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Laure DENAIFFE

Boulogne-Billancourt

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Les Ressources Humaines au cœur de l'entreprise.

La gestion des ressources humaines est essentielle au dialogue et aux décisions prises dans les relations de travail entre la direction et les salariés de l'entreprise. J’accompagne ainsi mes clients sur l'ensemble des aspects RH du début de la relation de travail à la rupture du contrat de travail

Venez découvrir l’ensemble de mes domaines d’interventions sur la plaquette ci-jointe ou encore sur le site internetArray.

Mes compétences :
Buses
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Internet
Human Resources
Employment Law
Conflict Resolution
Industrial Relations
formation management

Entreprises

  • Laure DENAIFFE - DNF RH Conseil - Consultante RH

    Boulogne-Billancourt 2018 - maintenant Activité de conseil auprès des entreprises dans l'administration et la gestion du personnel en matière de Ressources Humaines. Je les accompagne dans la gestion de leurs collaborateurs, de leur entrée à leur départ, et ce, dans le respect des dispositions légales.

  • GROUPE CEGEDIM - Responsable Ressources Humaines & Chargée RH

    2005 - 2016 Relations individuelles
    * Accompagnement et conseil en droit social
    * Transfert de contrats dans un contexte d'acquisition et de cession
    * Analyse et proposition de solutions juridiques adaptées au contexte organisationnel
    * Pilotage et prise en charge des dossiers disciplinaires
    * Conduite d'entretiens et gestion de conflits
    * Prévention des risques et protection des intérêts de l'entreprise notamment dans la gestion des dossiers Prud'homaux en collaboration avec les avocats-conseils
    * Définition et suivi des provisions comptables
    * Rencontre avec les CAC pour la justification des provisions prud'hommes
    * Mise à jour documentaire continue (contrats, avenants, processus et courriers RH)

    Relations collectives
    * Contribution à la prévention et à la gestion des conflits collectifs
    * Participation aux réunions avec les IRP (CE, DP, CHSCT)
    * Participation à la rédaction de projets de négociation collective (projets de changement d'organisation, Accord d'astreintes, mise en place d'outils de contrôle de salariés...)
    * Conseils auprès des opérationnels en terme de gestion des collaborateurs « élus »
    * Pilotage et prise en charge des dossiers disciplinaires des collaborateurs « élus »
    * Conduite d'entretiens et gestion de conflits des collaborateurs « élus »
    * Relation avec l'inspection du travail

    Support RH
    * Mise en œuvre de la politique RH
    * Définition et conduite des projets et processus RH Groupe
    * Développement RH (recrutements, évolutions professionnelles et identification des besoins de formation)
    * Évaluation des compétences et suivi de la performance (EAE, secondes parties de carrière, objectifs)
    * Etudes et recommandations sur les rémunérations (bonus et augmentations)

  • METRO CASH AND CARRY - Assistante formation

    Nanterre 2002 - 2004

  • MUSEE DAPPER - Assistante RH

    Paris 2000 - 2002

Formations

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