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Yongrong ZHU

Saint-Étienne

En résumé

Mes expériences professionnelles dans les différentes domaines m’ont permis de développer autonomie et flexibilité, mais aussi d’élargir mes compétences professionnelles pour adapter dans un nouvel environnement.

Mes compétences :
Management
Gestion de stock
Prevision des ventes
Supply chain management
Logistique
Ressources humaines

Entreprises

  • Groupe Casino - Responsable référentiel

    Saint-Étienne 2020 - maintenant

  • Groupe Casino - Responsable du pôle projets référentiel

    Saint-Étienne 2019 - 2020

  • Groupe Casino - Chef de projet référentiel et process

    Saint-Étienne 2018 - 2018

  • Groupe Casino - Chef de projet Assortiments Enseigne - Franprix & Leader price

    Saint-Étienne 2016 - 2018 Pilote du (dé)référencement des produit
    - Adaptation du process entrée-sortie des produits suite à la réorganisation du service Achats
    - Conduite du changement du process suite aux évolutions des outils informatiques
    - Assurer l'implication des acteurs dans l’adoption du process et leur respect des rétroplannings

  • Groupe Casino - Chef de projet Supply Aval

    Saint-Étienne 2015 - 2016 1) Garante du bon fonctionnement de l’outil RAO magasins (Réapprovisionnement Assisté par Ordinateur)
    - Calcul et intégration hebdomadaire des paramètres (stocks de sécurité, leviers saisonniers, etc)
    - Simulations amont des impacts de modification des règles de calcul (ruptures, casse)
    - Construction d'indicateurs de la performance des calculs (qualité de prévision, taux de rupture)
    2) Projets d'optimisation
    - Proposition et mise en place de nouvelles fonctions afin d’améliorer la qualité de couverture
    - Mise en place d'un process fluide d'échange entre les interlocuteurs (anticipation approvisionnements, cadrage des hors-process)
    3) Analyse gains/coûts d'une bascule de 15 fournisseurs en livraison semi-directe (volumétrie, tournées camions)

  • Lidl France - Chef de projet Développement commercial

    Strasbourg 2014 - 2015 - Définition de la stratégie commerciale en collaboration avec les services Achats et Merchandising
    - Proposition d’ajustements dans l’assortiment (nouveauté, produits existants, etc.)
    - Élaboration de la prévision des produits événementiels
    - Gestion du projet WFM (module d’optimisation des commandes magasin)
    - Suivi des indicateurs économiques France (CA, pertes, ruptures)
    - Organisation et animation des séminaires de formation des approvisionneurs

  • Lidl France - Gestionnaire Approvisionnement/Achat

    Strasbourg 2011 - 2014 - Responsable de la prévision et l’approvisionnement des gammes Viande, Volaille, Poisson et Ultra Frais
    - Élaboration de la prévision des produits en promotion et des magasins en ouverture
    - Optimisation des processus d’approvisionnement
    - Analyse des résultats hebdomadaires des magasins et propositions d’amélioration
    - Animation de la réunion Pertes en présence du Directeur régional
    - Interlocutrice principale auprès des services internes (vente, entrepôt, siège,etc) et des fournisseurs
    - Chargée du déploiement d’un nouveau logiciel WFM en transposant les bonnes pratiques de Lidl Italie (pilote)
    - Encadrement d’une équipe de deux techniciens logistiques
    - Participation au recrutement et formation des nouveaux entrants

  • CONFORAMA France - Chargée de mission en développement RH et Mobilité Internationale

    Marne-la-Vallée 2010 - 2011 - C & B: Réaliser l’enquête de rémunération; Participer au Salary review ; Elaborer la nouvelle politique de voiture suite à la séparation avec le Groupe PPR ; Auditer l’attribution des téléphones, GSM et l’accès VPN afin d’établir une Politique;

    - Développement Humain: Préparer le comité carrière des Cadres-Dirigeants et faire le suivi des plans d’action ; Etablir des nouveaux modules de formation pour les Hauts Potentiels

    - Gestion de la mobilité Internationale (expatrié et détaché)

    - Participation aux projets transversaux RH - Objectifs du développement RH, Projet d’apprentissage, Relation école, création du Comité Carrière non cadre au siège

  • Kangourou nord pas de Calais - Chargée du recrutement et du développement commerciale

    2009 - 2010 - Rechercher et faire le suivi des candidats ;

    - Gérer la relation école ;

    - Développement commercial : Développer les clients potentiels et réaliser une étude de marché

  • Daktronics - Généraliste RH

    2007 - 2008 - Participation au recrutement

    - Participation au Grading des postes des différentes filières des métiers;

    - Assistance aux séniors RH sur les sujets tels que le package de rémunération, le déploiement des politiques USA en Chine, l’évaluation annuelle des salariés, la gestion des expatriés et l’organisation évènementielle

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