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Laura VENARD

EVREUX

En résumé

Passionnée par les Ressources Humaines, je suis convaincue qu'une bonne articulation de la politique RH contribue à la réussite de l'entreprise.
Ma vision des ressources humaines, c'est travailler la richesse de l'entreprise à travers ses ressources. Tous les jours , l'entreprise grandit et fait grandir les hommes qui la composent.
Mes domaines de compétences :
- L'optimisation des recrutements
- L'intégration des collaborateurs
- Le développement des process RH
- La gestion des carrières à travers différents leviers comme la formation, la mobilité ou la gestion des compétences.
Aussi, j'aspire à retrouver au travers de mon futur poste, une entreprise qui partagera les mêmes valeurs afin d'aller dans une dynamique de développement mutuel

Mes compétences :
Formation
Management
Paie
Gestion du personnel
Développement RH
Gestion de carrière
GPEC
Conseil en recrutement
Recrutement
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines

Entreprises

  • Prestation pour le groupe Opus - Chargée de développement RH

    2015 - 2016 Développement de la partie formation et conseil en Ressources Humaines
    Prestations RH (développement d’outils RH, mise en place des entretiens annuels et professionnels, CPF, plan de formation, fiches de postes, organigrammes, recrutement, mise en place de contrat de
    professionnalisation et gestion des intérimaires pour 3 structures)

  • ARCADE INTERIM - Responsable d'agence

    LOUVIERS 2010 - 2015 Développement commercial, stratégique et organisationnel de l’agence (Intérim – CDD/CDI - Temps partagé) C.A. moyen 1.5 millions€
    Secteurs d’activités : Aéronautique, automobile, métallurgie, électronique, plasturgie, cosmétique, électronique

    Management et recrutement des collaborateurs de l’agence.
    Conduite d’entretiens individuels et professionnels

    Déclinaison d’une nouvelle politique RH par une stratégie de spécialisation de l’agence et
    Redéfinition du processus de recrutement (ouvrier / ETAM / CADRE)
    Suivi individualisé de chaque candidat dans l’aboutissement de leur projet professionnel
    Implication dans la démarche de GPEC, Formation et suivi des process RH
    Mise en place d’une politique de diversité, sécurité et préventions des risques

    Mise en place d’une stratégie commerciale. Négociations, développement et suivi du porte feuille clients
    Développement de partenariats avec les acteurs locaux
    Suivi des comptes d’exploitation de l’agence, mise en place d’indicateurs de performance
    Elaboration du budget annuel. Déclarations annuelles diverses. Reporting social
    Mise en place de procédures disciplinaires et de licenciement
    Application du droit du travail, veille réglementaire

  • ARCADE INTERIM - Chargée de clientèle

    LOUVIERS 2008 - 2009 Gestion des recrutements (cadres / non cadres) pour un portefeuille clients (Grands comptes / PME-PMI – 30 structures)
    Définition du besoin client, rédaction des offres, sourcing, présélections et entretiens
    Mise en adéquation entre le besoin client et la demande et assurer la satisfaction client
    Visite de postes, relation avec les CHSCT pour la prévention sécurité
    Mise en place d’actions commerciales (prospection, action de formation, partenariat école, forum)
    Développement du réseau, mise en place d’outils organisationnels et reporting

  • ARCADE INTERIM - Assistante d'agence

    LOUVIERS 2007 - 2008 Gérer l’administration du personnel (, intégration des salariés, DPAE, réalisation des contrats, gestion des visites médicales, accidents de travail…) Etablissement de la paie jusqu'à 120 intérimaires et contrôle des états de clôture de fin de mois
    Facturation, recouvrement des créances clients. Recrutement toutes qualifications

Formations

  • Greta D 'Elbeuf

    Elbeuf 2016 - 2017 Administration du personnel / Paie

  • CCI

    Evreux 2015 - 2015 Cycle dirigeant

    GRH, communication, Finance, stratégie d'entreprise et commercial

  • Rise muc

    Evreux 2007 - 2008 NBA

    DEES Management et gestion des PME - Option RH

Réseau

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