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Aurélien SAVINO

ACQUIGNY

En résumé

Mes compétences :
Conduite d'entretiens
Développement commercial
Recrutement
Gestion des conflits
Contrat de professionnalisation
Management
Conduite du changement
Force de proposition
Formation professionnelle
Ingénierie de formation

Entreprises

  • Mission Locale Vernon Seine Vexin - Directeur

    2015 - maintenant Présentes sur l’ensemble du territoire national, les 450 Missions Locales exercent une mission de service public de proximité avec un objectif essentiel : accompagner les jeunes de 16 à 25 ans dans leurs parcours d’insertion professionnelle et sociale. Ainsi, chaque année, plus d’un million de jeunes est accompagné par les Missions Locales qui constituent le 1er réseau national d’insertion des jeunes.

    MISSION GESTION
    - Piloter la structure en lien avec la Présidente et le bureau
    - Définir les conditions de la gestion budgétaire et financière, préparer les budgets, contrôler la réalisation, rechercher des financements
    - Formaliser les outils de gestion de la structure : procédures, indicateurs, organisation
    - Gérer les domaines juridique et réglementaire en assurant la gestion liée au patrimoine, à la vie économique et à la vie de la structure, gérer des contrats divers

    MISSION STRATÉGIQUE
    - Assurer une vielle pour déterminer la stratégie en prenant en compte les besoins du public, les attentes des financeurs et les contraintes du territoire, produire et argumenter des données statistiques
    - Définir les orientations en lien avec le Conseil d'Administration
    - Produire des synthèses contenant des hypothèses d'évolution
    - Proposer des orientation budgétaires
    - Élaborer et négocier les contrats d'objectifs en la Mission Locale et les instances de tutelle
    - Conduire des réunions, des entretiens à caractères stratégiques

    MISSION MANAGÉRIALE
    - Piloter la Mission Locale : préparation de bureau, AG, CA, planifier les activités, réaliser les bilans
    - Animer et coordonner une équipe : fixer les objectifs, allouer les moyens
    - Évaluer le personnel : entretien d'évaluation annuel et synthèses, formalisation d'indicateurs d'évaluation
    - Piloter les politiques de ressources humaines : recrutements, plan de formation, procédure
  • AFPA Direction Régionale Haute Normandie - Chargé d'Affaires

    2013 - 2015 • Analyser l'environnement, les besoins en compétences et en formation pour les entreprises (formation continue, formation réglementaire, VAE, VAP, DIF, contrat et période de professionnalisation, emploi d’avenir, POE …)
    • Concevoir des offres de formation à partir de l’offre nationale existante
    • Coordonner et assurer le suivi de la mise en œuvre des solutions de formation
    • Conduire les projets de l’élaboration du pré-projet à la facturation client
    • Animer des réunions d’information collective et organiser des visites de centre
  • INSTITUT DE FORMATION RISE ROUEN / EVREUX - Directeur

    2007 - 2012 École de commerce Post-Bac présente sur l'ensemble du territoire français (DOM-TOM compris). Formations BTS et Licences dispensées en alternance ou en formation initiale.

    • Assurer le développement commercial : Mettre en place le plan d’actions commerciales, définir les objectifs, les moyens, les argumentaires commerciaux et suivre les résultats. Conseiller les entreprises : détecter les besoins, suivre et fidéliser les grands comptes
    • Animer et manager une équipe (plus de 20 collaborateurs) sur 2 sites, organiser l’activité, accompagner les collaborateurs dans le développement des compétences, optimiser les postes et les procédures
    • Promouvoir le centre auprès des partenaires (OPCA, Groupement d’employeurs, Entreprises, Pôle Emploi, Missions Locales, CIO, …)
    • Gérer les Ressources Humaines : analyser les besoins en compétences et en formation, définir les profils de postes, recruter, effectuer les entretiens annuels, établir les contrats de travail, transmettre les éléments de paye
    • Coordonner la gestion administrative et financière
    • Concevoir, promouvoir et gérer la cohérence des programmes de formation en lien avec les besoins du bassin d’emploi. Mettre en place et suivre les formations Pôle Emploi dans le cadre des appels d’offres (programmer, concevoir les contenus de formation et les outils pédagogiques, évaluer les intervenants et stagiaires, gérer les salles, optimiser les marges …)
    • Former les étudiants en communication dans le cadre du diplôme BTS MUC (2 heures hebdomadaire) : concevoir les cours, les supports pédagogiques, définir les techniques d’animation, évaluer les connaissances et les compétences acquises
  • INSTITUT DE FORMATION RISE EVREUX - Chargé des Relations Entreprises

    2006 - 2007 • Prospecter, fidéliser et participer aux salons professionnels pour valoriser l’offre de formation
    • Collecter la taxe d’apprentissage et développer les partenariats
    • Gérer les relations avec les OPCA, constituer les dossiers de financement
    • Sélectionner des candidatures, évaluer, décider et suivre l’intégration
  • Atelier IN et Off - Pacific Informatique - Attaché Commercial

    2003 - 2005 • Commercial terrain : développer les argumentaires, prospecter et vendre
  • SPN VERNON - Educateur Sportif / Entraîneur de basketball

    2000 - 2003 - Entraîneur des équipes de jeunes
    - Entraîneur de la sélection "Equipe Haute Normandie Minimes"
    - Animation des semaines sportives "Insertion par le sport"

Formations

Réseau