Laure ROUGALLE (THIEBAUT)

En résumé

Entreprises

• Carrier - Responsable Administration du Personnel

  Montluel 2017 - maintenant

• Carrier - Contrôleur de Gestion Sociale

  Montluel 2015 - maintenant Scope Europe : 6000 personnes
  
  
  
  -Collaboration dans la construction du budget et prévisions en cours d'exercice
  - Réalisation de reportings RH mensuels actualisé et Forecast
  -construction du Plan de la masse salariale - -Reporting groupe
  -Etude de rémunération / analyses de marché et benchmark
  
  - implémentation d’un Sharepoint
  
  - Analyse de la rémunération fixe, variable et des avantages sociaux
  - Participation à différents projets RH

• Carrier - Chargée de Ressources Humaines (intérim)

  Montluel 2014 - 2015 Recrutement
  Paie: validation des éléments variables de paie
  Relations sociales: DP
  Support Managers
  Administration du Personnel
  Projets de développement RH

• Olympus - Chargée de ressources humaines

  RUNGIS Cedex 2012 - 2014 -Recrutement :
  Elaboration des fiches de postes en collaboration avec les managers
  Publications des annonces
  Sourcing et sélection des candidats
  Entretiens de recrutement
  Process de recrutement
  
  -Administration du personnel:
  Suivi des congés( 8 pays )
  Suivi du personnel ( contrats, avenants, période d'essai)
  Suivi des évaluations annuelles
  Gestion des voitures de fonctions
  
  -Développement RH:
  Elaboration d'une politique de santé et de sécurité
  Suivi du temps de travail ( législation, accords)
  Création d'un livret d'accueil
  Étude de la mobilité interne
  
  
  
  -Formation :
  Participation à la mise en place d'un plan de formation
  Suivi du processus de formation en interne
  
  - Droit du travail:
  Création et mise à jour de documents juridiques
  Veille juridique (France et internationale)
  
  - Sécurité et santé:
  Processus de sécurité et santé au travail

• Nextformation - Assistante Ressources Humaines

  Paris 2009 - 2009 Recrutement:
  - Recherche et tri sur base de données
  -Entretiens et recrutement des intervenants et stagiaires
  -Tri et sélection de CV
  - Sourcing
  
  Administration du personnel:
  
  -Planning des intervenants
  -Préparation et mise en place des réunions pédagogiques

Formations

• IGS

  Lyon 2011 - 2012 Responsable en Management et Developpement des Ressources Humaines, option International
  
  MASTER 2 RESPONSABLE MANAGEMENT ET DEVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES - Mémoire professionnel: "En quoi l'épargne salariale contribut-elle à la performance de l'entreprise?"
  Soutenance: L'actionnariat salarié

• Universite LYON LUMIERE II

  Bron 2010 - 2011 Master 1 " Psychologie clinique et psychopathologie"
  
  Sciences Humaines Et Sociales, mention psychologie Clinique - Mémoire professionnel: "Un groupe collage à l'image de son institution"
  Etude des dynamiques de groupe et des relations interpersonnelles.
  Etude des médiations thérapeutiques.

• Université Catholique De L'Ouest

  Angers 2007 - 2010 Psychologie

• Lycée Montaigne

  Paris 1998 - 2006