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Valeo
Paris
maintenant
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Valeo
Paris
maintenant
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Valeo
Paris
maintenant
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JD Sport
- Responsable Formation France
2013 - maintenant
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LVMH
- Analyste RH
Paris
2012 - 2013
Je suis dans le service SIRH qui est constitué de 5 personnes.
Nous sommes en charge de plusieurs outils:
- LVMH Talent, gestion des cadres
- LVMH Career, gestion des carrières
- Reporting mensuel
- Reporting annuel
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Valeo
- Coordinatrice Communication et Formation
Paris
2012 - 2012
Au sein du site de production de Nogent-Le-Rotrou, je suis en charge de la communication et de la formation.
Ce site possède un fort environnement social dû à un récent changement de ligne métier et également d'organisation horaire.
La formation à cette nouvelle ligne métier et donc essentielle ainsi que la communication à ce sujet.
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Valeo
- Coordinatrice communication interne et formation au niveau pôle
Paris
2011 - 2012
Le pôle visibilité de Valeo comporte 3 groupes de produits: Systèmes d’éclairage, Systèmes d’essuyage et Moteurs d’essuyage. Ces 3 groupes de produits sont implantés à travers le monde sur une trentaine de sites.
Mon rôle est la gestion de la communication interne et de la formation pour tous ces sites. Ma mission principal est de faire passer les idées du Groupe et du pôle au niveau des sites afin d'harmoniser la communication interne et la formation.
Notre pôle est très accès sur la communication interne afin de développer le sentiment d'appartenance de ses employés. Dans ce cadre de nombreuses actions ont été mise en place de manière mensuelle telle que les Who's Who (interviews d'employés), campagne de sécurité, module du mois, parution d'articles sur ce qui se passe sur les sites...
J'organise également en ce moment notre Convention RH qui regroupera tous les DRH des sites.
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Valeo
- Apprentie développement RH
Paris
2010 - 2011
Au niveau des RH pôles Thermal Services (THS) composé de 36 sites à l'international je suis en charge du recrutement des VIE, des reportings mensuels, de l'analyse des données, de la communication interne ainsi que des process de management development.
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Joe Fresh
- Assistante Manager dans le cadre d'un PVT
2009 - 2010
Dans le cadre d'un permis Vacances Travail (PVT) d'un an au Canada (Toronto) j'ai été assistante manager dans un magasin de vêtements. Mon rôle était entre autre de gérer une équipe de 20 personnes.
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One Point - SSII
- Chargée de recrutement
2008 - 2008
Stage : Février 2008 - Août 2008
Les profils recrutés sont des ingénieurs NTIC (JAVA, J2EE, .Net, C#...), des ingénieurs décisionnelles (ERP, Informatica, Peoplesoft…), des ingénieurs systèmes et réseaux, des DBA, des Chefs de projets…).
- Relance de la base de candidats,
- Sourcing,
- Entretiens d’embauche,
- Rédaction des comptes-rendus d’entretiens,
- Présélection téléphonique des candidats, relation avec les commerciaux.
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Blue Consulting - SSII
- Chargée de recrutement
2008 - 2009
Les profils recrutés sont les ingénieurs études et développements .Net, C#, les homologateurs techniques et fonctionnels, les profils reliés aux bases de données (Oracle, Sybase, SQL Server…).
- Sourcing,
- Remonté des candidats,
- Présélection téléphonique,
- Entretiens individuels,
- Description du profil aux commerciaux et mise en adéquation du profil avec les appels d’offres en cours.
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Le Cercle Ingénierie - SSII
- Chargée de recrutement
2007 - 2007
Stage : Août 2007 - Septembre 2007
Les profils recrutés sont des conducteurs de travaux, des chefs de chantiers, des dessinateurs projeteurs…dans le second œuvre, le bâtiment, l’électricité…
- Tri de CV,
- Sourcing,
- Appel des candidats,
- Entretiens d’embauche,
- Contact avec les entreprises.
