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Laure LELAIDIER

ROUEN

En résumé

Diplomée de l'ESC en tant que chef de projet, mon expérience a été axée sur le principe de la double compétence.
Mes premières expériences ont été orientées vers l'entreprise et son développement à des postes de management dans la fonction commerciale.
Depuis quelques années la fonction RH est en pleine évolution. Son rôle est tout autant d'accompagner le changement que de fournir à l'entreprise les compétences dont elle a besoin.
Force de ce constat,j'ai donné un nouvel élan à ma carrière et me suis tournée ces dernières années vers le domaine des RH.
Depuis 7 ans, j'ai choisi d'intégrer Pole emploi en tant que Conseillère auprès des demandeurs d'emploi et des entreprises . Ce qui m'a intéressé dans cette démarche, c'est de pouvoir m'appuyer et utiliser mes connaissances concrêtes du monde de l'entreprise, dans l'accompagnement de mes différents interlocuteurs. Cette connaissance m'a permis de gagner en crédibilité.

Mes compétences :
Formation

Entreprises

  • KDI

    maintenant

  • POLE EMPLOI - Conseillère Entreprise

    Paris 2010 - maintenant Après avoir accompagné le demandeur d'emploi dans la définition de son projet et dans ses démarches, je suis , depuis 2 ans, conseillère auprès des entreprise. Ma mission étant d'établir une relation individualisée avec l'entreprise, l'accompagner dans sa gestion de l'emploi, et mettre en oeuvre des solutions personnalisées afin de favoriser l'emploi durable. Mon expérience du secteur privé me permet d'être au plus prés des besoins et des contraintes des entreprises. Aujourd'hui, j'ai une bonne expertise des métiers du domaine commercial.

  • BD CONSEIL - Chargée de recrutement

    ROUEN 2009 - 2010 Participer au développement de l'entreprise par le renforcement du département conseil et formation. Créer et développer une nouvelle activité recrutement des fonctions commerciales

  • Leblon-delienne - Responsable commerciale

    2008 - 2009 missions :
    - Gérer l'organisation administrative des ventes (prévisions de vente, budgets commerciaux, tableaux de bord, suivi des dossiers - commandes, devis, facturation - mise à jour des fichiers)
    - Manager et organiser les activités de l'équipe ADV (plans d'actions prospection, challenges ...)
    - Coordonner les actions et les relations entre les services de l'entreprise (mise en place de procédures)
    - Veiller au respect des conditions de vente, résoudre les litiges, effectuer les relances de paiement.
    - Adapter les outils informatiques à l'administration des ventes.

    - Définir la force de vente terrain (analyse clients et potentiel prospects)
    - Recruter une force de vente (définition de poste, annonces, entretiens ..)

Formations

Réseau

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