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Laurana AMETIS

Paris

En résumé

Créé en 2000, Beijaflore est un cabinet de conseil qui compte aujourd’hui près de 800 collaborateurs. Nous sommes présents en France, en Belgique, au Luxembourg, au Maroc, au Brésil et de nouvelles ouvertures sont prévues prochainement.

Beijaflore conseille les directions métiers et les directions des systèmes d’information des grands comptes dans leurs projets d’évolution. Les secteurs dans lesquels nous évoluons sont aussi variés que la finance, l’assurance, l’industrie, les télécommunications, et les médias.

Nous recherchons pour l'ensemble de nos filiales des consultant(e)s, jeunes ou expérimenté(e)s, pour accompagner notre développement.

Vous êtes diplômé(e) d'une grande école de commerce ou d'ingénieur ?
Vous aimez le Conseil et souhaitez partager notre ambition ?

En rejoignant Beijaflore, vous développez vos compétences au sein d'équipes de haut niveau spécialisées par practice.

Consultez nos offres et postulez sur : http://www.carrieresbeijaflore.com/
Retrouvez aussi toute notre actualité et nos opportunités sur nos pages LinkedIn, Facebook et Twitter.

A bientôt !

Mes compétences :
PhotoPhiltre Studio
Windows Movie Maker
Intelligence économique
Community management
Sens des responsabilités
Organisée
Dynamique
Formation
Management des compétences
Ressources Humaines
Recrutement

Entreprises

  • Beijaflore - Responsable Recrutement (Recruitment Officer)

    Paris 2016 - maintenant - Identification et contact des collaborateurs potentiels par approche directe (Identify and contact the potential candidates)
    - Entretiens de recrutement (Recruitment interviews)
    - Gestion des dossiers des candidats et de la base de données (Manage the of the candidates and Database Management)
    - Suivi de l’intégration des collaborateurs recrutés (Follow up of the integration of the recruited consultants)
    - Projets tranverses (Various transverse projects)

  • ADH Hommes et Stratégie - Chargée de Recherche (Research Officer)

    VILLERS-LES-NANCY 2016 - 2016 Recherche de candidats et approche directe en lien avec les consultants (Directly approaching the best potential candidates together with the recruitment consultants)
    -Identification de candidats potentiels (Identify potential candidates)
    -Sourcing sur les bases de données internes et externes : job boards, réseaux sociaux, écoles (Talent sourcing on internal and external databases : job boards, social networks, schools)
    -Entretiens téléphoniques de présélection (Preselection interviews by telephone)

  • Hôtel Métropole Brussels - Assistante RH (HR Assistant)

    2014 - 2015 - Gestion administrative quotidienne : contrats, gestion des vestiaires, accidents du travail, maladies, visites médicales, demandes de congés, demandes spécifiques... (Daily HR administrative management : contracts, locker rooms management, work-accidents, sick leaves, medical check-up, leave requests, other demands)
    - Traitement des candidatures : réception des candidatures, accueil et encadrement des nouveaux collaborateurs (Recruitment & integration : application management, new employees welcoming and integration)
    - Suivi des dossiers stagiaires (Trainees management)
    - Organisation des formations : proposition – composition – coordination – planification – évaluation (Training : coordination, planning & assessment)
    - Suivi et contrôle hebdomadaire des pointages en fonction des plannings du personnel (Employees arrival and departure monitoring)
    - Mise en place de projets et organisation de la communication autour de ces différents projets (HR project management)
    - Gestion du journal interne du personnel (Staff newspaper edition)

  • Le Groupe La Poste - Gestionnaire RH stagiaire (HR Trainee)

    Paris-15E-Arrondissement 2013 - 2014 -Saisies RH : absences, congés, attestations de salaire maladie, etc. (HR administrative management: absences, leaves, certificates....)
    -Mise en place d'outils de suivi d'activités : tableaux de bord, activités de gestion quotidienne, veille sur la formation (Activity thread: reporting schedule, daily management, training)
    -Mise à jour des dossiers de personnel : reprise d'ancienneté, subrogation, etc. (Staff files update)
    -Rédaction de documents juridiques : délégations de pouvoirs, prestations de serment (Legal documents writing: signing authority and power delegations, swearing-in certificates)

  • Libertalia - Assistante Commerciale et Marketing (Sales & Marketing Assistant)

    Nancy 2012 - 2012 -Développement commercial et téléprospection (Sales development and telephone selling)
    -Gestion des réseaux sociaux (Community management)
    -Gestion de contenus de sites Web (Website quality update)

  • ICN Business School - Label HandiManagement (HandiManager Label)

    Nancy 2012 - 2012 Sensibilisation au handicap en entreprise (Helps managers and future managers to be aware of handicap within a company)

  • CCI des Iles de Guadeloupe - Surveillance/Secrétariat

    2010 - 2010 Surveillance du concours d’entrée en classe préparatoire promotion 2012 de la CCI de Pointe-à-Pitre [2 jours]
    Assistante de la chef de service de la Classe Préparatoire (saisie de données, réception téléphonique)

Formations

  • ICN Business School ICN

    Nancy 2011 - 2015 Diplôme Master Grande Ecole de Management

    Spécialisation "Talent Management in Organisations"
    -Comportement en Organisation et Management des Ressources Humaines (Organisation behaviour and HRM)
    -Management des Compétences (Management of Competences)
    -Droit du Travail et accès à l'Emploi (Labor Law and Access to Work)
    -Organisation et management des Systèmes d'Information (Organisation and IS management)
    -Audit RH (HR Auditing)...

  • Classe Préparatoire HEC De La CCI Des Iles De Guadeloupe

    Pointe À Pitre 2009 - 2011 Préparation aux concours des Ecoles de Commerce

    Preparatory class for business school - Chamber of Commerce of Pointe-à-Pitre (Guadeloupe)
Annuaire des membres :