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Laure GONZALES

Lyon

En résumé

Winsearch est le Cabinet de solutions RH spécialiste du Recrutement d’Experts & de l’Accompagnement de Collaborateurs, filiale du Groupe PROMAN.

Chez Winsearch, chaque Consultant(e) est formé(e) puis dédié(e) à une expertise Métier ou Secteur et se trouve ainsi en capacité d’analyser, décrypter, comprendre et solutionner un grand nombre de vos problématiques RH en vous apportant la valeur ajoutée attendue dans un contexte de respect, d’exigence et de bienveillance réciproques.

Nous vous aidons dans vos recrutements de cadres et cadres supérieurs avec une grande expertise auprès de l'Industrie en général mais aussi en Logistique/Distribution ainsi que sur les métiers de l'IT et de l'Audit Expertise Comptable avec nos nouveaux pôles d'expertise.

Nous sommes certifiés MBTI, 16PF et F3P.
Recrutement, Construction de projets professionnels, Cohésion d'équipe, Développement Personnel, Posture managériale.... : Winsearch vous accompagne sur tous vos développements RH !

Mes compétences :
Ressources humaines
Industrie
Recrutement
Consultant
Management
MBTI
F3P Construction Projets Professionnels
Dispositifs médicaux
Plasturgie

Entreprises

  • WINSEARCH - Consultante en recrutement et accompagnement RH

    Lyon 2008 - maintenant - Recrutement de profils Cadres et Dirigeants pour l'Industrie : fonctions supports ( Marketing, Affaires Réglementaires, Qualité, Commercial, Achat, Ressources Humaines...) et fonctions liées à la production ( Directeur/Responsable de Production, Ingénieurs Amélioration Continue, Qualité Opérationnelle, Maintenance...).
    - Animation de modules d'Accompagnement/Développement RH en individuel ou collectif : Connaissance de Soi, Manager les Différences, Construction de Projets Professionnels/Point de Carrière...
    - Certifiée MBTI / F3P /TKI ( Gestion de Conflit)

  • ZARA France - Chargée de l'emploi

    Arteixo 2001 - 2005 • Recherche des supports adaptés aux besoins.
    • Création et mise en ligne d’offres d’emploi.
    • Tri et présélection de candidatures (jusqu’à plus de 500 cv / semaine).
    • Pré-qualifications téléphoniques.
    • Entretiens de recrutement collectifs (Assesment Center, ..) et individuels.
    • Création d'un manuel : "les bonnes pratiques d'entretien".
    • Gestion de la relation avec les Agences Intérim :choix des prestataire, négociation des contrats annuels.
    • Elaboration de partenariats avec les Ecoles de Vente et Merchandising.
    • Formation auprès des Managers sur la thématique : "comment mener un entretien de recrutement efficace ! "

  • The Disney Store - Directrice de Magasin

    1996 - 2001 Management équipe de 15 à 80 vendeurs.

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