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Laure BAUDELOCQ CHUONG

Lezennes

En résumé

Manager passionnée par les relations humaines, j’évolue dans le domaine du développement RH depuis plus de 15 ans.

Ces années passées dans le secteur du numérique, secteur en forte croissance, en perpétuelle évolution, et en besoin constant de recruter, développer, et fidéliser les collaborateurs, m’ont permis de forger des convictions fortes sur mon métier.
La transformation et le succès de l’entreprise passent par une vraie présence sur le terrain, à l’écoute de ses clients internes – collaborateurs, opérationnels, Direction –, dont la confiance est essentielle pour identifier, recruter, intégrer, former des talents, et développer leur carrière.

Mes compétences :
Gestion de projet
gestion des carrières
Formation
Ressources humaines
Recrutement
Remuneration
SIRH
Gestion des compétences
Marque employeur
Management

Entreprises

  • GENERIX GROUP - Responsable Développement RH

    Lezennes 2009 - maintenant GESTION DE LA PERFORMANCE ET DES TALENTS
    • Conception et pilotage du process de management de la Performance et des Compétences du Groupe
    • Gestion des talents et pilotage des People Review

    PILOTAGE DE LA FORMATION
    • Définition des orientations et élaboration du plan de formation en lien avec la stratégie business
    • Mise en œuvre et optimisation du plan de formation

    RECRUTEMENT ET GESTION DES CARRIÈRES
    • Mise en œuvre de la politique recrutement et d’intégration
    • Gestion des mobilités
    • Développement de la marque employeur

    REMUNERATION
    • Réalisation des enquêtes de rémunération et des avantages sociaux : Willis Towers Watson
    • Elaboration des grilles de salaires pour assurer l'équité interne et la compétitivité externe

    MANAGEMENT & GESTION DE PROJET
    • Management d’une équipe RH
    • Accompagnement et conduite du changement
    • Conduite de projets SIRH – TalentSoft, Relation-RH
  • INFLUE - Responsable recrutement et formation

    2005 - 2009 • Gestion du recrutement
    • Gestion de la formation et constitution de dossiers de subvention (FSE) – OPCALIA, AGEFOS, Fafiec
  • DOLPHIN TELECOM - Chargée de Recrutement, Formation et Etudes RH

    2000 - 2003 • Gestion des recrutements de toute la force de vente, marketing et service client
    • Recueil des besoins et mise en œuvre opérationnelle du plan de formation
    • Participation à la mise en place de la classification des postes et des contributions individuelles
  • GROUPE D - Responsable du personnel du département Télémarketing

    1999 - 2000 • Recrutement et animation de formations
    • Gestion administrative du personnel
    • Gestion de la paye – logiciel C/S CCMX

Formations

Annuaire des membres :