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Laure PECHDO

TOULOUSE

En résumé

Chargée de recrutement dans la société DECIVISION, je recherche des Consultants décisionnels /BI sur Toulouse, Nantes et Lyon.

DeciVision est une ESN créée en 2006 qui emploie plus de 75 collaborateurs sur Toulouse, Bordeaux, Lyon, Nantes et Paris.

Avec plus de 500 clients à notre actif, des interventions à haut niveau d'expertise et forts d'une relation privilégiée avec l'éditeur SAP (partenariat Gold), nous sommes un acteur majeur du décisionnel SAP. Nos consultants sont reconnus pour leur forte expertise technique et fonctionnelle. DeciVision est le leader français du support client SAP Business Objects avec plus de 300 clients rattachés à notre centre de support certifié PCOE (Partner Center of Expertise).

Entreprise à taille humaine, nos valeurs sont la proximité, la passion, le partage, la confiance, le dialogue, la convivialité et l’esprit d’équipe.
Notre volonté est de participer au développement des compétences par le biais notamment d’ateliers techniques, de formations.
Notre leit-motiv : la satisfaction client et l’expertise.

Mes compétences :
Recrutement informatique
Recrutement cadres
Recruteur
Recrutement IT
Recrutement
Recrutement par approche directe

Entreprises

  • DeciVision - Chargée de recrutement et des relations écoles spécialisée dans l'informatique décisionnelle/la BI

    TOULOUSE 2015 - maintenant
  • SpringFrance - Responsable de recrutement

    Villeurbanne 2008 - 2015
  • Osiatis - Responsable recrutement grand ouest

    Puteaux 2007 - 2008 Recrutement:
    - analyse des besoins avec les Managers/ les clients
    - rédaction d'offres d’emploi sur Internet et dans la presse
    - sourcing au moyen de jobboards
    - réalisation d’entretiens individuels (physiques et téléphoniques) de cadres et non cadres
    - sélection et mise en adéquation des candidatures avec les postes à pourvoir
    - participation à des forums d’emploi
    - rencontres avec les écoles et les universités
    - rédaction de rapports d’entretiens
    - constitution des dossiers de demandes de recrutement
  • Apside - Responsable recrutement grand ouest

    Boulogne-Billancourt 2005 - 2007 Recrutement:
    - analyse des besoins avec les Managers/ les clients
    - rédaction d'offres d’emploi sur Internet et dans la presse
    - sourcing au moyen de jobboards
    - réalisation d’entretiens individuels (physiques et téléphoniques) de cadres et non cadres
    - sélection et mise en adéquation des candidatures avec les postes à pourvoir
    - participation à des forums d’emploi
    - rédaction de rapports d’entretiens
  • Enthalpia - Responsable recrutement

    2005 - 2005 Recrutement : (dans les domaines du Tertiaire, de l’Informatique, du Bureau d’Etudes)
    - analyse des besoins avec les Managers/ les clients
    - rédaction d'offres d’emploi sur Internet et dans la presse
    - sourcing au moyen de jobboards
    - réalisation d’entretiens individuels (physiques et téléphoniques) de cadres et non cadres
    - sélection et mise en adéquation des candidatures avec les postes à pourvoir
    - délégation et suivi des collaborateurs
    - relations avec des organismes de réinsertion sociale, ainsi que l’ANPE, l’APEC

    Gestion administrative du personnel :
    - rédaction des contrats de travail, des contrats de détachement à l'étranger
    - visites médicales, arrêts maladie, affiliations à la Sécurité Sociale, congés payés
    - déclarations préalables à l'embauche
    - suivi des éléments préparatoires à la paye
    - gestion des problèmes liés à la facturation et à la paye
    - relance des factures impayées auprès des clients

    Suivi commercial :
    - prospection téléphonique
    - envoi de propositions commerciales, mailing
    - prise de rendez-vous
    - visite des prospects et des clients
    - établissement des profils recherchés en terme de compétences avec les clients et les managers
  • Ermes Prestations - Responsable recrutement

    2002 - 2005 Recrutement : (dans les domaines du Tertiaire, de l’Informatique, du Bureau d’Etudes)
    - analyse des besoins avec les Managers/ les clients
    - rédaction d'offres d’emploi sur Internet et dans la presse
    - sourcing au moyen de jobboards
    - réalisation d’entretiens individuels (physiques et téléphoniques) de cadres et non cadres
    - sélection et mise en adéquation des candidatures avec les postes à pourvoir
    - délégation et suivi des collaborateurs
    - relations avec des organismes de réinsertion sociale, ainsi que l’ANPE, l’APEC

    Suivi commercial :
    - prospection téléphonique
    - envoi de propositions commerciales, mailing
    - prise de rendez-vous
    - visite des prospects et des clients
    - établissement des profils recherchés en terme de compétences avec les clients et les managers
  • Adecco - Assistante recrutement

    Villeurbanne 2001 - 2002 Participation à la mise en place et à l'évolution du département Bureau d'Etudes dans l'agence
    Développement du secteur Télémarketing

    Recrutement : (dans les domaines du Tertiaire, de l’Informatique, du Bureau d’Etudes)
    - analyse des besoins avec les Managers/ les clients
    - rédaction d'offres d’emploi sur Internet et dans la presse
    - sourcing au moyen de jobboards
    - réalisation d’entretiens individuels (physiques et téléphoniques) de cadres et non cadres
    - sélection et mise en adéquation des candidatures avec les postes à pourvoir
    - délégation et suivi des collaborateurs
    - relations avec des organismes de réinsertion sociale, ainsi que l’ANPE, l’APEC
    - évaluation des candidats au moyen de tests

    Gestion administrative du personnel :
    - rédaction des contrats de travail, des contrats de détachement à l'étranger
    - visites médicales, arrêts maladie, affiliations à la Sécurité Sociale, congés payés
    - déclarations préalables à l'embauche
    - suivi des éléments préparatoires à la paye
    - gestion des problèmes liés à la facturation et à la paye
    - relance des factures impayées auprès des clients

    Suivi commercial :
    - prospection téléphonique
    - envoi de propositions commerciales, mailing
    - prise de rendez-vous
    - visite des prospects et des clients
    - établissement des profils recherchés en terme de compétences avec les clients et les managers

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