Menu

Laura VÉLÉDIAN

Casablanca

En résumé

Responsable de projets RH, j'accompagne les Directions des ressources humaines dans leurs projets de transformation RH. Ces missions internationales aux forts enjeux et responsabilités me permettent de travailler sur des problématiques passionnantes liées à la gestion des carrières et des talents, la gestion de la performance et la formation.


Mes compétences :
Animation de formations
Gestion du changement
Gestion de carrière et des Talents
Gestion de projets RH
Ressources humaines
Gestion de carrière
Gestion des talents
Formation
Cornerstone

Entreprises

  • CGI - Chef de projets RH et SIRH

    Casablanca 2011 - maintenant Projets RH - Gestion de carrière & Formation, CGI

    Depuis Mai 2013 : Déploiement de processus de Gestion de la formation et du SIRH associé pour le compte au sein du groupe AIR LIQUIDE (Amérique du Nord, Amérique du Sud, Europe, Asie...):
    - Participation à la définition de la stratégie de déploiement
    - Formation à l’outil des Responsables Formation en France et à l’étranger (formations en anglais) : catalogues de formation, plans de formation et certifications.
    - Gestion de projet (préparation et animation des réunions de lancement, de suivi et de go-live, travail avec les parties prenantes, analyse des releases Editeur).
    - Accompagnement au déploiement des différentes entités du groupe à l'international (suivi hebdomadaire, échange de bonnes pratiques, support, identification risques&points bloquants, respect planning).
    - Animation d’une communauté d’acteurs RH à l’international (Community Manager).

    De Janvier 2011 à Avril 2013 : Déploiement de processus de Gestion de carrière et des talents et du SIRH associé au sein du groupe BNP PARIBAS :
    - Participation à la définition de la stratégie de déploiement, planning et scope projet
    - Identification des processus partagés au sein du Groupe à l’échelle internationale (FR, BE, GB, IT, US) : identification des talents, entretiens de carrière/ développement/mobilité, people reviews et plans de succession.
    - Travail collaboratif de définition des besoins avec les représentants RH des entités du Groupe.
    - Préparation, organisation et animation d’ateliers métier.
    - Formation des Responsables RH, Gestionnaires de carrière et Assistants/tes RH en français et anglais.
    - Suivi personnalisé de certaines entités lors du déploiement outil (BDDF, IS, CIB, PF, Fonctions Groupe, IRB).
    - Réalisation de supports de communication (Newsletter déploiement, kit de communication, fiches pratiques).

  • Mazars - Auditeur financier

    Paris La Défense 2008 - 2010 Audit des comptes consolidés et sociaux en industrie (Thales), banque (BNP Paribas) et dans les services (Egis) :
    - Réalisation d’analyses comptables et financières, et rédaction de synthèses
    - Gestion de la relation clients (entretiens fréquents avec les clients et découverte de leurs activités)
    - Vérification des données et rationalisation des informations fournies par les clients avec la réalité de l’entreprise

    Conseil financier pour les collectivités locales de la Communauté d’agglomération (CA) du Hainaut :
    - Synthèse écrite
    - Présentation des propositions de recommandations aux directeurs financiers

Formations

Réseau

Annuaire des membres :