Julie PINEAU

En résumé

Entreprises

• Groupe Caisse des Dépôts - Responsable de l'unité gestion des formations - Service Compte Personnel de Formation

  Paris 2016 - maintenant Responsable de l'équipe en charge d'accompagner les professionnels acteurs du Compte Personnel de Formation : Réseaux des conseillers en évolution professionnelle, financeurs des heures CPF, éditeurs des listes de certifications éligibles.

• Groupe Caisse des Dépôts - Chargée de missions - projet Compte Personnel de Formation

  Paris 2015 - 2016

• Eurodifroid - Assistante RH

  2014 - 2014 Via un groupement d'employeurs : 2 jours/semaine
  
  Gestion administrative du personnel
  Gestion de la formation et du recrutement

• Terrena - Assitante RH

  ANCENIS 2014 - 2015 Via un groupement d'employeurs : 3 jours/semaine
  
  Gestion des saisonniers (recrutement, suivi des contrats, ....)
  Animation des partenariats avec différents acteurs de l'emploi
  Recrutement des CDD
  Gestion quotidienne du service

• Euroviande - Assistante RH

  2013 - 2014 Gestion de l'intérim (planning - commandes - contrats - factures)
  Gestion administrative du recrutement (DUE, contrats de travail, visite médicale, saisie sous SAGE - diffusion d'annonces)
  DAT - Saisie des arrêts de travail - Attestations de salaires

• Groupe Caisse des Dépôts - Assistante formation

  Paris 2013 - 2013 Mise en place et animation d'ateliers de formation bureautique:
  - analyse du besoin
  - présentation d'un projet (organisation - outils pédagogiques - logistique - communication)
  - animation d'ateliers

• Terrena - Assistante RH polyvalente

  ANCENIS 2012 - 2012 RECRUTEMENT:
  - analyse du besoin
  - diffusion d'annonce
  - sélection de CV
  - entretiens téléphoniques et physiques
  
  FORMATION:
  - organisation des sessions
  - gestion des frais
  - évaluation des formations
  
  GESTION DU PERSONNEL
  - visites médicales
  - enregistrement des arrêts, IJ, contrats,...
  - gestion des stagiaires

• Groupe Caisse des Dépôts - Assistante RH

  Paris 2012 - 2012 Formalisation des procédures RH en vue d'une certification AFNOR

• Moreno consulting - Consultante

  REIMS 2010 - 2011 RECRUTEMENT
  - sourcing (candidathèque - approche directe,
  - entretiens téléphoniques pour une pré-sélection,
  - entretiens finaux accompagnés de différents tests permettant d'appréhender plus en profondeur le mode de fonction de la personne
  - sélection des candidats,
  - rédaction de dossiers de présentation à destination du client,
  - rédaction de rapports d'intégration visant à apporter des informations supplémentaires permettant de favoriser l'intégration de la personne embauchée.
  
  EVALUATION
  - entretiens accompagnés de différents tests permettant d'appréhender plus en profondeur le mode de fonction de la personne.
  - rédaction de rapports d'évalution reprenant le mode de fonctionnement de la personne et son potentiel.
  Objectif: sécuriser le choix d'embauche + favoriser l'intégration + évaluer le potentiel de la personne pour une vision sur le long terme.
  
  TESTS
  - passation / correction / inteprétation
  - tests de raisonnement
  - tests de personnalité
  
  
  En contrat de professionalisation

• J.F. Cesbron - Assistante Formation stagiaire

  2009 - 2010 - Organisation des sessions de formation
  - Déclarations administratives (taxes d'apprentissage - contribution à la formation professionnelle)
  - Gestion des demandes d'aides de financement auprès de Pôle Emploi (apprentis et contrats de professionnalisation)
  - Mise à jour du suivi des formations sous SAGE
  - Participation à la création du livret d'accueil
  - Rédaction des procédures du service formation

• Inter-cosmétiques - Assistante stagiaire RH

  2008 - maintenant Durée : 7 mois (Stage + Mission Intérim)
  
  Gestion du personnel:
  
  - Gestion des intérimaires (environ 40 intérimaires/jour - contrat à la semaine):
  ¤ Gestion du planning journalier
  ¤ Gestion des contrats et des factures
  ¤ Relevés d'heures
  
  - Administration du personnel: gestion des congés et visites médicales
  
  Accueil physique et téléphonique de l'entreprise

• Vediobis Tertiaire et Services - Assistante d'agence stagiaire

  2008 - 2009 Durée: 3 mois
  
  - Mission de recrutement:
  ¤ Sourcing: rédaction d'annonce - sélection de candidatures
  ¤ Entretiens téléphoniques, entretiens finaux
  ¤ Rédaction de présentations candidat pour le client
  
  - Gestion administrative de l'agence / Accueil physique et téléphonique

Formations

• Université Catholique De Louvain UCL (Louvain La Neuve)

  Louvain La Neuve 2009 - 2009 Psychologie du Travail et Gestion des Ressources Humaines
  
  Séjour Erasmus (janv./juil.)

• Université Catholique De L'Ouest

  Angers 2007 - 2011 Psychologie du travail Parcours Ingénierie des Ressources Humaines
  
  Mémoire Master 1 : L'estime de soi des jeunes diplômés en recherche d'emploi et leurs stratégies de coping
  Mémoire Master 2 : La relation d'emprise entre le consultant et le bénéficiaire dans une démarche de Bilan de Compétences

• Université D'Angers UFR Lettres (Angers)

  Angers 2003 - 2006 Psychologie
  
  Psychologie

• Lycée Saint Martin

  Angers 2000 - 2003 Scientifique
  
  Filière scientifique

Réseau

• Aurélien DEBRAY

  Tessi (Grenoble)

• Chantal ROBIN

• Etablissement GROUPE SACRÉ-CŒUR LA SALLE

• Fabrice LE BIDEAU

• Lise COULANGE

• Marcel MISRAHI

• Mélanie BOUVET

• Nabil MEHADJI

• Pierre-Henri CHOFFIN