entreprises et aux collectivités présent dans 31 pays et sur 4 continents.

    Missions :

    -Gestion administrative du personnel:
    Établissement et gestion des dossiers administratifs des intérimaires.
     Inscription en agence, élaboration et saisie des dossiers intérimaires via le logiciel Anael.
     Elaboration des contrats de travail et des DUE.
     Gestion des absences.
     Gestion des visites médicales.
     Gestion des tickets restaurants.
     Accueil téléphonique/physique.
     Conseil auprès des candidats.
     Gestion de la boîte mail.

    - Recrutement: En charge du recrutement et du placement de profils variés en interim et en CDD/CDI.
     Prise de besoins auprès des clients et saisie des commandes clients via le logiciel Anael.
     Expression des besoins : rédaction des annonces de postes.
     Sélection des candidatures.
     Entretiens téléphoniques / face à face (individuels et collectifs ).
     Synthèses des candidatures et prise de références.
     Délégation des intérimaires et suivi des missions.
     Participation à plusieurs forums de l’emploi.

    - Accompagnement et conseil: conseil / coaching auprès des intérimaires

  • Sydney, Australie - Expérience Internationale

    2016 - 2016

  • Manpower - Assistante Recrutement

    Nanterre cedex 2014 - 2015 Manpower France est une marque de ManpowerGroup France qui propose aux entreprises
    - des solutions en matière de flexibilité sous le label « Manpower Référence Intérim »
    - des solutions en matière de recrutement sous le label « Manpower Conseil Recrutement ».

    Manpower Conseil Recrutement se compose de plus de cinquante Cabinets de recrutement, implantés dans les plus grandes villes de France, constitués de 250 consultants spécialisés par métiers ou par secteurs d’activité.

    Dans le cadre de ma dernière année d'alternance afin de valider mon Master 2 Ressources Humaines, j'ai intégré Manpower Conseil Recrutement Sophia Antipolis où j'occupe actuellement le poste d'Assistante Recrutement. Je suis en charge du recrutement de profils tertiaires très variés en CDD/CDI.

    Mes missions principales sont les suivantes :
    - Recueil des besoins des clients.
    - Expression des besoins : rédaction des annonces de postes.
    - Recherche des candidatures sur différents job-boards : Paca job, Monster, l'Apec, CVaden etc...
    - Entretiens téléphoniques / face à face.
    - Synthèses des candidatures.
    - Prise de références.
    - Conseil auprès des candidats.
    - Accueil téléphonique.

    Types de profils recrutés :
    - Assistant de direction
    - RRH
    - DRH
    - Comptable
    - Assistant commercial
    - Téléopérateur
    - Commercial B to B / B to C etc...

  • GSF - Assistante au Pôle Alternance

    Sophia Antipolis Cedex 2012 - 2014 Après avoir obtenu mon DUT GEA, j'ai décidé de continuer mes études en alternance. J'ai intégré l'ISEM afin de réaliser une Licence 3 et un Master AES option RH.

    Dans le cadre de mes deux premières années en alternance ( Licence 3 et Master 1) j'ai eu la chance de pouvoir intégrer l'entreprise GSF qui est spécialisée dans la propreté et l'hygiène des sites industriels et commerciaux.

    Soucieuse du devenir des jeunes générations et dans une logique de transmission des connaissances et des savoirs, l'entreprise à mis en place une politique d'alternance .

    Afin de concrétiser ce projet, le service RH a créé un pôle alternance chargé d'accompagner les chefs d'établissements dans leur recherche d'apprentis et de promouvoir l'image de GSF auprès des écoles, des centres de formation, des institutions mais aussi dans les différentes filiales du groupe.

    Le pôle alternance a été créé à mon arrivée dans l'entreprise, j'ai donc participé à sa création.
    Mon poste était scindé en trois parties :

    - La création et la mise en place d'outils de gestion du pôle alternance : la création d'une boîte mail "pôle alternance", d'une fiche d'expression des besoins, d'un tableau de suivi des besoins, d'une procédure de recrutement en alternance, etc...

    - Le recrutement des alternants ( contrat d'alternance et de professionnalisation ) et des stagiaires sur les différents établissements de France.
    Types de profils recrutés :
    - Inspecteur junior
    - Assistant administratif
    - Assistant communication
    - Chargé de RSE
    - Assistant Recrutement etc...

    - Gestion du pôle : gestion de la boîte mail, du standard, relation avec les candidats/écoles/ chef d'établissement.

  • GO SPORT - Vendeuse / Caissière

    Sassenage 2012 - 2012 Missions

    - Accueil et conseil
    - Gestion de la caisse
    - Vente de vêtements de sport féminins/masculins et de Running

  • Royal hôtel Nice ( Stage 2 Mois ) - Assistante recrutement / management

    2012 - 2013 Missions

    - Aide au recrutement du personnel
    - Observation : gestion des équipes ( serveurs, cuisiniers )
    -Création d'un livret d'accueil et d'une nouvelle carte du restaurant

  • CHU Nice (Job d'été) - Agent de service

    Nice 2011 - 2011

  • Auchan - Employée

    Villeneuve-d'Ascq 2010 - 2010 Missions

    -Préparation des commandes
    -Service client

  • Yves Rocher ( Stage) - Conseillère et Vendeuse de produits cosmétiques

    Issy les Moulineaux 2007 - 2007

Formations

Réseau

Annuaire des membres :